第六章做好就業(yè)準(zhǔn)備——直面就業(yè)挑戰(zhàn)目錄CONTENTS01搜集就業(yè)信息02準(zhǔn)備求職技巧03掌握求職技巧在人力資源供過于求的市場背景下,求職、就業(yè)競爭變得尤為激烈。面對復(fù)雜的求職環(huán)境,畢業(yè)生必須根據(jù)自己的實際情況和人才市場的需求,在充分做好信息準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、資料準(zhǔn)備的同時,熟練掌握相關(guān)求職技巧,才能使自己在整個求職過程中得心應(yīng)手,做到游刃有余。01搜集就業(yè)信息PART1.了解就業(yè)信息搜集的途徑。2.掌握科學(xué)有效的搜集就業(yè)信息的原則。3.結(jié)合大學(xué)生自身的專業(yè)特點、職位目標(biāo)進行相應(yīng)的就業(yè)信息篩選。制定職業(yè)生涯路線圖一、就業(yè)信息的搜集二、就業(yè)信息的處理“”搜集就業(yè)信息一、就業(yè)信息的搜集

就業(yè)信息是指求職者通過各種途徑和方法獲得的,并經(jīng)過加工、分析、判斷和篩選之后提取的對自身選擇職業(yè)或職位有價值的、可利用的就業(yè)方面的消息和情況。

(一)就業(yè)信息的要素一般來說,一則質(zhì)量較高、較完整的就業(yè)信息應(yīng)該包含以下8個要素:(1)用人單位的名稱及所有制形式。(2)用人單位的主管部門。(3)用人單位所屬行業(yè)。(4)意向的職業(yè)崗位在用人單位中的地位和作用。(5)用人單位及意向崗位的工作環(huán)境和福利待遇。(6)用人單位的地理位置和發(fā)展前景。(7)用人單位對求職者的具體要求,如學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格、技術(shù)等級。(8)招聘人數(shù)和報名辦法。搜集就業(yè)信息一、就業(yè)信息的搜集(二)就業(yè)信息搜集的原則1.掌握信息重點:準(zhǔn)確性原則大學(xué)生在搜集就業(yè)信息時,應(yīng)多觀察、勤思考,以確保所獲得的就業(yè)信息的準(zhǔn)確性和真實性。對于一些不是十分清楚的就業(yè)信息,要及時與用人單位聯(lián)系或請教他人,搞清用工意圖,以免上當(dāng)受騙。2.注意信息時間:時效性原則就業(yè)信息的時效性更強,在就業(yè)信息發(fā)布的有效期限內(nèi),如果招聘單位完成了招聘計劃,已經(jīng)與求職者達成協(xié)議,那么就業(yè)信息自然就失效了。因此,畢業(yè)生應(yīng)及早對就業(yè)信息做出應(yīng)有的反應(yīng),切忌使重要的求職信息成為“明日黃花”,錯失良機。3.信息是否適合自己:針對性原則如果在信息搜集中不注意適用性,那么就可能在眾多的就業(yè)信息中把握不住方向,從而捕捉不到真實的、有價值的信息。這就要求畢業(yè)生在搜集就業(yè)信息時,必須充分結(jié)合本校特色、本專業(yè)特點有針對性地選擇就業(yè)信息,減少求職的盲目性。4.從信息發(fā)展角度看:可持續(xù)性原則畢業(yè)生在搜集就業(yè)信息時,一定要多考慮行業(yè)的發(fā)展、職業(yè)的成長、崗位的持續(xù)等因素,不能目光短淺,只顧眼前利益,盲目地追求既得利益,而忽視了自己今后的職業(yè)發(fā)展和必要保障。

搜集就業(yè)信息一、就業(yè)信息的搜集(三)就業(yè)信息搜集的途徑就業(yè)信息多種多樣,搜集的渠道也各有不同?？傮w上說,目前大學(xué)生可以通過以下途徑獲取相關(guān)的就業(yè)信息。

