公司主體單位職工工作餐情況調(diào)研報(bào)告公司主體單位職工工作餐情況調(diào)研報(bào)告公司工會生產(chǎn)保護(hù)保障部工作餐是單位為上班職工提供的比較簡單的飯菜，也指開會等公務(wù)活動時所吃的飯菜。工作餐分為兩種，一種是免費(fèi)的，另一種為收費(fèi)的，但收費(fèi)也只是象征性的收費(fèi)，因此實(shí)際上工作餐是企業(yè)為職工提供的一種福利。在我國國內(nèi)，近幾年隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，為生產(chǎn)經(jīng)營的需要同時也是為職工福利的發(fā)展，企業(yè)職工工作餐制度逐步建立完善起來。工作餐這個概念在以往的國有企業(yè)中是沒有的，只是隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和不斷完善才成為企業(yè)管理的一項(xiàng)內(nèi)容。包鋼作為西北地區(qū)最大的國有鋼鐵企業(yè)，目前在崗職工七萬多人，建立健全職工工作餐制度，既是提高職工工作積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效益提高的保證，同時也是包鋼貫徹以人為本、企業(yè)發(fā)展成果惠及職工思想的體現(xiàn)。為解決好職工的“飯盒子”問題，集團(tuán)公司以及各廠礦投入了大量的人力、物力和財(cái)力。如正在建設(shè)中的包鋼西北創(chuàng)業(yè)公司萬開食品制造服務(wù)中心，占地20386平方米，建筑面積8800余平米，具備每天加工制作5000份快餐食品的能力。同時，有條件的單位已經(jīng)或正在修建職工食堂，為解決職工的后顧之憂奠定了基礎(chǔ)。但是由于工作餐制度處于初建期，再加上職工人數(shù)眾多，有些單位生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)使得人員分散，單位效益以及場地等因素的制約，目前職工的工作餐問題仍然沒有得到很好解決。為了解目前公司職工工作餐的情況，以便為公司更好的解決職工工作餐問題提供依據(jù)，2009年7月下旬到8月上旬，以召開座談會、填寫調(diào)查問卷以及進(jìn)行實(shí)地考察的形式，公司工會生產(chǎn)保護(hù)保障部對公司主體部分單位的職工工作餐情況進(jìn)行了調(diào)研。座談會分別召集了原料系統(tǒng)的五家單位加上耐火廠、軋鋼系統(tǒng)的七家單位和動力系統(tǒng)的五家單位的部分職工代表參加。會后參加座談的職工代表填寫了調(diào)查問卷，會后還對選礦廠、煉鐵廠、棒材廠的職工工食堂進(jìn)行了實(shí)地考察。通過調(diào)研，初步了解到在被調(diào)研的這十八家單位中，已有十一家單位建起了職工食堂，有一家單位正在籌建，其他幾家單位由于資金、場地及其他因素的影響，目前還沒有條件，職工仍需自己帶飯，但這些單位都已為各班組配備了微波爐等器具。通過座談我們了解到目前包鋼職工工作餐的一些基本情況。一、包鋼職工工作餐情況基本現(xiàn)狀（一）目前包鋼各單位職工用餐主要有兩種方式，一是職工相對集中、人數(shù)較少、有條件的單位與西創(chuàng)萬開公司或新港公司合作或自建職工食堂，如棒材廠、特鋼分公司等單位；另一種是職工相對集中而人數(shù)較多的單位，在與上述兩家公司合作修建職工食堂外，同時為不方便在食堂用餐的職工準(zhǔn)備盒飯并送到崗位上，如選礦廠、熱電廠、薄板廠、煉鋼廠、焦化廠等單位。同時萬開食品服務(wù)制造中心也為各單位提供快餐服務(wù)，解決了一部分不能離崗職工的用餐司的飯菜營養(yǎng)搭配進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)。（四）遵