千里之行，始于足下朽木易折，金石可鏤Word-可編輯華陽多媒體電子有限公司文件更改履歷表QR.ISO.11.B保存至更新題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定編號：WI.YQM.011條款更改內(nèi)容更改前更改后.首版第1次發(fā)行申請：審核：批準(zhǔn)：華陽多媒體電子有限公司編號：WI.YQM.011第1頁，共5頁題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定第A版，第0次受控號：1.目的提高外觀作業(yè)員工的操作技能，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2.范圍適用于永華事業(yè)所光頭生產(chǎn)車間的所有外觀作業(yè)員工。3.職責(zé)3.1質(zhì)量部負(fù)責(zé)提供客戶投訴資料匯總及以后的更新，并培訓(xùn)發(fā)明相應(yīng)現(xiàn)場間接人員；3.2生技部負(fù)責(zé)提供外觀作業(yè)手順書、外觀作業(yè)的基本要求資料、焊錫基礎(chǔ)知識及其以后的更新，并培訓(xùn)發(fā)明部相應(yīng)現(xiàn)場間接人員；3.3發(fā)明部負(fù)責(zé)按照質(zhì)量部、生技部提供的資料對總算外觀、各工程段直接外觀作業(yè)人員的外觀技能培訓(xùn)；3.4發(fā)明部負(fù)責(zé)收拾、提供參加總算外觀、各工程段外觀培訓(xùn)人員名單，并提交質(zhì)量部相應(yīng)OQC承擔(dān)；3.5質(zhì)量部負(fù)責(zé)按照各培訓(xùn)資料的內(nèi)容作成外觀上崗資歷認(rèn)定考核試題；3.6質(zhì)量部相應(yīng)的OQC承擔(dān)負(fù)責(zé)外觀考核，合格者由OQC承擔(dān)填寫外觀上崗資歷證，經(jīng)質(zhì)量部相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)合格后，報送相應(yīng)的發(fā)明部負(fù)責(zé)人；3.7質(zhì)量部OQC承擔(dān)負(fù)責(zé)對QA外觀的技能培訓(xùn)及考核、發(fā)證；3.8質(zhì)量部OQC承擔(dān)負(fù)責(zé)按照在崗的外觀上崗合格者名單對外觀作業(yè)人員的工作每月不少于1次確實認(rèn)，每6個月1次的年審換證，并記錄結(jié)果；3.8質(zhì)量部負(fù)責(zé)QA外觀培訓(xùn)考核結(jié)果的管理，發(fā)明部負(fù)責(zé)各工程段外觀、總算外觀人員培訓(xùn)考核結(jié)果的管理。4.定義：外觀作業(yè)員工是指：QA外觀、總算外觀及各工程段外觀的作業(yè)員工5.相關(guān)文件：6.工作程序6.1外觀作業(yè)員工的基本培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)資料：6.1.1外觀作業(yè)手順書；6.1.2客戶投訴資料；6.1.3焊錫基礎(chǔ)知識。制訂：審核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：生效日期：華陽多媒體電子有限公司編號：WI.YQM.011第2頁，共5頁題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定第A版，第0次受控號：6.2外觀上崗資歷證的取得流程：6.3外觀作業(yè)員工的上崗資歷認(rèn)定程序：6.3.1新入或轉(zhuǎn)崗從事外觀作業(yè)的員工，包括不同機(jī)種或同一機(jī)種不同外觀工位的員工，必須參加相應(yīng)的外觀上崗資歷認(rèn)定技能培訓(xùn)考核合格后方可上崗。