1.個人搜集2.各級政府主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)這些機構(gòu)的主要職責(zé)是定期搜集單位的招聘需求信息,經(jīng)過整理,通過多種渠道發(fā)布出去,并為大學(xué)生提供各種咨詢和服務(wù)。3.各種畢業(yè)生供需見面會和人才招聘會每年11月后,各地方、各學(xué)?；蛴萌藛挝慌e辦的規(guī)模不等、形式多樣、定期與不定期的招聘會,往往具有時間集中、信息量大、針對性強等特點,是大學(xué)生了解就業(yè)信息、成功擇業(yè)的難得機會。4.學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心學(xué)校獲取的就業(yè)信息主要來源于直接到學(xué)校招聘畢業(yè)生的用人單位及各人才招聘機構(gòu)。5.社會傳播媒介6.社會關(guān)系7.互聯(lián)網(wǎng)搜集就業(yè)信息(1)通過不同手段對信息進行核實。(2)通過邏輯推理自行分析。(二)了解透徹,避免盲從與被誤導(dǎo)畢業(yè)生可通過對就業(yè)信息的分類、加工、整理,把握住社會政治、經(jīng)濟等各方面的發(fā)展動態(tài),并據(jù)此分析當(dāng)年社會的就業(yè)形勢(一)信息全面,注重細節(jié)(1)盡快與用人單位取得聯(lián)系,以免在自己猶豫不決時錯失良機。(2)根據(jù)就業(yè)信息的要求及時調(diào)整自己的知識、技能結(jié)構(gòu),提高自己的工作能力。(3)及時輸出對他人有用的信息。(四)及時利用,提升效率根據(jù)個人對職業(yè)評價、職業(yè)興趣的思考,把符合個人發(fā)展方向的用人信息按重要性、緊迫性綜合排序，然后分層次、有重點地了解落實。(三)掌握重點,科學(xué)篩選二、就業(yè)信息的處理

02準(zhǔn)備求職材料PART1.掌握求職信的撰寫要領(lǐng)。2.掌握簡歷的主要內(nèi)容和制作方法。3.注意其他求職材料的準(zhǔn)備,能準(zhǔn)確填寫就業(yè)推薦表。準(zhǔn)備求職材料一、求職信三、憑證材料的準(zhǔn)備二、求職簡歷的制作準(zhǔn)備求職材料求職材料是反映高職學(xué)生綜合素質(zhì)和綜合實力的書面材料,也是用人單位了解畢業(yè)生學(xué)習(xí)狀況、工作經(jīng)歷、能力結(jié)構(gòu)、思想品德、特長愛好等信息的重要途徑。因此,高職學(xué)生要精心準(zhǔn)備求職材料,為成功就業(yè)贏得關(guān)鍵的第一步。求職材料主要包括:求職信;個人簡歷;各種證件和證書,如身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證書(學(xué)歷證明)、職業(yè)資格證書、榮譽證書等;推薦表;學(xué)習(xí)成績單;就業(yè)協(xié)議書;參加社會實踐、畢業(yè)實習(xí)的鑒定;其他材料,如在各種刊物上發(fā)表的文章等。準(zhǔn)備求職材料一、求職信

求職信又稱自薦信,是求職者向用人單位或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)推薦和介紹自己的正式書面材料。(一)求職信的格式與內(nèi)容求職信的寫作并不復(fù)雜,也沒有固定的格式,一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:稱謂、正文、祝頌語、署名、日期和附件。1.稱謂。求職信的開頭要有恰當(dāng)?shù)姆Q呼和問候語,開頭第一行頂格寫。2.正文(1)開頭部分。介紹求職者的情況,如姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面貌等,可視實際情況增刪。(2)主體部分。這一部分要著重介紹自己的有利條件,突出優(yōu)勢,充分展示自己的才華,推銷自己的能力,力求在眾多的競爭對手中脫穎而出。3.祝頌語。正文結(jié)束后,出于禮貌要寫上祝愿的話,如“即頌”“敬頌”等。4.署名。署名寫在求職信的右下方。5.日期。在署名下面偏右的地方寫上年、月、日。6.附件。有說服力的附件主要包括成績表、個人簡歷、榮譽證書等證件的復(fù)印件及推薦信等。準(zhǔn)備求職材料一、求職信

