勞動合同范本公司版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方工作，甲方支付乙方工資，雙方建立勞動關(guān)系。1.2乙方的工作崗位為：__________1.3乙方的試用期為：__________個月。（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方實際工作業(yè)績，按月發(fā)放；（3）加班工資：按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。1.5乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。1.6甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.7甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。第二條勞動合同的變更、解除和終止2.1甲乙雙方同意，合同期內(nèi)，如雙方達成一致，可以書面形式變更、解除或終止本合同。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方要求解除；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付乙方工資；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條經(jīng)濟補償和賠償3.1甲乙雙方解除或終止本合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲乙雙方在履行本合同過程中，發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）8.保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方提供的其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，認定違約。2.甲方未及時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，認定違約。5.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，認定違約。6.乙方未按照合同約定提供勞動，如曠工、遲到、早退等，認定違約。7.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認定違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定，勞動者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社保部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)依照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，對乙方進行紀律處分。5.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并可要求乙方賠償損失。6.問題：勞動合同糾紛。解決辦法：雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用