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薪酬設(shè)計(jì)的三種模式薪酬管理的流程企業(yè)不同發(fā)展階段薪酬模式的選擇六種薪酬制度員工福利的分類員工福利的分類

根據(jù)福利項(xiàng)目是否具有法律強(qiáng)制性可以分為國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的法定福利和企業(yè)自主實(shí)施的非法定福利。

（一）法定福利法定福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，在我國(guó)包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度，以及住房公積金制度。1.社會(huì)保險(xiǎn)

包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

2.法定假期我國(guó)的法定假期包括：（1）法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。（2）公休假日，即星期六和星期天。（3）帶薪年休假。3.住房公積金

我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房。

（二）非法定福利

非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向職工本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。1.根據(jù)員工福利的功能劃分企業(yè)安全和健康福利；企業(yè)設(shè)施性福利；企業(yè)文娛性福利；企業(yè)培訓(xùn)性福利；企業(yè)服務(wù)性福利。2.根據(jù)企業(yè)的價(jià)值或目標(biāo)劃分風(fēng)險(xiǎn)保障型福利；物質(zhì)激勵(lì)型福利。（二）非法定福利3.根據(jù)員工福利的享受時(shí)間劃分即期福利；延期福利。4.根據(jù)員工福利的給付形式劃分現(xiàn)金型福利；非現(xiàn)金型福利。5.根據(jù)員工福利的實(shí)施范圍劃分全員性福利；特種福利；特困福利。6.

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