第第1頁共14頁女性就業(yè)時存在的歧視問題研究—以房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)為例摘要就業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)以及人們生產(chǎn)的根基，但在我國的就業(yè)環(huán)境是非常不樂觀的，工作市場中較為常見和普遍的是性別歧視。在婦女方面，就業(yè)的門檻很高，就業(yè)率低，男女收入差距很大，職業(yè)中存在明顯的性別歧視對待等問題，在就業(yè)上面臨著困難。這種基于性別的歧視的后果不僅會大大減少總體社會和經(jīng)濟利益，而且還會對社會公正、穩(wěn)定和健全的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生嚴重的負面影響。在這方面，對婦女就業(yè)中的歧視問題的研究有重要的。然而，法律制度的缺陷、缺乏法律監(jiān)督以及傳統(tǒng)的就業(yè)概念的影響仍然很普遍，這篇文章通過相關(guān)的案例，探討了就業(yè)問題，并提出了婦女就業(yè)問題的解決辦法。關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；就業(yè)歧視目錄TOC\o"1-3"\h\u20304引言 17793一、女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及表現(xiàn) 19089（一）女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀 1213521.女性就業(yè)機會少于男性 17972.男女兩性收入差距大 1326893.社會對女性的包容性太少 218700（二）女性就業(yè)歧視的表現(xiàn) 2187251.性別歧視現(xiàn)象較為嚴重 2102552.女性權(quán)益無法得到有效保護 2211563.職業(yè)女性工作時間長 336124.女性就業(yè)形式空前嚴峻 313946二、女性就業(yè)歧視的原因和影響因素 318363（一）女性就業(yè)歧視的原因 3258141.歷史原因 428432.政策原因 438373.女性自身原因 44340（二）女性就業(yè)歧視影響因素分析 5197501.傳統(tǒng)觀念局限女性的就業(yè)角色定位 5208612.女性公平就業(yè)的法律體系不完善 5235833.社會對女性的就業(yè)定位略顯單一 6281514.女性就業(yè)成本高 631016三、案例分析 621401（一）相關(guān)案例 621934（二）房地產(chǎn)行業(yè)女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀 719174（三）消除女性就業(yè)歧視的對策 7106951、發(fā)揮婦女組織的作用，健全女性就業(yè)環(huán)境 7324392、健全立法體系，加強就業(yè)保障 8255023、營造開放的市場，利于兩性平等競爭 883124、提高自我素質(zhì)，加強個人就業(yè)能力 89007結(jié)語 1015210參考文獻 11引言我們一貫強調(diào)國家的基本政策是“堅持男女平等”，即保護婦女和兒童的合法權(quán)利和利益。2018年報告，政府明確報告消除基于性別和身份的歧視。這是一個重要的政策方向。促進兩性就業(yè)平等已成為宣傳我們政策的最優(yōu)先事項。由于我國目前的婦女就業(yè)狀況并不樂觀，保護婦女的工作權(quán)利和減少工作歧視將列入議程。根據(jù)《2020年中國市場發(fā)展報告》，女性工作就業(yè)率目前僅為49.66%。在促進工作中的兩性平等方面，許多領(lǐng)域仍未得到改善，盡管中國為確保工作中的兩性平等做出了努力，但確保男女工作平等的現(xiàn)行法律和條例仍不完善，就業(yè)領(lǐng)域的歧視依然普遍。