《中華人民共和國勞動法》測試試題及答案

一、單選題（每題3分，共計(jì)22題）

LA公司安排員工肖明春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)制度其不低于原工資

報酬的（）o［單選題］*

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

2.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減

人員的，應(yīng)當(dāng)提前0向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，

經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。［單選題］*

A.十日

B.十五日

C.三十日（正確答案）

D.六十日

3.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款是（）。［單選題］*

A.勞動報酬

B.勞動保護(hù)和勞動條件

C.勞動合同期限

D.試用期條款

4.用人單位支付勞動者的工資（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］

A.不得低于

B.不得高于

C.等于

D.低于

5.用人單位應(yīng)保證勞動者（）至少休息（）［單選題］*

A.每周；一日（正確答案）

B.每月；兩日

C.每周；兩日

D.每月；八日

6.用人單位支付勞動者工資的具體做法可以是（）［單選題］*

A.以法定貨幣支付

B.以實(shí)物代替貨幣支付

C.以貨幣和實(shí)物一并支付

D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付

7.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單

位可以依法的處理方式是（）［單選題］*

A.解除合同

B.終止合同

C.變更合同

D.續(xù)訂合同

8.（）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。［單選題］*

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

（正確答案）

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

9.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單

位（）［單選題］*

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D.可以不繼續(xù)履行

10.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞

動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。［單選題］*

A.三

B.五

C.八

D.十三確答案）

11.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。［單選題］*

A.十五日

B.三十日工確答案）

C.六十日

D.三個月

12.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一

般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的

條件下延長工作時間每日不得超過（），但是每月不得超過（）o［單選題］*

A.兩小時；四小時；四十八六小時

B.一小時；三小時；三十六小時

C一小時；三小時；四十八小時

D.一小時；四小時；三十六小時

13.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合

同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*

A.不得低于

B.不得高于于

C.等于

D.應(yīng)當(dāng)高于

14.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議乙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請0［單選題］*

A.勞動真意調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

15.我國勞動法禁止用人單位招收未滿（）的未成年人。［單選題］*

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲（正確答案）

D.18周歲

16.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動而合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)

當(dāng)是（）［單選題］*

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位和勞動者分擔(dān)

D.有過錯的一方合同主體國答案,

17.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。［單選題］*

A.用工之日（正確答案）

B.簽訂合同之日

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動者領(lǐng)取工資之日

18.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請0o［單選題］*

A.法律援助

B.支付令（正確答案）

C.社會救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

19.致使勞動合同終止的情形包括（）①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死

亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用

人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基

本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。［單選題］*

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧,

20.用人單位（）,勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。［單選

題］*

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞勞動者權(quán)益的

21.勞動者（）,用人單位不可以解除勞動合同。［單選題］*

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（正確答案，

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

22.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。［單選題］*

A.一年（正確答案）

B.兩年

C.五年

D.十年

二、多選題（每題3分，共計(jì)6題）

1.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）*

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的

2.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限

制，具體是（）*

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的

3.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）*

A.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失〔函答案）

C.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失

4.以下說法正確的是（）。*

勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種

或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

案）

殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其

規(guī)定。（正確答案）

單位招用未滿十六周歲的未成年人

5.勞動合同以｛書面｝形式訂立，并應(yīng)具備以下哪些條款（）。*

A.勞動合同期限

B.勞動保護(hù)和勞動條件

C.勞動紀(jì)律正確答案）

D.勞動合同終止的條件

E.違反勞動合同的責(zé)任

6.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動

者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（）。*

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的

B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

D.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

三、判斷題（每題1分，共計(jì)16小題）

L用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。

［單選題］*

對

錯（正確答案）

2.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同［單選題］*

對（正確答案）

錯

3.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)不是勞動合同的必備條款。［單選題］*

對

錯（正確答案）

4.勞動合同被確認(rèn)無效的，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付

勞動報酬。［單選題］*

對

錯（正確答案）

5.勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。［單選題］*

對

錯（正確答案）

6.未經(jīng)勞動者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能未經(jīng)勞動者

同意的情況下任意調(diào)動工作崗位、調(diào)低薪資等。［單選題］*

對

錯

7.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。［單選題］*

對（正確答案）

錯

8.國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。［單選題］*

對

錯（正確答案）

9.工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。［單選題］*

對（正確答案）

錯

10.勞動者在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依

法支付工資。［單選題】*

對（正確答案）

錯

11.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視（）［單選題］*

對

錯

12.訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、

行政法規(guī)的規(guī)定（）［單選題］*

對

錯

13.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防

護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（）［單選題］*

對

錯

14.從