(二)求職信撰寫應(yīng)遵循的原則1.態(tài)度真誠,擺正位置不應(yīng)該寫自己需要什么、獲得該職位對自己有什么好處等,而應(yīng)該寫自己能為用人單位做些什么。有了這樣的態(tài)度,才能擺正位置。2.樸實誠懇,以情動人求職信中,既有客觀的內(nèi)容,，也可以有主觀的情感,客觀部分應(yīng)真實坦誠,優(yōu)點不羞談、缺點不掩飾,不夸夸其談,不自我賣弄,應(yīng)樸實無華、真誠可信,只有“誠”才能取信于人,得到用人單位的重視。主觀部分要言出由衷,以情動人。3.傳遞有效信息,言簡意賅求職信要向用人單位傳遞有效精練的信息,盡量避免在投寄求職信階段就遭到拒絕,而求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。一般而言,求職信以一頁A4紙為宜,如果確實有內(nèi)容,則不宜超過兩頁,或者作為附件或面談時再說。求職信不能太短,太短顯得沒誠意,不能突出自己的優(yōu)勢,自然難以引起注意;太長不但會浪費閱讀者的時間,也會引起反感。準(zhǔn)備求職材料一、求職信(三)求職信撰寫應(yīng)注意的事項要寫好一封令人滿意的求職信,必須做到以下幾點。(1)求職信要簡短,但一定要引人入勝。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。(2)言簡意賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,不要以為憑一封求職信就可以找到一份令你滿意的工作(3)不應(yīng)有文字上的錯誤。份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力,還能體現(xiàn)你的性格特征和職業(yè)化程度。(4)適度推銷,切忌過分吹噓。求職信中不僅能反映出一個人的經(jīng)歷,還有品格。謙虛是一種美德,一個謙虛的人,可以使對方產(chǎn)生好感。(5)在求職信正式發(fā)送之前,給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫的一個重要技巧,目的是避免歧義的產(chǎn)生,讓求職信更好地傳達出你所要傳達的信息。準(zhǔn)備求職材料二、求職簡歷的制作簡歷就是概括介紹畢業(yè)生個人基本情況、求職意向,并對個人的技能、成就、經(jīng)驗、教育程度做出一個簡單的總結(jié),是求職材料中最為重要的部分,是求職者全面素質(zhì)和能力的體現(xiàn)。(一)簡歷的作用簡歷就是一篇議論文,中心論點就是你是最合適的。學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等都是你的論據(jù),一定的結(jié)構(gòu)排列就體現(xiàn)了你的論證方式。(二)簡歷的內(nèi)容1.個人信息

2.教育經(jīng)歷3.職業(yè)能力

4.主修課程5.實踐經(jīng)歷

6.獲獎情況7.興趣特長準(zhǔn)備求職材料二、求職簡歷的制作(三)簡歷撰寫的原則1.簡短。簡歷不要太長,一般應(yīng)屆畢業(yè)生的個人簡歷有一頁A4紙即可。2.清晰。簡歷應(yīng)一目了然,確保簡歷的閱讀者一眼就能看到他們需要的信息。3.準(zhǔn)確。簡歷中的錯別字很顯眼,會直接影響閱讀者對應(yīng)聘者的印象。4.整潔。整潔的簡歷能使閱讀者在看到內(nèi)容之前就對你產(chǎn)生好感。5.真實。撰寫簡歷時既不要夸張(自負),也不要消極地評價自己(過分謙虛),更不能編造。(四)簡歷中常見的問題1.缺乏針對性