在市場經(jīng)濟中，沒有家庭津貼保險制度，由于生育費用需要企業(yè)來承擔一部分，這就無形中減少了女性在就業(yè)市場中的競爭能力，而且社會傳統(tǒng)的男女價值觀也會對女性就業(yè)產(chǎn)生一定程度的負面影響，限制了婦女的就業(yè)機會和職業(yè)計劃。文章分析了我國婦女就業(yè)的現(xiàn)狀，揭示了婦女就業(yè)的當前問題，并從發(fā)揮婦女組織的作用、健全立法體系、營造開放的市場以及提高自我素質(zhì)四個方面來進行改進，希望對我國的兩性就業(yè)環(huán)境的發(fā)展提供一定程度的參考價值。一、女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及表現(xiàn)（一）女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀1.女性就業(yè)機會少于男性據(jù)《2019年中國市場發(fā)展報告》，從1990年到2019年，女性的工作參與率一直在下降，從73%下降到63%，男女工作參與率之間的差距也在擴大。全國婦聯(lián)有調(diào)查顯示：女大學生平均投出9份簡歷，才有可能得到一次面試或者筆試的機會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協(xié)議；56％以上的女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”，90％以上的女大學生感受到用人單位的性別偏見。過去有很多企業(yè)在招聘的建議中不采用女性，最近幾年，由于各種社會壓力，雇主通常沒有明確限制只錄用男性，但在男性和女性處于相同條件時女性比男性優(yōu)先錄用,這些種類的差別被稱為看不見的差別。根據(jù)中國人民大學工作人事部實施的輿論調(diào)查，調(diào)查對象的65家企業(yè)中，有37家回答喜歡錄用領(lǐng)取相同工資的男性，另一方面只有3家企業(yè)會招募女性。家庭津貼保險制度的缺乏以及市場經(jīng)濟下生育費用完全由企業(yè)承擔的事實削弱了婦女在市場的競爭力，女性現(xiàn)在的雇傭狀況值得我們關(guān)注。2.男女兩性收入差距大根據(jù)2019年5月第一屆中國就業(yè)論壇中國婦女聯(lián)合會女研究員章中的蔣永平發(fā)表的輿論調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了女性職業(yè)生涯沉降的現(xiàn)象，顯示出中國女性，隨著收入男女間差距的擴大。2018年，城鎮(zhèn)和村莊的女性收入為男性的70.1%，男女間的收入不平衡，比2017年增加了7.4%的百分點。在收入分布方面，只有高收入階層的33.5%是女性，低收入階層的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的傾向，由于年齡和教育達成的變化，本質(zhì)上沒有變化。就業(yè)質(zhì)量反映了工作者在就業(yè)過程中的收入實力，包括工作收入和福利、工作時間和工作生活平衡、就業(yè)穩(wěn)定和社會保障、社會對話、技能發(fā)展和培訓、就業(yè)關(guān)系和就業(yè)率。假設總的供給超過需求，婦女就業(yè)的質(zhì)量就更加顯著地提高了。根據(jù)上述的女性就業(yè)調(diào)查得知，當前我國女性整體就業(yè)從行業(yè)性質(zhì)、行業(yè)待遇以及工作環(huán)境來看，女性整體就業(yè)質(zhì)量偏低，女性就業(yè)難現(xiàn)象嚴重，改進女性就業(yè)難現(xiàn)象是當前的首要任務。3.社會對女性的包容性太少市場中的性別不平等是在社會分化和分工的過程中逐漸形成的，因為社會分工的存在可以形成市場，這種角色期待是在社會生活的長期發(fā)展中形成的。在過去得很長一段時間里，社會對對女性角色的期望也略有單一。