第2頁共2頁2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同格式范文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____，性別：_____，身份證號(hào)碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，雙方同意訂立本合同。第一條本合同有效期始于____年____月____日，終止于____年____月____日。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條根據(jù)工作需求，甲方將乙方安排在_____崗位，乙方的主要工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的崗位或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，接受管理，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方完成工作任務(wù)后，甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏?jì)件制，具體計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。甲方將向乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同的通知書或證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條對(duì)于本合同未涵蓋的其他事項(xiàng)，將參照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定如下：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，未經(jīng)許可的涂改或代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同格式范文（二）勞動(dòng)合同一、合同期限甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意采取固定期限勞動(dòng)合同形式，確定勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日結(jié)束。二、工作內(nèi)容與工作時(shí)間1.甲方聘任乙方在_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)績考核結(jié)果，按合理誠信原則調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方安排。2.乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)保質(zhì)完成規(guī)定工作。3.甲方實(shí)行五天工作制，周六、周日休息。每日工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí)，具體上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)與條件1.甲方負(fù)責(zé)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方須取得相應(yīng)操作證書后方可上崗。2.甲方按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，預(yù)防事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇與福利1.乙方月工資按照雙方約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方工資報(bào)酬根據(jù)甲方薪酬制度確定，包括技能等級(jí)工資與績效工資。試用期工資為_____。之后工資將根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整；績效工資則根據(jù)乙方工作業(yè)績、表現(xiàn)和出勤狀況考核確定。3.甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，并按照約定支付加班工資。4.甲方應(yīng)于每月____日發(fā)放乙方工資。勞動(dòng)合同終止或解除后，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。5.工資支付方式：甲方通過轉(zhuǎn)賬方式將工資轉(zhuǎn)入乙方個(gè)人工商銀行工資卡中。6.甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并代扣代繳乙方應(yīng)繳部分。7.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡的待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律與合同解除、終止1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。2.甲方存在下列情形之一，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：-試用期內(nèi)；-以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；-侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方；-未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件。3.乙方存在下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：-試用期內(nèi)不符合錄用條件；-嚴(yán)重違紀(jì)行為，如打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等；-嚴(yán)重失職或營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；-被勞動(dòng)教育或被追究刑事責(zé)任；-不服從甲方正當(dāng)工作安排；-嚴(yán)重違反甲方安全管理規(guī)定。4.乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)，____日后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)提前離職者，甲方有權(quán)扣除乙方違約金（30天工資），并要求乙方承擔(dān)由此造成的損失。5.甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按服務(wù)（工作）年限遞減。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任1.甲方因故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在合同期間因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)爭議處理及其他1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按