勞動合同的格式及字體大小合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，雙方共同協(xié)商，簽訂本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限1.本勞動合同期限為：【期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。2.勞動合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前期】個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.乙方的工作地點為：【工作地點】。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為：【金額】元（人民幣），實發(fā)工資根據(jù)乙方實際出勤天數(shù)及甲方的薪酬制度確定。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月【日期】，甲方按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免費體檢、員工培訓(xùn)、員工活動等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的高強度工種。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后【期限】年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。八、合同終止和解除1.勞動合同期滿，雙方同意終止本合同。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前期】個月書面通知甲方。3.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除乙方勞動合同，包括但不限于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴(yán)重失職等情形。九、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.社會保險繳費證明6.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.勞動合同續(xù)簽協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職的，視為違約。3.甲方未按約定支付工資、加班費、社會保險等，視為違約。4.甲方未提供乙方符合法律規(guī)定的工作環(huán)境或條件，視為違約。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，并支付工資、繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或損害對方利益的行為。5.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同涉及的保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《工傷保險條例》進行認(rèn)定和賠償。2.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實個人信息，并可追究其違約責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：督促甲方按時足額支付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：工作環(huán)境不符合法律規(guī)定。解決辦法：要求甲方立即改善工作環(huán)境，符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人