在中國向市場經(jīng)濟就業(yè)模式過渡的過程中，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，低層次第三產(chǎn)業(yè)對女性的巨大需求客觀上強化了女性的不利特征。婦女在就業(yè)中的不利地位和次要地位逐漸確定，盡管信息技術(shù)和相關(guān)行業(yè)代表著更高的水平。職級職位為受過高等教育的婦女提供了更多的就業(yè)機會，但它們并沒有從根本上改變婦女對婦女角色的社會期望。因此，在職場中的女性不得不付出更多的工作時間。（二）女性就業(yè)歧視的表現(xiàn)1.性別歧視現(xiàn)象較為嚴重過去，許多公司指出，婦女不被雇用，但近年來，由于各種社會壓力，雇主通常不明確限制男子的雇用。女性候選人的性別偏見并不遙遠，一些單位要求特定地區(qū)的女性人數(shù)比女性多。此外，在同樣的情況下，優(yōu)先于男子和婦女，或者婦女優(yōu)于男子。沒有記錄在紙上，這些差異被稱為隱形。2.女性權(quán)益無法得到有效保護在《勞工法》規(guī)定了工作關(guān)系的手段之后，許多公共公司的工作關(guān)系，特別是民事機構(gòu)或外國投資的工作關(guān)系，非官方的，而不是某些女雇員的工作關(guān)系，使另一些人與工人簽訂的合同是公平和不合理地侵犯了女工的合法權(quán)利。雖然這種一致性沒有明確界定女工的合法權(quán)利和利益，如社會保障，但單方面強調(diào)女工的義務在一定程度上侵犯了女工的權(quán)利和利益。根據(jù)據(jù)《2019中國性別薪酬差異報告》顯示，其中男性平均工資是女性的80%以上。不僅男女的平均工資存在差異，而且剛?cè)肼毜墓べY水平以及一年后的工資水平等都存在差異。一年以內(nèi)，女性薪水是男性薪水的85%，而且這種差距還隨著工作經(jīng)驗的增加不斷加大，在工作五年多之后，男女之間的工資差距高達15%，工作年數(shù)增加。此外，部分女性還會因為結(jié)婚生育等導致工作無法持續(xù)的問題出現(xiàn)的，這樣會進一步導致女性工資的降低以及女性晉升機會的流失，導致男女薪資差距的增加。3.職業(yè)女性工作時間長市場的兩性不平等現(xiàn)象逐漸體現(xiàn)在社會隔離和工作分工過程中。因為社會分工可以創(chuàng)造市場。這一角色隨著社會生活的長期發(fā)展而演變，對于婦女在社會中的作用，在類型類型的工作上沒有廣泛的選擇。隨著該國成為市場經(jīng)濟的就業(yè)模式，隨著社會經(jīng)濟的增長，對第三產(chǎn)業(yè)較低階層婦女的強勁需求導致了婦女就業(yè)的相反趨勢。盡管信息技術(shù)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)取得了很大進展，但婦女在就業(yè)方面處于不利地位和劣勢。盡管高等教育機構(gòu)為受高等教育的婦女創(chuàng)造了一些就業(yè)的機會和待遇，但它們并沒有從根本上改變大眾婦女在社會中就業(yè)的基礎(chǔ)難題。因此，女雇員不得不花費更多的工作時間。4.女性就業(yè)形式空前嚴峻首先，近年來，國家精簡了機構(gòu)，減少了國有企業(yè)的雇員人數(shù)，以提高效率。但是，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和城市化，我國婦女的就業(yè)將面臨更加困難的環(huán)境。這種情況對我們項目的發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。然而，由于我們的教育和保障制度不足，這些沖擊使增加婦女的就業(yè)機會變得困難，使我們的市場飽和，并給婦女的就業(yè)帶來更多未知的風險。其次，中國是一個資源不足的國家，特別是在低水平的市場上，其供應過剩。在這種情況下，中國人均資源短缺嚴重阻礙了就業(yè)增長。隨著移徙工人進入城市和我國團結(jié)的體制改革，大量進入城市，使婦女更難以大規(guī)模就業(yè)。根據(jù)2019年中國婦女協(xié)會在中國工作論壇上發(fā)表的一項民意調(diào)查，婦女的職業(yè)生涯有所下降，這表明中國婦女的收入差距在擴大。