2024個(gè)人勞動(dòng)合同范本最新合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本合同為_____期限勞動(dòng)合同。1.2本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.3除非雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成甲方分配的任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作時(shí)間、加班工資、休假等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方應(yīng)得的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。5.3乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守甲方的考勤制度。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前30天書面通知對方解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：_____年_____月_____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件

7.勞動(dòng)合同解除證明書

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

3.甲方未提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，視為違約。

4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。

6.甲乙雙方未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.遇到合同糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2.如甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，乙方可以要求甲方支付，并提供相關(guān)證據(jù)。

3.如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并提供相關(guān)證據(jù)。

4.如乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。

5.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與現(xiàn)有