6.3.2質(zhì)量部各機(jī)種的OQC承擔(dān)，按照客戶投訴的內(nèi)容，作成客戶投訴資料，提供養(yǎng)相應(yīng)的發(fā)明部作為外觀上崗資歷認(rèn)定培訓(xùn)教材之一使用，當(dāng)有新的變更時要及時舉行華陽多媒體電子有限公司編號：WI.YQM.011第3頁，共5頁題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定第A版，第0次受控號：更新培訓(xùn)資料，并通知發(fā)明部相應(yīng)負(fù)責(zé)人對外觀追加培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后經(jīng)質(zhì)量部考核合格后才干上崗作業(yè)，并把考核結(jié)果記錄在《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》“新變更考核”欄里；6.3.3生技部相應(yīng)負(fù)責(zé)人按照相應(yīng)機(jī)種的日立外觀作業(yè)指導(dǎo)書，作成外觀作業(yè)手順書；按照日立的相關(guān)焊接技術(shù)資料的要求作成焊錫基礎(chǔ)知識，提供養(yǎng)發(fā)明部及質(zhì)量部，當(dāng)有新的變更時要及時舉行更新培訓(xùn)資料，并通知發(fā)明部、生技部、質(zhì)量部相應(yīng)負(fù)責(zé)人對外觀舉行追加培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后經(jīng)質(zhì)量部考核合格后才干上崗作業(yè)，并把考核結(jié)果記錄在《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》“新變更考核”欄里。6.3.4質(zhì)量部相應(yīng)機(jī)種的OQC承擔(dān)，按照以上的各培訓(xùn)資料的內(nèi)容作成外觀上崗資歷認(rèn)定考核試題，當(dāng)有新的變更內(nèi)容時要及時更新，通常情況每年要不少于1次的變更；試題要發(fā)電子版經(jīng)質(zhì)量部相應(yīng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后才干使用。6.3.5發(fā)明部按照質(zhì)量部提供的客戶投訴資料和生技部提供的外觀作業(yè)手順書、焊錫基礎(chǔ)知識，對發(fā)明部直接外觀作業(yè)人員的技能培訓(xùn)采現(xiàn)場課堂式講解，實物操作指導(dǎo)、講解方式舉行培訓(xùn)，對外觀檢查項目中不涉及焊錫的外觀作業(yè)人員可以不需要培訓(xùn)焊錫基礎(chǔ)知識，質(zhì)量部也不需要對這部份人員舉行焊錫基礎(chǔ)知識的考核，培訓(xùn)完成保留培訓(xùn)簽到記錄表，并使用《HOP-系外觀人員上崗資歷認(rèn)定培訓(xùn)名單》提供參加培訓(xùn)員工的資料給質(zhì)量部相應(yīng)機(jī)種的OQC承擔(dān)舉行考核；當(dāng)有新的變更時要及時對外觀舉行追加培訓(xùn)。6.3.6質(zhì)量部相應(yīng)的OQC承擔(dān)收到發(fā)明部的《HOP-系外觀人員上崗資歷認(rèn)定培訓(xùn)名單》后要按照上述的考核試題及時對外觀作業(yè)者舉行考核，合格者由OQC承擔(dān)填寫外觀上崗資歷證，經(jīng)質(zhì)量部相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)合格后，報送相應(yīng)的發(fā)明部負(fù)責(zé)人，發(fā)明部負(fù)責(zé)人要舉行臺帳管理，并把收到的“外觀上崗資歷證”及時發(fā)給相應(yīng)的外觀作業(yè)者與廠證一起張掛在工位上，沒有對應(yīng)“外觀上崗資歷證”者不能在相應(yīng)的外觀工位上崗作業(yè)；如不合格則重復(fù)6.3.4～6程序，延續(xù)3次考核不合格者則取消外觀作業(yè)上崗資歷。6.3.7質(zhì)量部OQC承擔(dān)按照本部的客戶投訴資料匯總和生技部提供的外觀作業(yè)手順書、焊錫基礎(chǔ)知識，對QA外觀作業(yè)者的技能培訓(xùn)采現(xiàn)場課堂式講解，實物操作指導(dǎo)、講解方式舉行培訓(xùn)，培訓(xùn)完成保留培訓(xùn)簽到記錄表，并由質(zhì)量部相應(yīng)機(jī)種的OQC承擔(dān)舉行考核；當(dāng)有新的變更時要及時對QA外觀舉行追加培訓(xùn)。