2019年，城市和村莊的婦女占男子的71.6%，而男子和婦女的收入不平等，比2018年增加了4.6%。在收入分配方面，婦女僅占高收入階層的36.5%，占低收入階層的68.5%。此外，由于年齡和教育的變化，高收入男子和低收入婦女的趨勢基本上沒有改變。同樣，婦女的就業(yè)條件也值得接受，因為過去許多機構(gòu)沒有在招聘建議中雇用婦女，或者男子和婦女的教育條件也不一樣，近年來，由于社會壓力，雇主沒有明確限制雇用男子。女性候選人的性別偏見并不遙遠，一些單位要求特定地區(qū)的婦女比婦女多。二、女性就業(yè)歧視的原因和影響因素（一）女性就業(yè)歧視的原因1.歷史原因社會性別傳統(tǒng)的概念定義了男性和女性傳統(tǒng)的性別角色。傳統(tǒng)的男性角色在應對巧妙的社會角色要求的同時，傳統(tǒng)的女性角色與巧妙的社會角色要求相距甚遠。社會賦予了女性新的社會角色，但女性依然不能消除傳統(tǒng)性角色的束縛。人們對女性角色和角色評價標準的期望總是以傳統(tǒng)家庭角色的要求為基礎(chǔ)。女性需要比男性更努力地工作，接受雙重角色的要求，才能成功地完成他的工作。建立一個新的社會概念是促進婦女就業(yè)增長的不可避免的途徑，實現(xiàn)男女平等。2.政策原因在計劃經(jīng)濟時期，國家確立了工作制度的總原則：充分就業(yè)。因而在全國范圍內(nèi)實施了“高就業(yè)、低工資”的就業(yè)政策。在實施這一政策的過程當中，國家是推動女性大規(guī)模就業(yè)的主要力量。企業(yè)的人事政策由國家統(tǒng)包統(tǒng)配，企業(yè)沒有用人自主權(quán)。女性從未因自己的性別而在就業(yè)上遇到過困難，企事業(yè)單位招工提干男女兼收，甚至還特別照顧女性。很明顯，在國家強有力的行政干預下，女性的工作權(quán)利和就業(yè)數(shù)量得到了最大程度的保障。但是，國家的就業(yè)政策指向基本上停留在數(shù)量層面，主要是為了解決女性的生存性就業(yè)，而在質(zhì)量層面上未能夠加以重視。國家在安置就業(yè)時，不分行業(yè)、工種用行政手段將女性依照一定的比例安排進去，以致連冶金、機械、運輸這些不大適合女性就業(yè)的行業(yè)，也吸納了不少女性。這種過分強調(diào)女性就業(yè)增長率的做法，實際上削弱了女性的競爭力，使女性在企業(yè)中處于隱性失業(yè)狀態(tài)。安置性就業(yè)造成企業(yè)女職工的結(jié)構(gòu)性剩余。一些女職工因適應不了搬運、裝卸的重體力工作而只好下崗。在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡期間，國家意識形態(tài)的經(jīng)濟取向替代了政治取向，成為經(jīng)濟發(fā)展的首要目的。各種經(jīng)濟增長的必要性模式是由社會融入世界經(jīng)濟體系的更實用的決定的，冊還需要以包含全部的津貼轉(zhuǎn)移到市場分配。婦女依然受到來自公共領(lǐng)域的方針的法律保護，但很多“剩余”工作者、低教育和不成熟的婦女，在被排斥的國有企業(yè)改革的中間、失業(yè)和就業(yè)的變化，在效率的工作機構(gòu)中正在小型化。重建的工作二分法正在回歸“傳統(tǒng)”，表明女性的工作人口被疏遠，變得貧困，很多女性因進入非正式部門而成為低收入階層。男女之間的工作分割，在失去了這個國家支配性的力量平衡的時候，女性的弱點變得明顯。3.女性自身原因男人與女性之間有明顯的生理學差異，大多數(shù)女性從客觀上來講話，是眾所周知的體力和精力，不如男性。與此同時，一些女性心理標準的缺失，對于實踐活動的缺乏自信，強烈意志的缺乏和無法調(diào)整的無能為力。復雜的人際關(guān)系，自己的位置。有幾個女孩無視學歷和技術(shù)訓練，在實際要求高的位置，女性的學生比女性差。重視市場工作者的全面操作能力，這位女性失去了很多主要依靠手工作業(yè)的產(chǎn)業(yè)。