壓路機駕駛員工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方壓路機駕駛員事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的壓路機駕駛員，負(fù)責(zé)壓路機的駕駛、維護及保養(yǎng)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的作業(yè)方案和安全操作規(guī)程進行作業(yè)，確保施工安全。1.3乙方應(yīng)定期對壓路機進行維護保養(yǎng)，確保機器的正常運行。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。2.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假待遇。4.3乙方因工受傷或患病的，甲方按照國家和地方相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。4.4乙方享有結(jié)婚、生育、喪假等相關(guān)福利待遇。五、合同的終止和解除5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.壓路機操作證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.乙方工資單7.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方因病、事假等原因請假未提前向甲方提出申請或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有福利性和保障性的社會保障制度。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇而約定的考察期。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，明確工作時間和休息休假制度，并將相關(guān)規(guī)定納入合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。3.乙方因病、事假等原因請假未提前向甲方提出申請或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)：甲方應(yīng)制定明確的請假流程，并要求乙方提前提出申請。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響：甲方應(yīng)在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并要求乙方遵守。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：甲方應(yīng)明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保錄用合適的員工。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同：甲方應(yīng)依法維護自身權(quán)益，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場