第1頁共1頁2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范例對護理院所需招聘崗位的職責(zé)、錄用標準及緊急程度需有全面且深入的了解。需具備有效整合候選人資源的能力，以確保及時響應(yīng)并滿足各部門的用人需求，進而保障業(yè)務(wù)的順利進行。2.負責(zé)招聘廣告的發(fā)布工作，并通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等多種渠道積極尋找合適的候選人。在候選人資源不足時，需主動開拓新的招聘渠道。3.采用電話面試或在線面試的方式，對符合初步要求的簡歷進行進一步的篩選。與相關(guān)部門共同參與現(xiàn)場面試，對合適的候選人進行錄用討論及評估，并對關(guān)鍵崗位候選人實施背景調(diào)查。4.對招聘結(jié)果負有直接責(zé)任。在候選人資源嚴重短缺或面臨用工緊急情況時，需迅速提出解決方案，并與相關(guān)部門及公司管理層商討，以確保人員盡快到位。5.負責(zé)護理院每月的考勤核對工作，對釘釘考勤系統(tǒng)中的異常情況進行及時核實，確保員工出勤記錄的真實性。督促員工完成補卡、請假等手續(xù)，并定期監(jiān)督護理院的請假、考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門溝通，確保流程合規(guī)。6.負責(zé)護理院每月薪資的核算及報表編制工作，對數(shù)據(jù)核對需保持高度的縝密性和責(zé)任心，以減少人為差錯。同時，需做好薪資數(shù)據(jù)的保密工作，確保薪資發(fā)放的及時性和準確性。7.協(xié)助監(jiān)督各部門每月按時完成績效評估工作，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當(dāng)有人員晉升或調(diào)崗需求時，可從人力資源角度提供專業(yè)建議。8.持續(xù)關(guān)注并學(xué)習(xí)勞動法規(guī)政策，緊跟政府相關(guān)政策與制度的更新步伐。確保護理院的人力資源管理工作符合相關(guān)法律法規(guī)要求，提高人力資源管理的規(guī)范性和有效性。2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范例（二）十、負責(zé)日常行政、后勤工作的安排與協(xié)調(diào)，以及完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.具備良好的品德，展現(xiàn)出強烈的責(zé)任心；2.擁有管理類?？萍耙陨蠈W(xué)歷，需具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的知識儲備；3.接受過專業(yè)的人事和行政培訓(xùn)，擁有服裝行業(yè)經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮；4.具備五年以上行政人事管理領(lǐng)域的實際工作經(jīng)驗；5.專業(yè)技能要求包括：優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力；熟練管理文件的實施能力，能熟練運用辦公軟件；強大的自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力；深入了解勞動法及社保工作，具備出色的公文寫作能力；強大的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能夠制定明確的工作計劃，并有效進行指揮、監(jiān)督，確保分工清晰合理；具備指導(dǎo)、提高下屬能力，能夠指導(dǎo)下屬高效履行本職工作，并培養(yǎng)其工作能力。人事行政主管職責(zé)部門名稱：行政部直接上級：總經(jīng)理助理部門編制：3崗位設(shè)置：行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員部門性質(zhì)：行政部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)對公司行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核的部門。管理權(quán)限：代表公司行使行政管理職能。管理職能：負責(zé)公司行政體系的完善及規(guī)章制度的督察與考核。主要職責(zé)：1.負責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批；2.負責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作；3.負責(zé)公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內(nèi)部投訴的受理；4.負責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項目申報工作；5.負責(zé)公司每周晨會、部門經(jīng)理例會的組織、會議記錄及會議重要事項的督辦；6.負責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行；7.負責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行；8.負責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作；9.負責(zé)公司物資的采購管理，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障；10.負責(zé)公司公共費用的控制管理；11.負責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動。主要權(quán)限：1.具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權(quán)限；2.具有考勤審批權(quán)；3.具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限；4.具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；5.具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限；6.具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；7.具有對公司其他部門成員（包括經(jīng)理）工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程：涉及辦公環(huán)境規(guī)劃及維護、辦公設(shè)備送修與維修、采購、費用繳納、固定資產(chǎn)清查、年檢流程、日常制度檢查、會議管理等多項詳細流程。人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，涵蓋培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利等方面；2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4.負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5.完成其他日常人事工作。任職要求：1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；2.在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面具備實際操作能力；3.具備優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；4.工作細致認真，原則性強，具備良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；6.具備較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。崗位亮點：提供良好的晉升機制及優(yōu)厚的薪資待遇，誠邀有志之士加入我們的團隊！崗位職責(zé)（針對特定崗位）：1.根據(jù)各門店營運需要，制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負責(zé)人事規(guī)章制度的制定、修訂，確保員工管理有章可循；3.制定、修訂及呈報各類人事表單及人事工作流程；4.編制公司招聘計劃，組織并開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5.制定公司培訓(xùn)計劃，安排并實施培訓(xùn)工作；6.規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7.制定合理的績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求（針對特定崗位）：1.熟悉人力資源操作流程；2.熟悉《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，具有____年以上同崗位工作經(jīng)驗；3.溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強；4.有耐用消費品（如鞋、服裝行業(yè)）經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范例（三）十、負責(zé)日常行政與后勤工作的安排與協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。任職資格：1.具備高尚的品德與強烈的責(zé)任心；2.擁有管理類?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，掌握企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)等領(lǐng)域的知識；3.