中國傳統(tǒng)性的概念總是把適當?shù)钠拮雍湍赣H作為女性的理想角色。最近幾年的變化，傳統(tǒng)的概念并沒有從人們的深刻思考中消失。社會對婦女家庭角色的期望比社會角色高得多。因此有些女性很大程度上依賴于錄用，培育著別人的希望。面對就業(yè)，女性就業(yè)的心理學對就業(yè)有很大的影響，因為整個社會的歷史背景與輿論環(huán)境，自卑感顯示女性就業(yè)和地位低下的評價。她們往下看對自己的工作缺乏自信和勇氣，但是廣大的女性工作者需要實現(xiàn)自己的追求，卻止步于害怕參加或缺乏競爭力的自信。女性的自卑感剝奪了許多就業(yè)機會，和其他人不同的是，女性的虛榮心是根據(jù)他的力量的過大評價和雇傭者的選擇來表示的。（二）女性就業(yè)歧視影響因素分析1.傳統(tǒng)觀念局限女性的就業(yè)角色定位盡管中國在現(xiàn)代推動了男女平等，但傳統(tǒng)性別文化的一些概念在社會中仍然是十分普遍的。在社會傳統(tǒng)的生活觀念中國，強調(diào)男人對于工作的重要性，而婦女則更多是對于家庭的重要性，導致女性不得不扮演“家庭主婦”這一角色。對于大多數(shù)婦女而言，只能選擇一些技術(shù)含量不高或者比較容易上手的工作，但是這類的工作可替代性也很強，受傳統(tǒng)觀念影響的女性更愿意選擇簡單不復雜的工作。此外，一些公司還有男性職位空缺，他們故意排除在在性別歧視任務中處于重要或高層的女性工作之外。從婦女就業(yè)的角度來看，許多婦女在日常生活中只能遵從傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，在選擇工作時，她們傾向于從事輕松靈活的職業(yè)，例如服務業(yè)和公務員。在家庭制度和社會就業(yè)環(huán)境的影響下，婦女進入市場的第一要務是家庭，如何獲得高薪工作以首先支持男子的家庭。為了打破這一現(xiàn)象，婦女必須對傳統(tǒng)的社會就業(yè)觀念進行質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。2.女性公平就業(yè)的法律體系不完善盡管婦女的基本權(quán)利已載于我國的一些法律法規(guī)中。但是，該規(guī)定原則上是過分的，缺乏適用性，許多行業(yè)認為就業(yè)歧視這一無形的條件在該領(lǐng)域已成為現(xiàn)實。同樣，由于保護婦女工作權(quán)的法律仍然不適用，工作監(jiān)察局和法院在行政執(zhí)行方面缺乏法律依據(jù)，因此難以執(zhí)行和接受法律。然而，即使工作監(jiān)察局接受在就業(yè)領(lǐng)域?qū)D女的歧視，也很難證明歧視性和歧視性的語言影響到婦女的就業(yè)。主要原因是《就業(yè)歧視法》中對于男女就業(yè)的歧視判定界限不明。雖然《中國憲法》明確規(guī)定男女享有平等權(quán)利，但沒有明確規(guī)定工作場所的平等權(quán)利和工作場所的性別歧視。換句話說，市場上性別歧視沒有相應的法律依據(jù)。雇主依法規(guī)定了基于性別的歧視，但由于大多數(shù)法律原則規(guī)定，市場的實際狀況不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，也沒有具體的評估標準或在實踐中得到證實的做法，也就是說，這些標準或做法不具有業(yè)務性質(zhì)。因此，在保護婦女權(quán)利方面，立法和規(guī)章方面的差距很小。3.社會對女性的就業(yè)定位略顯單一盡管自改革和開放以來，我國的生產(chǎn)率水平在規(guī)模和經(jīng)濟力量方面取得了前所未有的進步，與我國相比，包括與我國相比，包括在這些生產(chǎn)水平上的廣大人口而言，女工人數(shù)和經(jīng)濟實力都達到了前所未有的水平，盡管包括市場上的婦女在內(nèi)的全部供應，但其總能力仍然大大落后。我國市場目前甚至以后相當長的時期內(nèi)仍然是一個供過于求的市場。市場供過于求的總體趨勢決定了市場上必須存在激烈的工作競爭。