2.存在明顯錯誤3.條理不清

4.太過簡單5.內(nèi)容不完整

6.照片不合適準(zhǔn)備求職材料二、求職簡歷的制作(五)如何制作一份完美的簡歷1.針對性強創(chuàng)作簡歷時最好能先確定求職方向,然后根據(jù)招聘單位的特點及職位要求量身定制,從而制作出一份針對性較強的簡歷。2.言簡意賅求職者的簡歷盡量言簡意賅。3.突出重點,強化優(yōu)勢一是目標(biāo)要突出，二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢。4.格式方便閱讀正常情況下,一份簡歷只要包含個人基本信息、求職意向、職業(yè)技能與素質(zhì)、職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可。5.邏輯清晰,層次分明要注意語言表達技巧,描述要嚴(yán)謹(jǐn),上下文內(nèi)容的銜接要合理。6.客觀真實準(zhǔn)備求職材料二、求職簡歷的制作(六)簡歷投遞技巧1.電子郵件投遞(1)郵箱的選擇。可選擇穩(wěn)定性、可靠性高的公共郵箱,如網(wǎng)易163、126郵箱或中國移動139郵箱。設(shè)置簽名檔,建議包含個人姓名、學(xué)校及聯(lián)系方式,格式統(tǒng)一。(2)郵件的標(biāo)題。最好在郵件標(biāo)題中寫上自己的名字與應(yīng)聘的職位,這樣便于招聘者篩選審核你的簡歷。(3)郵件正文內(nèi)容。無論是用正文還是附件發(fā)送簡歷,都應(yīng)在正文中貼上簡短的求職信,一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等。2.現(xiàn)場投遞在參加宣講會、現(xiàn)場招聘會時投遞簡歷,獲得面試的概率大。3.網(wǎng)申4.其他方式準(zhǔn)備求職材料二、求職簡歷的制作(七)求職簡歷范例準(zhǔn)備求職材料三、憑證材料的準(zhǔn)備

