解除勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容范本合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：___________住址：_________________聯(lián)系電話：______________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)將雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的事宜明確如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不符合雙方利益，決定自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同。3.乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。4.雙方約定其他解除勞動(dòng)合同的原因：__________二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方解除勞動(dòng)合同。2.乙方應(yīng)在收到本協(xié)議之日起____個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方的工作年限超過(guò)一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過(guò)十二個(gè)月工資。4.甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金權(quán)益不受損害。2.乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，自本協(xié)議生效之日起，乙方不再享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。六、其他約定2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工身份證明3.離職申請(qǐng)書(shū)4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)單7.住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)單8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動(dòng)合同的行為視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為視為違約。3.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方未按照約定時(shí)間一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而給予的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法設(shè)立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國(guó)家為改善職工住房條件，依法設(shè)立的住房?jī)?chǔ)蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方盡快辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可依法采取措施。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可向甲方提出催告，如甲方仍不支付，乙方可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2.員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同3