第6頁共6頁內(nèi)衣公司考勤制度格式版第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日____次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以上班時間為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為____時____分，下班時間為____時；下午上班時間為____時____分，下班時間為____時。第八條遲到、早退1、班____分鐘以后到達，視為遲到，下班____分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款____元，第二次遲到早退扣款____元；第三次遲到早退扣款____元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請銷假1、公司員工請假須由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過五個工作日者，必須取得所在醫(yī)院開據(jù)的休____明。2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假三日（含三日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值____分。3、患病員工如有所在醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計五日（含五日）以上者，每日扣績效考核分值____分；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按相關(guān)政策執(zhí)行。4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年____個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過____個日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予____天（包括產(chǎn)前____天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加____天。多胞胎多生一個嬰兒增加____天，符合晚育年齡的增加____天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予____天妊娠假，懷孕三個月以上____個月以下流產(chǎn)的給予____天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予____天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的____%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的____%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)____元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。內(nèi)衣公司考勤制度格式版（二）一、目的為了加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，加強公司考勤制度管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制訂本制度。二、適用范圍適用于公司辦公室員工和物流部員工的考勤管理。三、職責(zé)1、人事行政中心負責(zé)公司各部門和員工休假、考勤的管理，負責(zé)考勤制度的執(zhí)行、實施和宣傳，監(jiān)督公司各部門和員工執(zhí)行、實施考勤制度管理工作，負責(zé)考勤管理制度的起草、修訂和解釋工作。2、公司辦公室員工和物流部員工必須按公司此規(guī)定進行考勤記錄并及時對異?？记谇闆r進行申報。____人事行政中心考勤人員負責(zé)考勤記錄情況的抽查、管理、統(tǒng)計上報工作，必要時予以通報。4、it人員對人事考勤系統(tǒng)進行程序設(shè)計并對人事考勤系統(tǒng)進行維護和技術(shù)支持。5、各部門嚴(yán)格按《考勤管理制度》執(zhí)行。四、管理內(nèi)容（一）工作時間1、公司總部辦公室員工實行每周工作不超過____小時、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，在與員工簽訂的《勞動合同》中得到界定，具體上、下班時間界定如下：公司總部辦公室人員：■每周星期一至星期六上班，星期日休息?！鲂瞧谝恢列瞧诹ぷ鲿r間：每年____月-____月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00每年____月-次年____月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00因季節(jié)變化或公司考勤制度變化需調(diào)整工作和休息時間的由人事行政中心報總經(jīng)理審批后另行通知。2、每月的月實際天數(shù)為一個考勤周期，每到月底各部門負責(zé)人將審核好的《每月部門考勤統(tǒng)計表》交人事行政中心薪酬考核人員匯部作為薪酬核算的依據(jù)。人事行政中心薪酬考核人員須在次月____日前匯總統(tǒng)計員工考勤情況并交各員工和部門負責(zé)人簽名確認(rèn)，在次月____日前交財務(wù)中心計算好員工工資，考勤周期也是發(fā)放工資的周期。3、全體員工要按規(guī)定準(zhǔn)時上班，避免遲到、早退或缺勤，要提高工作效率，盡量在上班時間內(nèi)完成工作。4、如有必要對上下班時間進行調(diào)整的個人或部門或有特殊考勤政策者，須有總經(jīng)理批準(zhǔn)的報告單并在人事行政中心考勤人員處備案。5、人事行政中心考勤人員負責(zé)抽查考勤記錄的異常情況和管理統(tǒng)計上報工作，必要時予以通報。