國(guó)內(nèi)工作解雇合同合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（雇員）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是被甲方雇傭的員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇原因1.1乙方同意，甲方因【寫明解雇的具體原因，如：工作表現(xiàn)不佳、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同到期等】解雇乙方。1.2甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明解雇的具體原因，并給予乙方合理的辯解機(jī)會(huì)。1.3如乙方對(duì)解雇原因有異議，可自收到解雇通知之日起【寫明具體時(shí)間】?jī)?nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的【寫明具體時(shí)間】?jī)?nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行答復(fù)。二、解雇程序2.1甲方應(yīng)提前【寫明具體時(shí)間，如：30天】通知乙方解雇事宜。2.2甲方應(yīng)在通知解雇的同時(shí)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：終止勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移、結(jié)算工資等。2.3乙方應(yīng)在接到解雇通知后的【寫明具體時(shí)間，如：10天】?jī)?nèi)辦理離職手續(xù)，交還公司財(cái)產(chǎn)，辦理工作交接。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按比例支付。3.3甲方應(yīng)在乙方離職后【寫明具體時(shí)間，如：15天】?jī)?nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在離職后【寫明具體時(shí)間，如：兩年】?jī)?nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方同意，如有違反保密協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)向乙方追償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.勞動(dòng)合同3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資單5.保密協(xié)議6.公司規(guī)章制度7.離職證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。3.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方未按照約定原因解雇乙方。5.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移、結(jié)算工資等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后一定時(shí)間內(nèi)，不得泄露或傳播用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.解雇：用人單位依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.解雇原因爭(zhēng)議：雙方可通過(guò)協(xié)商或請(qǐng)求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，如仍無(wú)法解決，可向法院提起訴訟。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如逾期支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.保密協(xié)議爭(zhēng)議：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)向乙方追償因此造成的損失。4.離職手續(xù)辦理緩慢：雙方應(yīng)明確離職手續(xù)的辦理流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保按時(shí)完成。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