憑證材料一般包括畢業(yè)生就業(yè)推薦表,個人證件、證書,成績單,各類學(xué)習(xí)成果,實習(xí)實踐評價和反饋意見,論文課題,設(shè)計方案、圖紙。除了求職信和求職簡歷外,畢業(yè)生還應(yīng)提前準(zhǔn)備以下材料。(一)畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表的填寫要求如下:(1)嚴(yán)格按照推薦表要求填寫相關(guān)項目,不要漏填,所填內(nèi)容務(wù)必詳細、準(zhǔn)確、真實;務(wù)必用黑色簽字筆填寫,不要用彩色筆、圓珠筆填寫,勿打印。(2)使用統(tǒng)一、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校和專業(yè)等名稱的全稱,避免使用簡寫稱謂。(3)“自我鑒定”內(nèi)容就本人在大學(xué)學(xué)習(xí)期間的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的表現(xiàn)做綜合自我評價,需認(rèn)真填寫,要求書寫工整、內(nèi)容完整,最后親筆簽上本人名字。(4)“本人求職意愿”由學(xué)生本人根據(jù)自己的實際求職情況填寫。(5)推薦表最后一項內(nèi)容“成績單”由教務(wù)處出具。(6)院系推薦意見由各院系負責(zé)人詳細填寫,加蓋本院系公章。(7)在院系加蓋公章后,以班或院系為單位到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心加蓋“同意推薦”章及學(xué)校公章。(二)成績單(三)證書及證明準(zhǔn)備求職材料三、憑證材料的準(zhǔn)備(四)作品集作品集是畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成果的一種直觀展示,不同學(xué)科類別的學(xué)生,其作品集的表現(xiàn)形式是不一樣的。1.美術(shù)、設(shè)計類專業(yè)這類專業(yè)的畢業(yè)生可以將自己的繪畫作品、設(shè)計作品進行拍照和縮印,裝訂成冊,并在作品下方予以簡要的說明和介紹。如有必要,可以采用彩色印刷,以保證作品的視覺效果。2.工學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)類專業(yè)這類專業(yè)的畢業(yè)生可以將自己參與的各類工程、設(shè)計類項目以“圖片+設(shè)計說明書”的形式加以展現(xiàn)。若參與的項目較多,可單獨裝訂成冊,也可附在簡歷之后。3.經(jīng)管、舞臺藝術(shù)、法律、醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)這類專業(yè)的畢業(yè)生由于專業(yè)水平的表現(xiàn)形式更多地集中于實習(xí)實踐過程中,所以作品集可以“圖片+說明+圖表”的形式加以體現(xiàn)。其中,圖片與說明表述的是經(jīng)歷、專業(yè)水平等,圖表更多地用在業(yè)績的表現(xiàn)中。03掌握求職技巧PART1.認(rèn)知大學(xué)畢業(yè)生求職心理問題及調(diào)適。2.了解筆試的種類和應(yīng)答技巧。3.了解面試的種類和常見問題的回答技巧。4.掌握面試過程中的禮儀。掌握求職技巧一、畢業(yè)生求職心理問題面面觀三、求職筆試的方法和技巧四、面試技巧二、畢業(yè)生求職心理調(diào)適掌握求職技巧一、畢業(yè)生求職心理問題面面觀(一)焦慮、缺乏方向、從眾現(xiàn)實中,相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生在求職過程中存在矛盾心理,面對復(fù)雜的就業(yè)形勢,心理壓力過重,既渴望自主擇業(yè),又缺乏明確的職業(yè)方向。(二)自卑保守、猶豫不決、觀望等待一些畢業(yè)生面對就業(yè)問題時,表現(xiàn)出明顯的信心不足和準(zhǔn)備不足,害怕參與競爭,對自己的知識和能力評價偏低,做事猶豫不決、畏首畏尾,遇事怕麻煩,缺少闖勁。(三)浮躁自負、驕傲自大、急于求成畢業(yè)生都處在爭強好勝、互不服輸?shù)哪挲g段,上進心、虛榮心都比較強烈,容易相互攀比而忽視了從自己的實際出發(fā)。(四)消極怠惰、得過且過、一味利己這就使一些大學(xué)生滋生了凡事靠別人安排,自己從不操心的心態(tài),從而缺乏主動性和獨立性。掌握求職技巧二、畢業(yè)生求職心理調(diào)適(一)提高心理適應(yīng)力提高心理適應(yīng)力首先要有一個客觀的自我認(rèn)知和評價,其次要對就業(yè)市場有相對清醒的認(rèn)識。面對競爭和挑戰(zhàn),要敢于面對,不要逃避,只有經(jīng)歷風(fēng)雨,才能見到彩虹。(二)保持積極自信、樂觀向上的人生態(tài)度畢業(yè)生在遇到困難和挫折時,應(yīng)該保持一種積極和自信的態(tài)度,不能因為遇到一些不順利就一蹶不振,甚至怨天尤人、唉聲嘆氣。(三)要舍得付出,樹立正確的價值觀畢業(yè)生首先要有踏實、肯干的工作態(tài)度,不要好高騖遠,一味追求利益回報。(四)要學(xué)會使用科學(xué)的方法進行自我調(diào)節(jié)在遇到困難和挫折,產(chǎn)生心理壓力時,要學(xué)會使用幾種常見的心理調(diào)節(jié)方法來緩解壓力,輕裝上陣。1.目標(biāo)轉(zhuǎn)移2.自我安慰3.適度釋放掌握求職技巧三、求職筆試的方法和技巧(一)筆試的種類及內(nèi)容1.專業(yè)能力考試檢驗應(yīng)聘者能否達到某一職位所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。2.智商測試和心理測試智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，心理測試是要求被試者完成事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問卷,根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來判定其心理水平或個性差異的方法。3.命題寫作這種考試的目的在于考查應(yīng)試者的文字表達能力、分析能力和邏輯思維能力。4.國家公務(wù)員考試國家機關(guān)公務(wù)員一律經(jīng)考試錄用,筆試包括《行政職業(yè)能力測驗》《申論》。掌握求職技巧

