勞動合同終止協(xié)議通知書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止該勞動合同，現(xiàn)將終止協(xié)議事宜通知如下：一、勞動合同終止日期：____年____月____日。二、甲乙雙方同意，自勞動合同終止之日起，乙方不再享有甲方員工的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。三、甲乙雙方確認，終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。四、甲乙雙方同意，終止勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于通知期工資的經(jīng)濟補償，具體金額如下：1.乙方在職時間自____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。2.經(jīng)濟補償金額為：____元。五、甲乙雙方確認，除本協(xié)議所述內(nèi)容外，雙方不存在其他任何爭議和糾紛。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日七、附加條款：1.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，已充分溝通并理解本協(xié)議的所有內(nèi)容。2.本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方過去的行為和表現(xiàn)做出任何評價。3.本協(xié)議的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。4.本協(xié)議的終止，視為雙方對勞動合同的自愿解除，雙方不再追究對方任何責(zé)任。5.本協(xié)議的終止，不代表甲方對乙方未來的發(fā)展做出任何承諾。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請表3.工作證件4.辦公設(shè)備清單5.保密協(xié)議6.工資單7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。3.甲乙雙方未充分溝通并理解本協(xié)議的所有內(nèi)容。4.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)新的爭議和糾紛。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟上的補償。3.離職手續(xù)：是指勞動者在離職時，按照用人單位的規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)，包括歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。4.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對方權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如暫停支付經(jīng)濟補償?shù)取?.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償：乙方有權(quán)依法向甲方追討應(yīng)支付的經(jīng)濟補償，必要時可尋求法律途徑解決。3.甲乙雙方未充分溝通并理解本協(xié)議的所有內(nèi)容：甲乙雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議前，充分溝通并理解本協(xié)議的所有內(nèi)容，確保雙方對協(xié)議內(nèi)容無異議。4.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)新的爭議和糾紛：甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法尋求解決途徑，如仲裁或訴訟等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，同意終止勞動合同。2.勞動者因個人原因，如疾病、家庭等原因，需與用人單