陽多媒體電子有限公司編號：WI.YQM.011第4頁，共5頁題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定第A版，第0次受控號：6.3.8質(zhì)量部OQC承擔(dān)按照上述的考核試題對QA外觀作業(yè)者舉行考核，合格者由OQC承擔(dān)填寫外觀上崗資歷證，經(jīng)質(zhì)量部相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)合格后，發(fā)放“外觀上崗資歷證”相應(yīng)的QA外觀作業(yè)者與廠證一起張掛在工位上，沒有相應(yīng)“外觀上崗資歷證”者不能在QA外觀工位上崗作業(yè)；如不合格則重復(fù)6.3.6～8程序，延續(xù)3次考核不合格者則取消QA外觀作業(yè)上崗資歷。6.3.9質(zhì)量部OQC承擔(dān)對已考核合格的外觀作業(yè)員工要在《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》舉行臺帳管理；“外觀上崗資歷證”有效期為6個月，到期在崗者由質(zhì)量部OQC承擔(dān)按6.3.10條舉行年審，確認(rèn)合格者質(zhì)量部相應(yīng)負(fù)責(zé)人賦予換證；并及時更新《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》。6.3.10質(zhì)量部OQC承擔(dān)要每月不少于1次對外觀作業(yè)員工舉行實際作業(yè)或書面知識確實認(rèn)，并把結(jié)果記錄在《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》對應(yīng)的“第個月確認(rèn)”欄里，如不合格要通知發(fā)明部重新作相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后通知質(zhì)量部OQC承擔(dān)再按相應(yīng)的內(nèi)容舉行確認(rèn)，如還是不合格則重復(fù)以上程序，同一項目延續(xù)3次確認(rèn)不合格者則取消外觀上崗作業(yè)資歷。6.3.11質(zhì)量部OQC承擔(dān)在安頓QA外觀檢查崗位時，一定要安頓已取得相應(yīng)機(jī)種QA外觀上崗資歷證的員工作業(yè)；學(xué)習(xí)QA外觀的員工所作業(yè)的產(chǎn)品一定要所有經(jīng)有上崗證的員工全數(shù)確認(rèn)后才干投入下一工程。6.3.12發(fā)明部相關(guān)負(fù)責(zé)人在安頓新的外觀工位時，一定要安頓已取得相應(yīng)機(jī)種相應(yīng)工位“外觀上崗資歷證”的員工作業(yè)，并通知相應(yīng)機(jī)種的質(zhì)量部OQC承擔(dān)確認(rèn)；學(xué)習(xí)外觀的員工所作業(yè)的產(chǎn)品一定要所有經(jīng)有相應(yīng)上崗證的6.3.13所有現(xiàn)場要參加外觀工位作業(yè)的間接員工也要按上述的要求取得相應(yīng)外觀上崗資歷后才干上崗作業(yè)；間接員工的培訓(xùn)分離由質(zhì)量部ＯＱＣ技術(shù)承擔(dān)按客戶投訴資料匯總的資料舉行培訓(xùn)，生技部按外觀作業(yè)手順書、焊接作業(yè)資歷管理規(guī)定、焊錫基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)資料舉行培訓(xùn)，對外觀檢查項目中不涉及焊錫的外觀作業(yè)人員可以不需要培訓(xùn)焊錫基礎(chǔ)知識，質(zhì)量部也不需要對這部份人員舉行焊錫基礎(chǔ)知識的考核，完成后報質(zhì)量部相應(yīng)的OQC承擔(dān)舉行考核合格后發(fā)證才干上崗，相關(guān)考核也按直接作業(yè)者一樣的程序舉行6.3.14所有取得外觀上崗資歷的員工上崗作業(yè)時必須配戴上崗證作業(yè)；其培訓(xùn)記錄由各部門分離在《員工培訓(xùn)