員工合同糾紛處理表合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，并為甲方提供勞動；甲方同意按照本合同的約定向乙方支付勞動報(bào)酬，為乙方提供相應(yīng)的福利保障。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【提前通知期限】書面通知對方。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】，執(zhí)行【工作職責(zé)】。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為【工資數(shù)額】，按月支付。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費(fèi)等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。四、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，包括工作日和休息日。2.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。五、福利保障1.乙方享有國家法定的社會保險(xiǎn)待遇，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有國家法定的休息休假待遇。3.乙方因工負(fù)傷、患病的，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。2.乙方同意不得泄露甲方的客戶信息、合同信息等涉及甲方商業(yè)利益的信息。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)甲方損失的賠償責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.任何一方提出變更或解除本合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.在合同期限內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同，乙方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。3.本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因故不能繼續(xù)履行合同；（4）甲方因故需要解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及合同的效力，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方銀行賬戶信息9.甲方支付給乙方的工資明細(xì)10.甲方為乙方繳納的各種保險(xiǎn)明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，乙方可以認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照合同約定提供福利保障，乙方可以認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方可以認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，甲方可以認(rèn)定乙方違約。5.乙方未按照合同約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方可以認(rèn)定乙方違約。6.任何一方違反合同約定的其他條款，對方可以認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報(bào)酬：勞動者為企業(yè)提供的勞動所得到的各種待遇，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付遲延支付工資期間的賠償。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴。3.福利保障問題：如甲方未提供合同約定的福利保障，乙方可以要求甲方提供，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。4.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。5.合同解除問題：如甲方未按照合同約定解除合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支