警察局考勤管理制度細則一、目的

為加強警察局隊伍管理，規(guī)范警務(wù)人員工作行為，提高工作效率，確保警務(wù)工作正常運行，制定本考勤管理制度細則。旨在明確考勤管理要求，強化工作紀律，促進全體警務(wù)人員嚴格遵守法律法規(guī)，全心全意為人民服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度細則適用于警察局全體警務(wù)人員，包括在職民警、輔警、工勤人員等。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定，實行每周五個工作日，周六、日休息。具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.特殊崗位、特殊時期根據(jù)工作需要，可適當調(diào)整工作時間，由各部門負責人根據(jù)實際情況提出申請，經(jīng)局領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

3.全體警務(wù)人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行職責，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向部門負責人請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體警務(wù)人員每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用指紋識別或刷臉識別，確保簽到真實性。

（3）簽到地點設(shè)置在警察局指定位置，各部門可根據(jù)實際情況設(shè)置簽到點。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:50-14:20

（2）簽到時間為10分鐘，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的人員，需提前向部門負責人報告，并填寫外出登記表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時向部門負責人匯報，并在外出登記表上注明實際返回時間。

（3）部門負責人負責核實外出情況，對未簽到人員進行備注，確保考勤記錄準確。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向部門負責人說明情況，并填寫書面申請。

（2）部門負責人根據(jù)實際情況進行核實，對符合條件的申請進行審批。

（3）每月忘記簽到次數(shù)超過3次的人員，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責對本部門人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）人事部門負責全局考勤管理的統(tǒng)籌工作，定期對各部門考勤情況進行匯總、分析，并提出整改措施。

（3）對考勤管理不善的部門，將追究部門負責人的管理責任。對違反考勤規(guī)定的人員，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）全體警務(wù)人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人事部門備案，請假人員應(yīng)在請假期間保持通訊暢通，以便緊急情況下聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報局領(lǐng)導批準。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人員需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交《請假銷假表》。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可延期。

（3）請假期間如遇緊急工作需要，請假人員應(yīng)配合完成相關(guān)工作，如有必要，需提前結(jié)束假期。

（4）請假人員應(yīng)在銷假時提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

（5）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程如下：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進行逐級審批。

c.審批通過后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病休天數(shù)計算。

（2）事假：因私事需請假，事假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際情況審批。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，享受3天婚假。特殊情況可適當調(diào)整。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假。特殊情況可適當調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際情況確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。

（3）年假申請需提前向直接上級提出，經(jīng)審批后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員生育，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性警務(wù)人員配偶生育，享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、周末等。

（2）警察局根據(jù)實際情況，在公眾假期期間安排值班備勤，確保警務(wù)工作正常運行。

（3）公眾假期值班安排由人事部門統(tǒng)籌，各部門負責人負責具體實施。

（4）公眾假期期間，值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受加班補貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：超出規(guī)定簽到時間10分鐘以內(nèi)視為遲到；超出10分鐘至30分鐘視為嚴重遲到；超出30分鐘以上視為曠工半天。

（2）曠工：未經(jīng)請假批準，未到崗工作視為曠工。曠工半天按曠工一天處理。

（3）遲到處理：遲到人員需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)遲到次數(shù)接受相應(yīng)處罰。每月遲到次數(shù)超過3次，將在年終考核中予以扣分。

（4）曠工處理：曠工人員需在返回崗位后第一時間向直接上級報告，并根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除比例根據(jù)警察局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），將視為嚴重違反勞動紀律，警察局有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）因個人原因未簽到的，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并按照遲到處理。

（2）連續(xù)未簽到或未簽到次數(shù)超過規(guī)定（如3次），將視情況給予警告、記過等處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真履行考勤管理職責，加強對本部門人員的考勤監(jiān)督。

（2）對考勤違規(guī)行為應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，并做好記錄。

（3）定期對本部門的