晉江子公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1本勞動合同由甲乙雙方自愿簽訂，符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.2甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，共同維護雙方的合法權益。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：__________3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方應按照甲方的工作需要，服從甲方的工作安排。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：__________4.2乙方的工資支付方式為：__________4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照甲方要求，提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在甲方工作期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應的經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同備案登記表5.社會保險登記證6.公積金登記證7.保密協(xié)議8.工作場所安全告知書9.勞動保護設施驗收報告10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或減少乙方工作時間的，屬于違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。4.乙方未按約定提供個人信息或虛報個人信息的，屬于違約行為。5.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。6.甲乙雙方未協(xié)商一致解除/終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：甲方規(guī)定的乙方每天工作時間，包括法定節(jié)假日和休息日。3.勞動報酬：乙方因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或減少乙方工作時間。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，或依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，或依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，或依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，或依法向法院提起訴訟。5.問題：合同解除/終止未協(xié)商一致。解決辦法：甲乙雙方應重新協(xié)商，無法協(xié)商的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在工作崗位、工