三、求職筆試的方法和技巧

(二)筆試前的準(zhǔn)備1.知識準(zhǔn)備不同類型的筆試有不同的考試內(nèi)容,畢業(yè)生在考前應(yīng)詳細了解,針對不同的情況做相應(yīng)的準(zhǔn)備。一般進行筆試的知識準(zhǔn)備時應(yīng)注意以下幾個方面。(1)學(xué)以致用,理論聯(lián)系實際。現(xiàn)在的求職考試很多是考查應(yīng)試者運用所學(xué)知識解決實際問題的能力。(2)提綱挈領(lǐng),系統(tǒng)掌握。把與招聘職位相關(guān)的各方面知識進行認(rèn)真梳理,以便全面掌握。(3)多讀多練,提高閱讀能力。復(fù)習(xí)時廣泛閱讀相關(guān)知識,擴大知識面,提高閱讀能力,以備應(yīng)試時能自如地回答各類問題。(4)敏銳思考,提高快速答題能力。2.身心準(zhǔn)備應(yīng)試者需要具備良好的心理素質(zhì)。臨考前,一要正確評價自己,樹立自信心,調(diào)整好心態(tài);二要保持充足的睡眠,不能因考前的復(fù)習(xí)任務(wù)重而放棄休息,導(dǎo)致考試時精力不足,發(fā)揮不出正常水平。還可以適當(dāng)參加一些文體活動,從而使高度緊張的大腦得到放松和休息,以充沛的精力去參加考試。另外,還要準(zhǔn)備好筆試需要的一些物品,如身份證、準(zhǔn)考證、鋼筆等;提前熟悉考場環(huán)境,熟記考場注意事項,盡量按要求做好。掌握求職技巧三、求職筆試的方法和技巧

(三)筆試的技巧

1.增強自信心筆試怯場,大多是缺乏自信所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估,克服自卑心理,增強自信心。2.科學(xué)答卷(1)瀏覽全卷。領(lǐng)到試卷后,首先要瀏覽一遍卷面,大致了解試卷的題量和難易程度,以便把握答題的速度。(2)先易后難。根據(jù)先易后難的原則排出答題的順序。遇到難題時,不要死摳不放。先攻相對簡單的題,后攻難題。(3)精心審題。筆試時要切實弄清題目要求,逐字逐句弄清題意,然后按要求答題。(4)把握主次。如果見到簡答題是自己準(zhǔn)備較充分的,就洋洋灑灑寫上千個字,而論述題卻只隨便寫幾十個字,這樣不分主次、輕重,成績自然會受到影響。(5)融會貫通。筆試中的論述題和應(yīng)用題是考核求職者運用掌握的知識來分析問題、解決問題的能力,求職者在考試時要積極思考、廣泛聯(lián)想,將已學(xué)過的相關(guān)內(nèi)容相互聯(lián)系起來并進行比較分析,找出正確答案。值得特別注意的是,必須做到字跡端正、卷面整潔。字跡潦草、卷面不整的人,招聘單位僅從卷面上就能感受到答題者對該考試的不重視;而那些字跡端正,答題一絲不茍的人,會被認(rèn)為態(tài)度認(rèn)真,做事細致,進而受招聘單位青睞。掌握求職技巧