由于生理特征和受教育程度的限制，女職工在求職競爭中自然處于劣勢，這是目前總體經(jīng)濟水平的主要經(jīng)濟原因。中國整體上的女性就業(yè)率普遍低于男性，失業(yè)水平普遍高于男性。生產(chǎn)力水平對女性就業(yè)的制約還表現(xiàn)在：這一階段還沒有達到生產(chǎn)力水平，在簡化技術(shù)方面所做的所有工作都達到了男女平等的能力，也還沒有達到生育、完全家務、分娩后和照顧子女的婦女的充分社會化、家務工作的程度，也沒有達到在解釋這一生產(chǎn)率水平時所被剝奪的工作機會的程度。4.女性就業(yè)成本高雖然現(xiàn)代社會一直倡導男女平等的理念，但在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦?，性別歧視現(xiàn)象還是隨處可見的。很多女性選擇自主就業(yè)的原因并不是因為想要就業(yè)，很多是因為在就業(yè)環(huán)節(jié)中被拒絕，所以選擇就業(yè)，即使走上就業(yè)之路，在社會上女性依然難以得到正確的理解和支持。在我國，有兩種觀點很普遍，一是成功的女性人們普遍會認為她“個性強，大女人”顧事業(yè)不顧極家庭，很多人都用苛刻的眼光來看待他們，認為她們生活中一定存在一些缺陷，或家庭殘缺，或人格缺陷。另一種觀點是，女性在就業(yè)過程中，女性的工作能力很多人不以為然，這種情況不僅存在于我國，西方發(fā)達國家較早提倡男女平等，但仍不能解決性別歧視問題。三、案例分析（一）相關(guān)案例李春芳和付偉在2019年都參加了某房地產(chǎn)開發(fā)公式主管一職的考試，李春芳是河北大學工商管理專業(yè)的學生，付偉是邢臺學院人力資源專業(yè)的學生，在應聘主管這一崗位的考試中，他們二人雙雙進入了招聘職位的復試。巧合的是，最終成績二人并列第一，但是該職位只錄取一人，李春芳作為女性被最終淘汰。為此，李春芳心里感到非常委屈，但是面對競爭者是男性的情況下，總成績相同，用人單位更傾向于錄用男性。想到這里，李春芳默默忍受了不公。今年6月24日，畢業(yè)生小郭看到杭州西湖區(qū)一家房地產(chǎn)企業(yè)在網(wǎng)上的招聘文案。她認為自己的學歷和實習經(jīng)歷符合學校的要求，并在網(wǎng)上提交了簡歷。幾天沒有收到回復的小郭，再次瀏覽了招聘信息，發(fā)現(xiàn)招聘頁面上寫著“限男”的要求。郭靖要求學校確認“限男”的要求。人事部的一名工作人員說，這不是性別歧視，而是這個職位的人經(jīng)常和男同事一起旅行，這對女孩來說很不方便。“企業(yè)拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲?！毙」?月向法院提起了訴訟。11月12日，這起“浙江就業(yè)性別歧視第一案”在杭州西湖區(qū)人民法院，法官裁定，“被告以原告是一名女性，需要招募一名男性為由，直接拒絕了原告的聘用，而不是審查原告是否符合其招聘要求?！彼男袨榍址噶嗽嫫降染蜆I(yè)的權(quán)利，歧視了原告的就業(yè)權(quán)利。（二）房地產(chǎn)行業(yè)女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀上訴案例中的企業(yè)拒招小郭，是將小郭視為不確定因素，因為企業(yè)認為像小郭這樣的女性工作后即將面臨著結(jié)婚生子，企業(yè)除了要承擔小郭生于期間的工資、補貼，還要保留相應的工作崗位，增加了企業(yè)的運行成本，影響工作效率，降低企業(yè)的產(chǎn)出。女性在招聘環(huán)節(jié)經(jīng)常遇到“年齡+性別”的歧視問題，因為最佳生育年齡段25到35歲之間，在勞動力市場競爭激烈、生育成本單位化的背景下，加上全面兩孩政策的實施，女性就業(yè)群體首當其沖受到就業(yè)的沖擊，因為企業(yè)為了規(guī)避孕產(chǎn)期用工成本增加，同等條件下企業(yè)為了追求利潤最大化企業(yè)傾向雇傭男性;有些單位甚至不愿意招聘。因此，在招聘環(huán)節(jié)用人單位會設置性別以及年齡限制，以至于“已婚女性或已婚生育女性優(yōu)先錄用”等字樣赫然出現(xiàn)在公司招聘的宣傳海報上。