接受過專業(yè)的人事與行政培訓(xùn)，具有服裝行業(yè)經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮；4.擁有五年以上行政人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗；5.專業(yè)技能包括：卓越的人際關(guān)系處理能力；高效的文件管理能力，熟練使用各類辦公軟件；強大的自我控制力與溝通協(xié)調(diào)技巧；深入了解勞動法及社保政策，具備優(yōu)秀的公文寫作能力；出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能夠制定并執(zhí)行明確的工作計劃，進行有效指揮、監(jiān)督，確保分工清晰合理；具備指導(dǎo)與提升下屬的能力，能夠引導(dǎo)下屬完成本職工作，并促進其職業(yè)發(fā)展。人事行政主管職責(zé)部門名稱：行政部直接上級：總經(jīng)理助理部門編制：3人崗位設(shè)置：行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員部門性質(zhì)：行政部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督、檢查與考核工作。管理權(quán)限：代表公司行使行政管理職能管理職能：負責(zé)完善公司行政體系，并對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行督察與考核。主要職責(zé)：一、負責(zé)制定公司部門職責(zé)及崗位設(shè)置方案，并進行審批。二、負責(zé)公司考勤管理及員工績效考核工作。三、負責(zé)擬定并執(zhí)行公司各項制度，督辦重要事項，受理內(nèi)部投訴。四、負責(zé)公司相關(guān)證件及資質(zhì)文件的年檢工作，以及項目申報。五、負責(zé)組織公司周晨會、部門經(jīng)理例會，進行會議記錄，并督辦會議重要事項。六、負責(zé)公司印鑒管理，行政文件的擬制、下發(fā)與執(zhí)行。七、負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理及日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負責(zé)公司物資采購管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供后勤保障。十、負責(zé)公司公共費用的控制管理。十一、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與推廣。主要權(quán)限：1.監(jiān)督、檢查、獎懲公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。2.擁有考勤審批權(quán)。3.負責(zé)部門內(nèi)部制度的擬定、執(zhí)行、監(jiān)督與考核。4.擁有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)。5.負責(zé)會議決議事項的督辦、執(zhí)行與考核。6.擬訂及建議公司級別的行政規(guī)章制度。7.對其他部門成員（包括經(jīng)理）進行工作狀態(tài)的現(xiàn)場管理及制定管理制度。工作流程：涉及辦公環(huán)境規(guī)劃與維護、辦公設(shè)備維修與采購、費用繳納統(tǒng)計與分析、年檢流程、日常制度檢查、會議流程與管理規(guī)定等多個方面。人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，涵蓋培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利等方面。2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)及績效考核等工作。3.完善并執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。4.管理員工人事信息，維護員工檔案，核算薪酬福利等事宜。5.負責(zé)其他日常人事工作。任職要求：1.人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。2.具備在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面的實際操作能力。3.擁有優(yōu)秀的書面與口頭表達能力，親和力強，服務(wù)意識好，溝通領(lǐng)悟能力強。4.工作細致認真，原則性強，具備良好的執(zhí)行力與職業(yè)素養(yǎng)。5.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)及人力資源管理流程與運作方式。6.具備較強的應(yīng)變能力與內(nèi)外溝通能力。提供優(yōu)厚的薪資待遇與良好的晉升機制，誠邀您的加入！崗位職責(zé)（高級版）：1.根據(jù)各門店運營需求，制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃。2.制定、修訂人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循。3.制定、修訂并呈報各類人事表單及工作流程。4.編制招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持。5.制定公司培訓(xùn)計劃并實施。6.規(guī)范員工關(guān)系管理與薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛。7.制定合理的績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求（高級版）：1.熟悉人力資源操作流程。2.精通《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，具有____年以上同崗位工作經(jīng)驗。3.溝通、執(zhí)行與抗壓能力強。4.有耐用消費品（如鞋、服裝）行業(yè)經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮。2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范例（四）崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面領(lǐng)導(dǎo)并管理本部門工作，負責(zé)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃，提交總經(jīng)理審批后付諸實施。2.向公司高層決策者提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，致力于提升公司的整體管理水平。3.全面負責(zé)制定招聘、績效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、員工福利等關(guān)鍵領(lǐng)域的戰(zhàn)略與政策，并監(jiān)督指導(dǎo)下屬團隊的有效執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，積極收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化并完善相關(guān)制度與流程。4.根據(jù)公司的當(dāng)前狀況、市場定位、發(fā)展需求及運營狀況，結(jié)合市場薪酬水平，提出科學(xué)合理的工資薪酬計劃，確保薪酬政策既符合公司的整體發(fā)展方向，又具備外部競爭力和內(nèi)部公平性。5.負責(zé)公司級重要活動及會議的籌備、支持及后續(xù)跟進工作，確?；顒拥捻樌M行與會議的高效召開。6.致力于塑造、維護并發(fā)展公司文化，營造積極向上的工作氛圍。7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.擁有國家正規(guī)院校人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.具備八年以上人力資源部經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，對人力資源管理有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗。3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的了解，并能有效指導(dǎo)各職能模塊的工作開展。4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)與政策，并具備豐富的實踐經(jīng)驗。5.具備戰(zhàn)略與策略化思維，能夠成功建立并整合多元化的工作團隊。6.擁有解決復(fù)雜問題的能力，展現(xiàn)出強大的計劃性與執(zhí)行力。7.展現(xiàn)出卓越的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具備高度的責(zé)任心與事業(yè)心。2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范例（五）崗位職責(zé)：1、支持公司高級管理層處理日常運營工作；2、負責(zé)跨部門協(xié)調(diào)任務(wù)的執(zhí)行；3、制定并執(zhí)行公司行政和人力資源管理政策與程序。基本資格：1、____歲及以上，女性優(yōu)先，已婚已育者更佳；2、擁有全日制大專及以上學(xué)歷，管理類職稱者優(yōu)先考慮；3、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景；4、具備____年以上工作經(jīng)驗，其中____年以上人事管理工作經(jīng)驗；5、形象良好，行為舉止得體。技