就餐考勤管理制度一、目的

為確保公司就餐秩序，合理分配餐飲資源，提高員工的工作效率，制定本就餐考勤管理制度。通過明確就餐考勤的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工就餐行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，營造公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及實習(xí)人員。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工就餐考勤工作的順利進(jìn)行。

三、工作時間

1.員工正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

2.員工就餐時間由公司統(tǒng)一安排，分為午餐和晚餐兩個時段。午餐時間為11:30至12:30，晚餐時間為17:30至18:30。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)就餐，不得提前或推遲。

3.特殊崗位或工作性質(zhì)需調(diào)整就餐時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.公司鼓勵員工在規(guī)定就餐時間內(nèi)用餐，以免影響工作進(jìn)度。如有特殊情況需在非規(guī)定時間就餐，應(yīng)提前向所在部門主管申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工就餐秩序，公司實行每日簽到制度。員工在規(guī)定就餐時間內(nèi)，需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，以記錄就餐情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為午餐和晚餐。

（2）午餐簽到時間為11:30至12:30，晚餐簽到時間為17:30至18:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，簽到時間不得提前或推遲。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出導(dǎo)致無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，員工需提前向所在部門主管報備，并在外出結(jié)束后補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期視為無效。

4、忘記簽到處理

（1）如員工忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管說明情況，并經(jīng)主管核實后，進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的就餐考勤管理，確保員工按時就餐并完成簽到。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對全體員工的就餐考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計，并對違規(guī)行為進(jìn)行查處。

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對考勤制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？记诠ぷ鞯墓?、公正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬時限，但需及時通知所在部門主管及人力資源部門。

2、請假審批權(quán)限

（1）各部門主管負(fù)責(zé)審批本部門員工的請假申請。

（2）請假時間在1天以內(nèi)的，由所在部門主管審批；請假時間超過1天的，需報人力資源部門審批。

（3）請假時間超過7天的，需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向所在部門主管銷假，并提供相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）逾期未銷假或未提供證明材料的，視為曠工。

（3）員工請假期間，如有工作需要，所在部門主管可要求員工提前結(jié)束請假，員工應(yīng)予以配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需求，提前向所在部門主管提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請經(jīng)所在部門主管審批后，報人力資源部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間享有病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間不享有工資。

（3）婚假：員工享有國家法定婚假，并提供相關(guān)證明材料。

（4）喪假：員工因直系親屬去世享有喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工享有國家法定產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向所在部門主管提交申請，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家法律法規(guī)享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國家法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。公眾假期期間，公司安排值班人員，確保公司正常運營。員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司會提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門主管記錄并上報人力資源部門。根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的處罰和教育。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗或缺勤，視為未請假。

（2）偽造記錄：員工通過不正當(dāng)手段偽造考勤記錄，企圖逃避考勤管理，視為偽造記錄。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為未簽到。

（2）未簽到情況由所在部門主管及時發(fā)現(xiàn)并處理，員工需提供合理解釋，并根據(jù)情況補(bǔ)簽或接受相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，如實記錄員工的考勤情況。

（2）各級