餐飲服務員試用期內工作合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經營的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事餐飲服務員工作，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起計算。1.2試用期內，甲乙雙方應互相了解對方的工作能力、工作態(tài)度和工作表現。第二條工作內容2.1乙方在試用期內的工作內容為餐飲服務員，主要包括：（1）負責為顧客提供優(yōu)質的服務；（2）負責餐廳的日常清潔和衛(wèi)生工作；（3）協(xié)助廚師準備食材，確保餐廳的正常運營。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方在試用期內，應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應如實提供其社會保險資料，如因乙方提供的資料不實導致甲方未能按時足額繳納社會保險費，乙方應承擔相應責任。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第七條商業(yè)秘密7.1乙方在試用期內，應對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在試用期內，甲乙雙方均有權解除本合同，但需提前____天通知對方。8.2試用期內，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。8.3試用期內，乙方因個人原因主動離職，應提前____天向甲方提出書面申請。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同文本8.試用期規(guī)定說明9.甲方規(guī)章制度10.乙方簽名確認的考勤記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，導致甲方無法為其繳納社會保險費。2.乙方未按照約定工作時間出勤，遲到早退嚴重。3.乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密，造成泄露。4.甲方未按照約定提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合安全衛(wèi)生要求。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、加班費、獎金等。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不實，導致無法繳納社會保險費。解決辦法：要求乙方提供真實、完整的個人信息，重新辦理相關手續(xù)。2.乙方遲到早退嚴重。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露并承擔違約責任，必要時解除勞動合同。4.甲方未提供勞動保護用品或不符合要求。解決辦法：甲方應及時提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護用品，保障乙方人身安全。5.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等。解決辦法：甲方應按照約定及時支付乙方工資及各項福利，如有拖欠，應支付違約金。五、所有應用場景：1.餐飲服務員在試用期內與用人單位簽訂勞動合同。2.用人單位為餐飲服務員提供勞動保護用品。3.餐飲服務員按照工作