四、面試技巧

(一)面試技巧及其重要性面試是用人單位招聘時最重要的考核方式,是供需雙方相互了解的過程,是一種經(jīng)過精心設(shè)計,以交談及觀察為主要手段,了解應(yīng)試者信息和能力的一種測評方式。(二)面試的常見形式與種類根據(jù)面試的實施方式,可將面試分為五類。(1)“一對一”的個別面試。常用于第一輪面試,主要目的是排除一些素質(zhì)相對較差者。(2)“多對一”的主試團面試。由多個部門組成主試團,考核應(yīng)聘者的人格素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、行為風(fēng)格等。(3)“多對多”的小組面試。面試對象有多個,便于對應(yīng)聘者進行比較。(4)小組討論面試。應(yīng)聘者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題并且做出決策。目的是考核應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、口頭表達能力、說服力、洞察力、處理人際關(guān)系的技巧等。(5)評估中心面試。專業(yè)化程度高的外企通常會用一兩天的時間通過評估中心進行人才選拔。評估中心將進行一系列綜合性的考核,包括在公司領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)表演講、無論題的討論、團隊創(chuàng)建游戲、辯論等,目的是考核應(yīng)聘者的適應(yīng)能力及在一個全新的、毫無準(zhǔn)備的情境中處理問題的能力。掌握求職技巧四、面試技巧

(三)面試中常見問題的回答技巧問題一:請你介紹一下自己好嗎?回答方法:學(xué)會三層表述法。(1)專業(yè)背景+硬實力。重在強調(diào)個人專業(yè)背景及硬實力,如畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、獲獎情況、個人技能。(2)核心匹配能力。重在突出個人能力與崗位的匹配,可通過工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、活動經(jīng)歷等具體論述。(3)被吸引點+表態(tài)。通過描述公司在本行業(yè)的地位來突出對你的吸引力,表達自己的向往。問題二:你對我們公司以及應(yīng)聘的職位了解多少?回答方法:應(yīng)聘前要清楚地了解應(yīng)聘公司及應(yīng)聘職位。(1)通過熟人了解。如果有同學(xué)、校友在自己感興趣的公司工作,要通過他們提前了解公司情況。(2)查看企業(yè)官網(wǎng)或?qū)ｉT招聘網(wǎng)站。重點看企業(yè)簡介(基本情況、愿景、目標(biāo)等)、業(yè)務(wù)介紹、產(chǎn)品情況和人力資源狀況等,了解公司背景、業(yè)務(wù)模式和成長的機會。(3)關(guān)注企業(yè)微信、微博。對企業(yè)文化、辦公氛圍有初步認(rèn)識。(4)第三方平臺、校園BBS、各類求職網(wǎng)等。利用各種針對求職應(yīng)聘的網(wǎng)站,找到更新的、時效性更強的招聘信息。(5)自己一定要明確招聘崗位包括哪些工作與要求(硬性要求+技能+軟素質(zhì))。掌握求職技巧四、面試技巧

(三)面試中常見問題的回答技巧問題三:你的優(yōu)勢有哪些?回答方法:面試官一般關(guān)注的重點在以下幾方面。(1)求職者有沒有撒謊,是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。(2)所闡述的優(yōu)點,是否恰好是這個職位所需要的素質(zhì)。問題四:分享一項你最失敗的經(jīng)歷?；卮鸱椒?重要的不是過去的失敗經(jīng)歷和原因,這些也不是面試?yán)锩嬖u價面試者的重要指標(biāo)。重要的是從過去的失敗中,學(xué)到什么,有什么反思,吃過什么虧,長了哪些見識,如何把所吸取的教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為你日后成功的養(yǎng)分。問題五:你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?回答方法:對于職業(yè)規(guī)劃類的問題,面試官最核心的關(guān)注點有三個。(1)自我認(rèn)知:你對自己是否了解?(2)動機和價值觀:為什么選擇來這里?(3)組織承諾:你到底能在我們這兒踏實干幾年?(最核心)掌握求職技巧四、面試技巧

