酒店預(yù)訂員工作合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店預(yù)訂員，負(fù)責(zé)酒店客房的預(yù)訂工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守酒店預(yù)訂業(yè)務(wù)流程和規(guī)范，確保預(yù)訂工作的順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方酒店業(yè)務(wù)需要調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。2.3乙方享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方工作期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4乙方工作期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前__________日書面通知對(duì)方。4.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_________元。4.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_________元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計(jì)算。6.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________日書面協(xié)商一致。6.3本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方住房公積金繳納證明6.甲方酒店預(yù)訂業(yè)務(wù)流程和規(guī)范7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬制度9.國家法定節(jié)假日放假安排10.乙方工作服尺寸表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方工作期間違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲方未按約定提供乙方帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.工資：勞動(dòng)者為取得勞動(dòng)報(bào)酬所應(yīng)得的收入。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效情況發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.住房公積金：國家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益而設(shè)立的一種住房保障制度。7.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況采取適當(dāng)?shù)拇胧?，如要求乙方支付違約金等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向乙方追究法律責(zé)任、要求支付違約金等。3.乙方工作期間違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，并要求甲方支付工資及加班費(fèi)；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，并要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；如甲方仍不繳納，乙方可以向勞動(dòng)保障部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，需要招聘預(yù)訂員。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方