美容師考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)美容師的考勤管理，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確美容師的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，確保團(tuán)隊(duì)秩序井然，共同維護(hù)公司的良好形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體美容師，包括試用期員工及正式員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和季節(jié)性變化調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體美容師。

3.如遇國(guó)家法定節(jié)假日及公司特殊安排，工作時(shí)間將另行通知。

4.美容師應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況，需提前向公司申請(qǐng)請(qǐng)假或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

美容師需在每天工作開始前和工作結(jié)束后進(jìn)行簽到。簽到方式由公司指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

（3）美容師應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如美容師因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。同時(shí)，需向直接上級(jí)報(bào)告外出情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）如美容師因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》進(jìn)行書面申請(qǐng)。

（2）公司將對(duì)忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，如屬實(shí)，將視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)全體美容師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門美容師的日?？记诠芾?，包括簽到記錄的審核、請(qǐng)假批準(zhǔn)等。

（3）美容師本人需對(duì)自己的考勤情況負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告請(qǐng)假、外出等情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資發(fā)放、獎(jiǎng)金評(píng)定及員工考核的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）美容師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）由部門經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假4天以上需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，美容師需在返崗當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，填寫《銷假確認(rèn)表》，并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請(qǐng)假期間，美容師應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致的工作延誤，請(qǐng)假者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）美容師根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的假期種類，并填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相應(yīng)級(jí)別的審批人。

（3）審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世可享受規(guī)定天數(shù)的帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定確定。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不予累計(jì)。

（3）年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)可享受規(guī)定天數(shù)的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)布公眾假期安排通知，員工需密切關(guān)注并按照通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：美容師未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；中度遲到視為曠工半天；重度遲到視為曠工一天。

（3）曠工：美容師未按公司規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作視為曠工。一日內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)4小時(shí)視為一天曠工。

（4）處理：每曠工一天，將扣除當(dāng)月工資的1/3，并視情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：美容師未按照規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：美容師若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照公司規(guī)定，曠工期間不發(fā)放工資，并扣除相應(yīng)金額作為違約金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

美容師未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

（3）主管應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假、調(diào)