工資結(jié)構(gòu)調(diào)整勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)簽訂，并根據(jù)雙方的實際工作情況，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對乙方的工資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整?，F(xiàn)甲乙雙方就工資結(jié)構(gòu)調(diào)整事項達成如下協(xié)議：一、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整1.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼及獎金等組成。1.2基本工資：乙方基本工資為每月人民幣__________元。1.3崗位工資：乙方崗位工資為每月人民幣__________元。1.4績效工資：乙方的績效工資按照甲方制定的績效考核辦法進行計算，每月績效工資為人民幣__________元。1.6獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)個人業(yè)績和公司業(yè)績分配獎金。二、工資支付及支付方式2.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，銀行賬戶信息如下：開戶行：__________賬戶名稱：__________賬號：__________三、其他事項3.1本工資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對甲乙雙方具有法律約束力。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.3本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及甲乙雙方的勞動合同執(zhí)行。3.4如本協(xié)議的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.甲方制定的績效考核辦法5.甲方制定的獎金制度6.銀行賬戶信息證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資2.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方應(yīng)有的崗位3.乙方未按照甲方制定的績效考核辦法達到約定績效目標(biāo)4.乙方未按照甲方制定的獎金制度獲得相應(yīng)獎金5.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方應(yīng)有的補貼6.任何一方違反本協(xié)議的其他條款三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所對應(yīng)的報酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位確定的工資。4.績效工資：根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果確定的工資。5.補貼：給予勞動者的一種經(jīng)濟補償。6.獎金：根據(jù)勞動者業(yè)績或公司業(yè)績分配的一種獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付遲延支付工資期間的賠償。2.乙方未達到約定績效目標(biāo)解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)績效考核辦法對乙方進行績效評估，并給予必要的指導(dǎo)和幫助。3.甲方未按照約定提供補貼解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)提供的補貼。4.甲方未按照約定提供獎金解決辦法：乙方可以要求甲方根據(jù)獎金制度支付相應(yīng)獎金。5.其他違約行為解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，因工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工資結(jié)構(gòu)。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營需