醫(yī)院人才招聘與選拔管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院人才招聘和選拔工作，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證醫(yī)院的人力資源能夠滿足各項(xiàng)工作需求，提高醫(yī)院整體競爭力，訂立本制度。本制度訂立的依據(jù)為國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本醫(yī)院的實(shí)際情況。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部科室、部門的人才招聘和選拔工作。第三條基本原則公平：招聘和選拔過程公開透亮，平等對待全部應(yīng)聘人員。公正：依據(jù)崗位需求和應(yīng)聘人員的本領(lǐng)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行綜合評估，確保選拔出符合要求的人才。規(guī)范：依照程序規(guī)定和招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘和選拔工作。第二章招聘計(jì)劃第四條訂立招聘計(jì)劃每個(gè)科室、部門依據(jù)職能需求和工作量訂立年度招聘計(jì)劃，并報(bào)批上級部門。招聘計(jì)劃包含招聘崗位、人數(shù)、條件要求、時(shí)間布置等內(nèi)容。第五條公示和調(diào)整招聘計(jì)劃應(yīng)在醫(yī)院內(nèi)部公示，公示期不少于7天。公示期間，接受對招聘計(jì)劃的合理建議和看法，并及時(shí)調(diào)整。招聘計(jì)劃的調(diào)整需經(jīng)上級部門同意。第三章招聘準(zhǔn)備第六條編制招聘方案招聘方案應(yīng)包含招聘的崗位職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、招聘程序、面試評價(jià)等內(nèi)容。招聘方案應(yīng)經(jīng)本科室、部門負(fù)責(zé)人審核并報(bào)批上級部門。第七條招聘渠道醫(yī)院招聘廣泛采用多種渠道，包含但不限于線上招聘平臺、招聘網(wǎng)站、專業(yè)媒體、招聘會等。對于特殊崗位，可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘。第八條招聘料子應(yīng)聘人員需供應(yīng)個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)料子。醫(yī)院負(fù)責(zé)保護(hù)應(yīng)聘人員的個(gè)人隱私，不得泄露或?yàn)E用個(gè)人料子。第四章招聘程序第九條應(yīng)聘人員篩選依照招聘方案和招聘計(jì)劃，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。符合初審條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第十條面試評價(jià)醫(yī)院設(shè)立面試評價(jià)委員會，由相關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門構(gòu)成。面試評價(jià)依據(jù)招聘方案和崗位要求，綜合考察應(yīng)聘人員的專業(yè)本領(lǐng)、技術(shù)水平、溝通本領(lǐng)等。面試評價(jià)結(jié)果應(yīng)公正、客觀，記錄并及時(shí)反饋給招聘人員。第十一條公示和錄用面試評價(jià)結(jié)束后，將評價(jià)結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)，接受對評價(jià)結(jié)果的合理異議，并作出回復(fù)。公示期結(jié)束后，依據(jù)評價(jià)結(jié)果確定錄用人選，并簽訂勞動合同。第五章招聘管理第十二條培訓(xùn)和引進(jìn)初次錄用的人員需參加崗位培訓(xùn)，熟識崗位職責(zé)和工作流程。對于具備肯定經(jīng)驗(yàn)和本領(lǐng)的人員，可以引進(jìn)到核心崗位，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和引導(dǎo)。第十三條崗位調(diào)整和晉升對于崗位調(diào)整或晉升，應(yīng)依據(jù)相關(guān)評價(jià)指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行評估。晉升崗位需經(jīng)過程序合法，公開和公正的晉升程序。第十四條員工離職員工因自己樂意離職應(yīng)提前向單位提交書面申請，并經(jīng)單位同意。單位對員工的離職進(jìn)行手續(xù)審批，并及時(shí)交接工作。第六章管理責(zé)任第十五條管理責(zé)任每個(gè)科室、部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格依照本制度組織實(shí)施人才招聘和選拔工作。人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)全院的人才招聘和選拔工作，供應(yīng)相關(guān)支持和引導(dǎo)。第十六條違紀(jì)違紀(jì)懲罰對違反本制度的行為，將嚴(yán)厲追究相應(yīng)責(zé)任人的紀(jì)律和法律責(zé)任。第七章附則第十七條本制度由醫(yī)院人資部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十九條本制度解釋權(quán)歸本醫(yī)院全部。以上