在2024年四支隊伍建設推進會上的發(fā)言尊敬的各位領導，同志們：近年來，**縣倚靠獨特產業(yè)結構和生態(tài)示范區(qū)功能定位，聚焦“工業(yè)富縣、農業(yè)興縣、文旅活縣”工作部署，以“1+1+N+17”人才工作思路，大力抓好產業(yè)人才、緊缺人才、鄉(xiāng)土人才、專業(yè)人才四支隊伍建設，走出一條生態(tài)發(fā)展示范區(qū)的獨特人才振興之路?，F(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：聚焦產業(yè)人才建設，搭建人才成長“舞臺”。水積而魚聚，木茂而鳥集。**縣以產業(yè)園區(qū)為支撐，發(fā)揮人才集聚平臺柔性引才功能，以人才工程為牽引，切實提高縣域產業(yè)人才吸附力。一是加強產業(yè)園區(qū)人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，成立**縣產業(yè)園管委會人才工作領導小組，引進**市華南職業(yè)技術發(fā)展有限公司，強化企業(yè)人才培養(yǎng)支撐。邀請招商引資領域專家開展人才培訓，打開招商引資新思路，加強人才工作者隊伍建設，促進園區(qū)工作科學化、規(guī)范化、制度化。二是廣搭人才集聚平臺。立足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，鼓勵引導企業(yè)創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺，加強博士工作站申報和管理。階段來，新增24家國家高新技術企業(yè)，組建省級工程中心1家，市級工程技術研究中心21家，成功申報**縣中醫(yī)醫(yī)院、**縣第二人民醫(yī)院、粵威制藥有限公司等3家博士工作站，切實提升**縣醫(yī)療和生物制藥科研水平。三是強化人才工程牽引。統(tǒng)籌謀劃全縣人才培育項目，印發(fā)《**縣2024年度人才引育工作方案》，提出強化“百千萬工程”和“工業(yè)富縣、農業(yè)興縣、文旅活縣”人才支撐等4方面14個具體措施，確保高層次人才引育工作取得良好成效。同時做好前期調研和摸查工作，為推動實施**市“榕江人才計劃”做好準備工作。以“**人才周”為契機，開展“匯智**賦能‘百千萬工程’”系列活動，以項目合作、技術指導、調查研究推進人才工程、科研項目落地**。聚焦緊缺人才建設，積蓄人才引育“勢能”。人才引育貴在精準，重在實用，**縣以“千金市馬骨”的誠意引進急需緊缺人才，為精準引才育才積蓄強大“勢能”。一是充分發(fā)揮政策引導作用。大力實施“直接面試或業(yè)務考核”的急需緊缺人才招聘特殊支持政策，同時加強政策橫向配合和縱向實施，整合各職能部門資源，加快出臺工業(yè)、科技、農業(yè)、文旅、教育、醫(yī)療等領域人才支持保障政策，積極引導各類人才投身**社會發(fā)展。二是堅持急需緊缺人才導向。緊扣“百千萬工程”主題開展人才專題調研，完善急需緊缺人才目錄和人才信息庫建設。階段來，通過公開招考、博碩士研究生專項招聘等方式，引進博碩人才24名、基層醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才79人、基層教育人才583名，持續(xù)培養(yǎng)壯大急需緊缺人才隊伍。三是健全管理評價激勵機制。調劑300名事業(yè)編制建立人才專項編制池，專門用于教育、衛(wèi)生等領域引進急需人才以及各領域引進的高層次人才，目前已用編制40個，充分發(fā)揮事業(yè)編制招才、引才和留才的蓄水池作用。開展教育、農業(yè)農村等領域專業(yè)技術職稱“定向評價、定向使用”工作，并做好人員聘用等后續(xù)工作，積極探索適合**農業(yè)、教育等領域發(fā)展的人才評價激勵機制。聚焦鄉(xiāng)土人才建設，激發(fā)人才活力“引擎”。鄉(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興的關鍵力量。**縣以縣級人才驛站為主體，統(tǒng)籌協(xié)調縣直各職能部門力量，充分發(fā)揮縣鎮(zhèn)人才驛站聚才引才作用，激發(fā)鄉(xiāng)土人才活力“引擎”。一是壯大鄉(xiāng)村治理人才隊伍。大力實施“農村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃”，全覆蓋培訓鎮(zhèn)、村干部3720人次，充分發(fā)揮鎮(zhèn)街黨校主陣地作用，開展黨員干部培訓班346期，培訓黨員干部5.3萬人次，選優(yōu)配強黨群服務中心專職人員269名，著力打造一支年齡低、學歷高、能力強的村級后備干部隊伍。二是加強農村實用人才培育。不斷深化“服務‘三農’暢享**”項目品牌，階段來，依托人才驛站開展“服務‘三農’暢享**”系列活動19期，培訓農村實用人才1302人次，實施高素質農民培育計劃和“農村電商”工程，培育高素質農民205人次，培訓“農村電商”人才214人次。三是著力培養(yǎng)基層文化人才。加大非遺傳承人培養(yǎng)扶持力度，加強武術、英歌舞、潮劇、書法、美術、舞蹈、提線木偶、謎語等基層文化領域人才培訓，目前共培育木雕、潮劇等各級非物質文化遺產項目49個，各級非物質文化遺產項目傳承人31人，切實加強基層文化人才隊伍建設。四是大力培育鄉(xiāng)村能人隊伍。邀請省農科院、華南農業(yè)大學的專家授課，開展“一鎮(zhèn)一主題”專家巡回培訓17場次，涵蓋水稻、番薯、青梅、黑橄欖種植以及淡水魚、南美白對蝦等水產養(yǎng)殖技術培訓，培訓人數(shù)約1000人次。大力實施“三項工程”，開展“**師傅”培訓115人次，“**技工”培訓3254人次，“**家政”1147人次，培養(yǎng)壯大鄉(xiāng)村能人隊伍。聚焦專業(yè)人才建設，暢通人才下沉“通道”。專業(yè)人才是推動高質量發(fā)展的骨干力量，**縣暢通專業(yè)人才下沉基層綠色通道，著力推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。一是搭建產學研交流平臺。以“雙百行動”為契機，不斷深化與**大學合作，聯(lián)合共建“**市青年博士聯(lián)合會**博士驛站”“**大學商學院鄉(xiāng)村振興實踐基地”，并于今年4月成功舉辦**炒茶產業(yè)發(fā)展論壇暨**“青博會”**炒茶品茶會，進一步提升**炒茶經濟價值、社會價值、生態(tài)價值和文化價值。二是推動專家服務基層。加強教研和醫(yī)療幫扶對接，與**大學、**文藝職業(yè)學院建立定點聯(lián)系幫扶機制，推進“名師工作室”建設工作，目前共建成省市級名師工作室共6個。實施“組團式”緊密型幫扶項目和“百名衛(wèi)生首席專家下基層計劃”，聘用肖大偉、沈志忠2位同志為衛(wèi)生首席專家，進一步提升**醫(yī)療和教育能力水平。三是提升農業(yè)科技創(chuàng)新水平。深入實施農村科技特派員制度，對全縣16個涉農鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產業(yè)科技需求開展全面摸底，引導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與**省農業(yè)科學院、**大學等16支專家團隊完成新一輪（2024-2026年）結對工作，切實提升**農業(yè)科技創(chuàng)新水平。四是引導青年