根據(jù)《2018年職場調(diào)查報告》顯示女性在就業(yè)過程中感受到就業(yè)歧視的比例己經(jīng)達到了56%。在全面二胎的政策影響下，企業(yè)又會將是否生二胎的因素考慮進去，加重了勞動力市場女性就業(yè)歧視現(xiàn)象。同時據(jù)世界經(jīng)濟論壇《2017年全球性別差距報告》披露，144個國家和地區(qū)中，日本排名114位，中國排名第100位，足見中國真正消除性別歧視，實現(xiàn)女性撐起半邊天還為時尚早。過去，金融圈、學術(shù)圈是性別歧視重災區(qū)，如今，應該再加上一個：地產(chǎn)圈。不久前，某TOP30房企的招聘就因涉嫌性別歧視，引網(wǎng)友吐槽。該房企要求招聘女性員工比例要控制在25%以內(nèi)，并表明不要漂亮的。不僅性別歧視，還傳導一種充滿偏見的價值觀：即認為漂亮的女生是花瓶。（三）消除女性就業(yè)歧視的對策1、發(fā)揮婦女組織的作用，健全女性就業(yè)環(huán)境婦女聯(lián)合組織作為一個全國性的婦女協(xié)會，應充分利用其社會聲望和政治地位，積極弘揚主流性別意識，提供建設性的建議和咨詢，并確保婦女的公平就業(yè)。為了保障婦女在充分平等的基礎(chǔ)上工作的權(quán)利，中華全國婦女聯(lián)合會應提高對性別問題的認識，并積極提高對性別平等主流化的認識。婦女在社會中占有重要地位，是社會發(fā)展的一個基本要素。為了國家的穩(wěn)定和發(fā)展，我們必須努力在市場經(jīng)濟中實現(xiàn)兩性平等，不僅要制定強有力的保障措施，防止就業(yè)中的性別歧視，而且要提高所有領(lǐng)域的性別意識，并建立社會保障機制，使這些措施能夠有效運作。政府要帶頭建立女性就業(yè)風險投資基金，來引導社會機構(gòu)或金融機構(gòu)，促進中小企業(yè)業(yè)務部門進一步建立和完善，建立有利于女性就業(yè)成熟的投融資體制，還要建立女性學生因此信用服務體系，以促進女性能夠更好的在就業(yè)過程中獲得資金支持，以此促進女性就業(yè)。2、健全立法體系，加強就業(yè)保障在頒布的《社會保險法》中，分娩的社會保險應包括基本社會保險，國家、公司和個人應合理分擔分娩費用，從根本上減輕女性就業(yè)壓力和生育負擔，生育費用，對于《女工工作保護規(guī)定》，應擴大規(guī)定的適用范圍，并在用人單位的集體合同中納入女工工作保護的內(nèi)容。應根據(jù)最近的研究調(diào)整禁止婦女從事的工作范圍;關(guān)于女雇員的工作保護資金，各國政府應適當向工作單位的女雇員分配工作保護資金。除了婦女的生殖價值之外，還改革了現(xiàn)有的產(chǎn)婦保護制度，社會正在為此支付賠償。在全國范圍內(nèi)建立全面和獨立的產(chǎn)婦保險制度，并建立能夠管理和監(jiān)督產(chǎn)婦保險基金的私營機構(gòu)。實施生育保險使雇主能夠更好地評估婦女和男子的能力和就業(yè)標準，并消除了對增加雇主數(shù)量的關(guān)切。征聘婦女，確保婦女享有與男子平等的工作權(quán)利3、營造開放的市場，利于兩性平等競爭整個社會應建立公正，消除社會和文化觀念中的性別歧視和性別歧視。媒體應加強努力，招聘婦女，并形成積極的公眾輿論。媒體應當公平地評估女學生的工作能力，并努力塑造一個美麗、成功和多樣化的形象。我們必須改變對男女價值觀的社會評估制度，并為學生提供完整的游戲。改變雇主的偏見心態(tài)，改變婦女的好形象植根于人們和學生的思想、動機和毅力。通它促進了先進的文化和批評歧視性文化，在宣傳和批評中納入了營養(yǎng)的內(nèi)容，創(chuàng)造了工作模式，婦女和男子在平等競爭競爭，協(xié)調(diào)發(fā)展，為婦女創(chuàng)造了良好的社會和文化氛圍，并有效捍衛(wèi)了與男子平等工作的權(quán)利和可持續(xù)發(fā)展的權(quán)利。4、提高自我素質(zhì)，加強個人就業(yè)能力我國婦女的總體教育水平目