(三)面試中常見問題的回答技巧問題六:你上一份工作離職的原因是什么?回答方法:(1)公司距離我家太遠,路上時間太長,一天來回將近4個小時,短期還可以,長期我確實堅持不下來。(2)因為目前的工作太安逸,沒有挑戰(zhàn),公司整體上都很穩(wěn)定,也沒有什么發(fā)展空間,我希望有一份比較有挑戰(zhàn)的工作,畢竟還年輕。(3)公司轉(zhuǎn)型,目前職位的定位和我的發(fā)展初衷不一致。(4)我目前在公司的發(fā)展已經(jīng)到頂,短期內(nèi)不會有什么發(fā)展空間,公司規(guī)模不大,我希望到更大的平臺發(fā)展。問題七:你對薪資有什么要求?回答方法:面試官希望聽到以下內(nèi)容。(1)求職者對于自身價值的判斷。(2)求職者對待薪酬的態(tài)度。(3)求職者期望的薪酬與企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否一致。掌握求職技巧四、面試技巧

(四)面試中的禁忌1.忌不善于打破沉默無論是面試前或面試中,面試者主動交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2.忌與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。3.忌為偏見或成見所左右4.忌慷慨陳詞,卻舉不出例子在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。5.忌缺乏積極態(tài)度6.忌喪失專業(yè)風(fēng)采7.忌不善于提問掌握求職技巧四、面試技巧(五)面試的相關(guān)注意事項1.面試前求職者在接到面試通知的電話后,應(yīng)如何準(zhǔn)備呢?第一,應(yīng)與對方公司的工作人員確認(rèn)準(zhǔn)確的面試地點、面試時間、面試程序和方法等基本信息,并記錄下來,以免遺忘。第二,求職者應(yīng)迅速查找該企業(yè)的原始招聘信息,了解用人單位的情況,應(yīng)聘崗位的知識和技能要求,并提前查找交通路線,規(guī)劃好面試當(dāng)天的行程,時間安排要充裕,以免在面試當(dāng)天出現(xiàn)遲到等尷尬狀況。第三,求職者應(yīng)提前整理好自己的文件包,帶上面試必備的用品,如個人簡歷、身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表、自薦書、各類證書、紙、筆等。第四,求職者要準(zhǔn)備與面試崗位相關(guān)的知識,熟記用人單位信息,回顧與目標(biāo)崗位相關(guān)的課程知識,準(zhǔn)備簡單的自我介紹。如有空余的時間,可以先客觀評估自己,準(zhǔn)備若干面試問題,提前模擬面試,必要時可為自己計時,做到心中有數(shù)。第五,準(zhǔn)備一套較為得體的面試服裝,配飾不要夸張,相稱為宜。面試前應(yīng)保證充足的睡眠,以飽滿的精神迎接職場面試。2.面試中進入面試室后,等面試官告訴你“請坐”時方可坐下,并道“謝謝”。面試時,要謹(jǐn)慎多思,落落大方。應(yīng)答時要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定,如果答不出就大方承認(rèn)有的東西還沒有經(jīng)過認(rèn)真考慮。掌握求職技巧

四、面試技巧

(五)面試的相關(guān)注意事項

3.面試后面試結(jié)束后應(yīng)該站起來對面試官表示感謝,若面試官有另外的交代,應(yīng)認(rèn)真傾聽,傾聽時要仔細、認(rèn)真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音,以便正確判斷面試官的真正意圖。學(xué)會找準(zhǔn)時機,表達出與主考官們的交談使你受益匪淺,并希望今后能有機會再次得到對方進一步指導(dǎo)的意思,有可能的話,可約定下次見面的時間。告別時,應(yīng)與對方禮貌握手。握手時間通常以3~5秒鐘為宜,要注意把握好力度,雙目注視對方,面帶笑容,同時應(yīng)配以適當(dāng)?shù)亩Y貌用語,如“再見”“謝謝”。一般來說,如果你在面試的兩周后,或