6、為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，公司需要在節(jié)假日安排員工加班或值班，全體員工應(yīng)積極配合，并保持通訊工具的暢通?？记诠芾碓瓌t?？记诠芾頌閷俚鼗芾?，即以員工的工作地作為其考勤記錄地?？记诘臅r間單位?！耙荒辍睘楫?dāng)年____月____日至____月____日；“一個月”為當(dāng)月的____日至月末最后一天；遲到、早退以“次”及“時間”為單位計算；其余曠工、缺勤及休假均以“小時”為單位計算。（二）指模打卡公司員工實行指模打卡記錄考勤和工作時間，所有員工上下班必須遵守規(guī)定：1、應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，打卡后即視為已到崗上班。2、下班時應(yīng)先打卡后外出。3、下班時間到點方可停止工作，未到下班時間，不得等候打卡，如有違反，經(jīng)查實后給予行政處罰。4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。5、晚上加班的要打上、下班卡。6、臨時外出辦公事，早上不能來公司打卡的，應(yīng)事先知會人事行政中心及自己直接上司，辦完事回公司后應(yīng)立即在前臺登記《員工外出申請單》。7、臨時外出辦公事，應(yīng)先在前臺填寫《員工外出申請單》，下午____點前返回的，應(yīng)正常打下班卡；下午____點不能返回的，可不打下班卡，但應(yīng)填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核簽卡，必要時人事行政中心應(yīng)予考證，如有虛假行為者，均按曠工論處。8、員工因私事外出，應(yīng)辦理請假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。9、上下班忘打卡者，應(yīng)于第二天上午9。30前到人事行政中心說明原因，并填寫《考勤異常單》，由人事行政負責(zé)人簽注后交考勤人員做考勤依據(jù)；但此項簽注每月不得超過____次，超過部分簽注無效。內(nèi)衣公司考勤制度格式版（三）一、目的為了加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，加強公司考勤制度管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制訂本制度。二、適用范圍適用于公司辦公室員工和物流部員工的考勤管理。三、職責(zé)1、人事行政中心負責(zé)公司各部門和員工休假、考勤的管理，負責(zé)考勤制度的執(zhí)行、實施和宣傳，監(jiān)督公司各部門和員工執(zhí)行、實施考勤制度管理工作，負責(zé)考勤管理制度的起草、修訂和解釋工作。2、公司辦公室員工和物流部員工必須按公司此規(guī)定進行考勤記錄并及時對異?？记谇闆r進行申報。____人事行政中心考勤人員負責(zé)考勤記錄情況的抽查、管理、統(tǒng)計上報工作，必要時予以通報。4、it人員對人事考勤系統(tǒng)進行程序設(shè)計并對人事考勤系統(tǒng)進行維護和技術(shù)支持。5、各部門嚴(yán)格按《考勤管理制度》執(zhí)行。四、管理內(nèi)容（一）工作時間1、公司總部辦公室員工實行每周工作不超過____小時、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，在與員工簽訂的《勞動合同》中得到界定，具體上、下班時間界定如下：公司總部辦公室人員：■每周星期一至星期六上班，星期日休息?！鲂瞧谝恢列瞧诹ぷ鲿r間：每年____月-____月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00每年____月-次年____月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00因季節(jié)變化或公司考勤制度變化需調(diào)整工作和休息時間的由人事行政中心報總經(jīng)理審批后另行通知。2、每月的月實際天數(shù)為一個考勤周期，每到月底各部門負責(zé)人將審核好的《每月部門考勤統(tǒng)計表》交人事行政中心薪酬考核人員匯部作為薪酬核算的依據(jù)。人事行政中心薪酬考核人員須在次月____日前匯總統(tǒng)計員工考勤情況并交各員工和部門負責(zé)人簽名確認(rèn)，在次月____日前交財務(wù)中心計算好員工工資，考勤周期也是發(fā)放工資的周期。3、全體員工要按規(guī)定準(zhǔn)時上班，避免遲到、早退或缺勤，要提高工作效率，盡量在上班時間內(nèi)完成工作。4、如有必要對上下班時間進行調(diào)整的個人或部門或有特殊考勤政策者，須有總經(jīng)理批準(zhǔn)的報告單并在人事行政中心考勤人員處備案。5、人事行政中心考勤人員負責(zé)抽查考勤記錄的異常情況和管理統(tǒng)計上報工作，必要時予以通報。6、為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，公司需要在節(jié)假日安排員工加班或值班，全體員工應(yīng)積極配合，并保持通訊工具的暢通。考勤管理原則?？记诠芾頌閷俚鼗芾?，即以員工的工作地作為其考勤記錄地。考勤的時間單位?！耙荒辍睘楫?dāng)年____月____日至____月____日；“一個月”為當(dāng)月的____日至月末最后一天；遲到、早退以“次”及“時間”為單位計算；其余曠工、缺勤及休假均以“小時”為單位計算。（二）指模打卡公司員工實行指模打卡記錄考勤和工作時間，所有員工上下班必須遵守規(guī)定：1、應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，打卡后即視為已到崗上班。2、下班時應(yīng)先打卡后外出。3、下班時間到點方可停止工作，未到下班時間，不得等候打卡，如有違反，經(jīng)查實后給予行政處罰。4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。5、晚上加班的要打上、下班卡。6、臨時外出辦公事，早上不能來公司打卡的，應(yīng)事先知會人事行政中心及自己直接上司，辦完事回公司后應(yīng)立即在前臺登記《員