小企業(yè)用工勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方向甲方提供勞動力的意愿，雙方共同協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法成立并有效運營的小型企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作崗位為（詳細崗位名稱），工作地點為甲方所在地。二、工作內(nèi)容與勞動條件1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成所分配的各項工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準和勞動保護設(shè)施的工作環(huán)境。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律與培訓1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.甲方應(yīng)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)技能培訓。六、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。七、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方解除本合同時，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。八、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.勞動合同文本

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方入職登記表

11.乙方離職申請表

12.甲方銀行賬戶信息

13.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，屬于違約行為。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于違約行為。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。

2.勞動者：指具備完全民事行為能力的自然人。

3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

4.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間。

5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

6.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。

7.經(jīng)濟補償：指用人單位解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。

8.違約行為：指合同雙方違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。

解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；嚴重違約的，甲方有權(quán)解除合同。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資差額。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)要求甲方補繳。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

解決辦法：與乙方溝通，要求其保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；違約的，甲方有