第4頁共4頁2024年試用期無固定期限勞動合同范本甲方：_____乙方：_____根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限自____年____月____日至____年____月____日上，有效期為____個月。_____(天)二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_____工作崗位。三、月薪試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為____元，該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;l有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1.乙方的權(quán)利。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。2.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假____天、事假團(tuán)黨委計超過____天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。十、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。法人代表：_____聯(lián)系電話：_____電話：_____電話：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年試用期無固定期限勞動合同范本（二）首先，____年試用期無固定期限勞動合同是指在____年簽訂的勞動合同中，員工在試用期期間的工作情況不再受到固定期限的限制，試用期可以視具體情況而定。下面將就這一新形勢下的試用期無固定期限勞動合同進(jìn)行詳細(xì)解析，探討其對勞動關(guān)系的影響。1.背景和意義試用期是勞動關(guān)系中的一種特殊期限，用于雇主對員工進(jìn)行評估和考察。在傳統(tǒng)的勞動合同中，試用期一般都有固定的期限，如3個月或6個月。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力市場的變動，企業(yè)對員工的要求也在不斷變化。因此，試用期無固定期限勞動合同的出現(xiàn)，可以更加靈活地適應(yīng)不同崗位對員工能力的評估和培養(yǎng)的需求。2.新型合同的特點試用期無固定期限勞動合同的特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）靈活性：試用期無固定期限勞動合同允許試用期的長度根據(jù)員工的表現(xiàn)和職業(yè)要求進(jìn)行調(diào)整。這樣一來，企業(yè)可以根據(jù)具體的工作內(nèi)容和崗位要求，靈活地安排員工的試用期，并更好地進(jìn)行員工評估和培養(yǎng)。（2）公平性：與傳統(tǒng)的試用期有固定期限的勞動合同相比，試用期無固定期限的勞動合同更加公平。員工可以在試用期中有更多的機(jī)會證明自己的能力，而不僅僅被限制在一個固定的時間段內(nèi)。（3）保障機(jī)制：試用期無固定期限勞動合同依然需要遵守勞動法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，保障員工的權(quán)益不受侵犯。合同中應(yīng)明確試用期結(jié)束后，是否簽訂正式長期的勞動合同，并應(yīng)確保員工在試用期中享有合理的工資福利待遇和社會保險權(quán)益。3.影響和挑戰(zhàn)試用期無固定期限勞動合同的實行對勞動關(guān)系和就業(yè)市場產(chǎn)生了一系列的影響和挑戰(zhàn)。（1）勞動關(guān)系的靈活化：試用期無固定期限勞動合同的實行，使得勞動關(guān)系更加靈活化。這意味著員工在試用期內(nèi)會面臨更大的不確定性和壓力，需要不斷地適應(yīng)和提升自己的能力，以便在試用期結(jié)束后獲得長期穩(wěn)定的工作。（2）用人單位的選拔標(biāo)準(zhǔn)提高：試用期無固定期限勞動合同的實行，使得用人單位能夠更全面地評估員工的能力和適應(yīng)性。這對用人單位而言，提高了員工選拔的標(biāo)準(zhǔn)和難度，需要更加細(xì)致地考察員工的素質(zhì)和資質(zhì)。（3）員工權(quán)益的保障和維權(quán)：試用期無固定期限勞動合同的實行，要求用人單位與員工在合同中明確試用期結(jié)束后員工是否簽訂正式長期的勞動合同，并明確規(guī)定員工在試用期中享有的合理工資福利和社會保險權(quán)益。員工在試用期中應(yīng)保持警覺，遵守公司規(guī)定的工作時間和