第2頁共2頁人力經(jīng)理崗位職責范文1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。4、依據(jù)市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。5、根據(jù)國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設。6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實施。7、審核、指導、協(xié)調(diào)各項人力資源職能工作。8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協(xié)調(diào)溝通工作。9、傳播與建設企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。職責描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓、員工關系工作的審核、指導工作10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優(yōu)化績效各業(yè)務部門考核方案。根據(jù)績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業(yè)務指導和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。11、指導、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的聯(lián)系和溝通工作。全面負責事業(yè)部內(nèi)員工關系的協(xié)調(diào)也勞動爭議的處理。12、負責建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項工作流程，保障工作效率。13、審核、指導、協(xié)調(diào)人力資源部各項職能工作。14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負責，領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。人力經(jīng)理崗位職責范文（二）1、建立人力資源數(shù)字化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數(shù)字化的應用，對現(xiàn)有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，并持續(xù)提升整個人才管理過程與決策過程;2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標與模型體系，對數(shù)據(jù)進行多維分析預測與深度挖掘以提供業(yè)務洞察;3、以任職資格體系為基礎，推動招聘、培訓等相關體系的改善;4、支持任職資格項目落地，解決項目推進過程中的專業(yè)技術問題，提供工具方法及解決方案，推動項目落地。人力經(jīng)理崗位職責范文（三）1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;2、負責人力資源管理制度（含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等）的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;4、負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;6.、規(guī)范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工;7、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人力經(jīng)理崗位職責范文（四）1.負責公司各項制度的制定與實施2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實3.負責辦公室各部門后勤保障工作4.負責公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓6.負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?.處理公司對外接待工作8.織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動9.完成領導交辦的其他工作人力經(jīng)理崗位職責范文（五）1、了解所在城市的對接部門的業(yè)務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關人力方案，提升人力資源運作效率;2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關系、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效