敬老院考勤管理制度一、目的

為確保敬老院工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確敬老院工作人員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，以促進敬老院各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于敬老院全體在編、合同制、試用制員工。

三、工作時間

1.敬老院實行標準工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間為每日8小時，具體分為兩個班次：

-上午班：8:30-12:00，下午班：14:00-17:30。

3.員工根據(jù)工作需要，可進行排班調整，由各部門負責人根據(jù)實際情況提出申請，報院領導審批。

4.特殊崗位或特殊情況，需進行加班的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5.敬老院根據(jù)工作需要，可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

6.員工應按時上下班，不得遲到、早退，確保工作連續(xù)性和服務質量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進行簽到，簽到方式由敬老院指定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

-若員工在規(guī)定簽到時間內未能簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成簽到。

-員工需提供外出公務的書面證明，由直接上級審核確認后，報人事部門備案。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-由直接上級核實情況后，報人事部門處理，視情況決定是否記錄遲到或給予其他處理。

5、考勤管理責任分配

-人事部門負責敬老院全體員工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和統(tǒng)計。

-各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾恚_保員工按時簽到，并對考勤異常情況進行及時處理。

-員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對自身的考勤記錄負責。如有異議，可向人事部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間以及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

-如遇緊急情況無法提前提交書面申請，員工應通過電話或其他即時通訊方式向直接上級報告，并在返回工作崗位后第一時間補交書面請假申請。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上3天以內（含3天）的請假，由所在部門負責人審批；

-3天以上15天以內（含15天）的請假，由副院長審批；

-15天以上的請假，由院長審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-若請假期間發(fā)生變化，需及時通知直接上級和人事部門，并按照實際情況調整請假申請。

-銷假時，員工需確保請假記錄的準確性，如有遺漏或錯誤，應及時更正。

-請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。批準的請假結束后，員工應按時返回工作崗位，逾期不歸者按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-敬老院員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應的證明材料，如病假證明、結婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工每年可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和職務等級確定，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內休完，未休完的年假不得跨年累計。

-員工休年假時，需提前向直接上級申請，并報人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-敬老院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受帶薪休假。

-如遇公眾假期與工作日調休，員工需按照敬老院通知調整工作安排。

-敬老院可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間超過30分鐘不足1小時，視為遲到1次；遲到時間超過1小時不足2小時，視為遲到2次；以此類推。

-曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除。

-遲到、曠工處理：由直接上級對遲到、曠工行為進行核實，并報人事部門記錄。每月統(tǒng)計員工的遲到、曠工情況，作為員工績效考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分。

-偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當天工資。

-連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天以上，敬老院有權解除勞動合同。

-曠工期間，不享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽的，按遲到或曠工處理。

-因特殊情況導致未簽到的，需提供合理解釋，由直接上級核實后，報人事部門處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理，確保員工按時上下班，遵守各項規(guī)定。

-各級主管需定期對部門員工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處