?2024年江蘇新勞動合同范本合同編號：____________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________一、勞動合同期限1.本合同為______期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.甲方安排乙方從事______工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為______。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度。2.甲方保證乙方按照國家規(guī)定享有休息休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣______元，按月支付。2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、崗位及職責(zé)，適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。2.乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。2.符合法律規(guī)定的解除、終止勞動合同條件的，甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同的附件與本合同具有同等法律效力。十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)文件______注意事項(xiàng)：1.確保勞動合同期限的明確性，避免模糊不清的合同期限導(dǎo)致糾紛。2.明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，防止因工作內(nèi)容或地點(diǎn)變動引發(fā)的爭議。3.嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。4.勞動報(bào)酬的支付應(yīng)明確具體，包括工資的數(shù)額、支付時(shí)間及支付方式。5.社會保險(xiǎn)和福利待遇必須按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，確保勞動者的社會保障權(quán)益。6.勞動保護(hù)、勞動條件應(yīng)符合國家規(guī)定，預(yù)防職業(yè)病和工作安全事故。7.勞動合同的變更、解除和終止必須符合法律規(guī)定，避免違法解除合同。8.違約責(zé)任的規(guī)定應(yīng)具體明確，以便于爭議發(fā)生時(shí)的責(zé)任判定。9.爭議解決機(jī)制要合法有效，確保爭議能夠得到公正解決。解決辦法：1.在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)充分溝通，確保合同條款的明確性和可執(zhí)行性。2.對于可能發(fā)生變動的內(nèi)容，應(yīng)約定合理的調(diào)整機(jī)制。3.定期檢查合同執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決。4.對于違反合同的行為，應(yīng)及時(shí)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：指勞動合同期限內(nèi)，雙方為相互了解對方情況而約定的考察期限。工時(shí)制度：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，確定的勞動者工作時(shí)間安排的制度。社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下依法獲得物質(zhì)幫助，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度。職業(yè)危害防護(hù)：指用人單位為防止勞動者在工作過程中受到職業(yè)危害，所采取的各種防護(hù)措施。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的，處理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。1.遠(yuǎn)程工作或靈活工作安排場合：如果乙方的工作性質(zhì)允許遠(yuǎn)程辦公或者靈活的工作時(shí)間。補(bǔ)充條款：甲方允許乙方在特定條件下進(jìn)行遠(yuǎn)程工作或靈活工作安排，具體方式雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議。2.商業(yè)保密協(xié)議場合：乙方的工作會接觸到甲方的商業(yè)秘密或敏感信息。補(bǔ)充條款：甲乙雙方需簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、期限及違約責(zé)任。特殊場合附件：1.孩子撫養(yǎng)場合：如果乙方有小孩需要照顧，可能需要靈活的工作時(shí)間。補(bǔ)充條款：甲方理解乙方家庭需求，允許乙方在完成工作任務(wù)的前提下，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。附件列表附件1.附件列表特殊場合：附件1.實(shí)際附件列表附件列表如下：遠(yuǎn)程工作保密協(xié)議1.勞動合同附件公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件員工身份證復(fù)印件遠(yuǎn)程工作協(xié)議商業(yè)保密協(xié)議員工手冊公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：這個(gè)是為了確保咱們合作的是一家合法的公司。員工身份證復(fù)印件：這個(gè)是為了確認(rèn)乙方的身份信息，畢竟身份很重要嘛。遠(yuǎn)程工作協(xié)議：