第6頁共6頁2024年臨時(shí)用工勞動合同格式范文可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.若乙方因工負(fù)傷或罹患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，且所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，若乙方被確認(rèn)為殘廢，甲方需按規(guī)定發(fā)放殘廢金。若乙方因工殘廢或罹患職業(yè)病不幸離世，甲方須負(fù)責(zé)支付喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，將嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，甲方應(yīng)根據(jù)其工作年限，給予至少3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在此期間，甲方應(yīng)支付不低于乙方原工資60%的病假工資。6.若乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假及哺乳期的相關(guān)待遇將按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.甲乙雙方依據(jù)國家法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假為：_________________________________________.第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，或由于其他情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)變更。2.在以下情況下，甲方有權(quán)解除本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法從事甲方另行安排的工作的；(3)甲方因歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的；(4)雙方約定的其他情形：___________________________________________.3.在以下情況下，乙方有權(quán)解除本合同：(1)甲方未提供符合國家規(guī)定的安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或未按合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；(4)乙方因正當(dāng)理由要求辭職的。4.乙方如被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，本合同將自動解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，均須提前30天通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同，則無需提前通知對方。6.在以下情況下，甲方不得解除與乙方的合同：(1)合同期未滿且不符合上述第二款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期滿，即終止執(zhí)行。若因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2.甲方為乙方提供伙食解決方案；3.甲方按國家規(guī)定，每月向乙方發(fā)放補(bǔ)貼共計(jì)____元；4.除國家規(guī)定外，在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同：_____；5.除國家規(guī)定外，在以下情況下，乙方有權(quán)解除合同：_____；6.甲方為乙方提供培訓(xùn)后，乙方需為甲方服務(wù)____年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)____元；7.其他需約定的事項(xiàng)：_________________________________.第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.因甲乙雙方中任何一方過錯導(dǎo)致合同無法履行或無法完全履行的，過錯方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；若雙方均有過錯，則各自承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或一方受損的，可免除法律責(zé)任；3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：__________________________________________________；4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)損害后果及責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________.第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解無果，當(dāng)事人一方可申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或與法律法規(guī)政策有抵觸的，均按國家現(xiàn)行法律法規(guī)政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽均視為無效。甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年臨時(shí)用工勞動合同格式范文（二）一、試用期自____年____月____日起的首三個(gè)月為試用期，具體期限為____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。三、勞動保護(hù)與工作條件（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守國家關(guān)于工作時(shí)間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。（二）甲方應(yīng)確保向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動保護(hù)用品，以保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作。（三）若乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知相關(guān)職業(yè)危害及可能產(chǎn)生的后果，并依法采取相應(yīng)防護(hù)措施。同時(shí)，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育，乙方應(yīng)積極參與。（四）甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)為乙方安排身體健康檢查。四、工作報(bào)酬（一）乙方月工資（已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方需自行辦理相關(guān)手續(xù)）為____元。（二）甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費(fèi)用，將按照甲方相關(guān)制度進(jìn)行確定并支付。五、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的內(nèi)部管理制度必須合法合規(guī)，乙方應(yīng)服從甲方管理。六、勞動合同變更、終止與解除（一）勞動合同如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進(jìn)行合同變更。（二）勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方如有意愿，可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。（三）乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天的；3.嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。（四）在以下情況下，甲方可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五）以下情況下，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方如欲解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）在以下情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動合同：1.甲方在試用期內(nèi)未支付工資的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供工作條件的；3.甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意愿訂立勞動合同，導(dǎo)致合同無效的；4.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；5.甲方在合同中免除自身法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；6.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；7.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違約責(zé)任甲乙雙方若違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、法律適用與未盡事宜本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。九、合同執(zhí)行本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十、爭議解決在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先自行協(xié)商或請求上級主管