機械加工工廠生產(chǎn)車間流水線實習(xí)報告-總結(jié)報告模板PAGE機械加工工廠生產(chǎn)車間流水線實習(xí)報告

這兩個星期的生產(chǎn)實習(xí)，主要是到機械加工工廠生產(chǎn)車間里面實習(xí)。其中有，塑膠模具廠，模具至少廠，還有車橋廠，甚至連世界上聞名的柳工都去過了。我從原來對工廠是一無所知到現(xiàn)在對工廠初步了解。終于到了工廠了。

在參觀的這幾個中，有在人們眼里的大型，也有小。可能別人是依靠一般工人的薪水與福利來進行評價的。所以，一般人覺得哪個給的薪水多，福利好，到該工作就好?？墒俏矣X得要判斷在什么工作適合自己，主要還是和自己有關(guān)。然后進一步來說，畢業(yè)生剛畢業(yè)從事什么方面的工作和關(guān)系也是非常大的。

下面是我的分析。

一個機械畢業(yè)生進了大，例如像是五菱、柳工這樣的。剛開始是比較理想的工資，而且工作強度不大，有培訓(xùn)期，還有正規(guī)的入廠教育。一切進工廠顯得很正規(guī)，很全面。其實這樣也體現(xiàn)了一個的文化和管理。例如在柳工參觀的時候，正好遇見柳工剛招進的畢業(yè)生進行入場教育，帶頭的員工給他們在每一個地方都講解了一遍，這樣的入廠教育很到位。通過對在職員工的詢問了解，一般到柳工的畢業(yè)生剛開始的工作是入場教育、然后是培訓(xùn)，然后才能上崗，該開始的工作是做工程師的助手，輔助工程師的工作。一般薪水有1000多元，然后每一個人都有單間套房。到了這樣的大，分工很仔細，所以每一個人都有自己專門負責(zé)的地方。也許在某個地方，例如工藝或者加工有點錯漏，其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是經(jīng)過前人的經(jīng)驗總結(jié)得出來的。除非采用新工藝，新設(shè)備的時候需要大量的研究和實驗，大學(xué)畢業(yè)生的任務(wù)主要還是維持生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率。在大能接收許多先進的管理模式，例如柳工采用了6sigama六西格瑪管理方法，它是一項以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追求幾乎完美的質(zhì)量管理方法?？偟膩碚f大在培訓(xùn)和文化，管理方面是比較先進，員工能夠很好的學(xué)習(xí)系統(tǒng)的知識，能夠看到很多先進的東西，但是大公司分工非常的明確，作的工作都是是很簡單的一部分，時間長了就會厭倦，知識面會比較狹窄,失去了接觸其他能力的機會。

如果進了小，例如像是奮達模具廠、方盛車橋這樣的。剛開始工資就不是很高，的各方面的事情都要涉及，去了解，可能一開始就直接投入工作，而沒有經(jīng)過培訓(xùn)、入場教育等等。剛開始就要學(xué)習(xí)大量的知識來為工作服務(wù)。可能住的宿舍是合住的，條件沒有那么好。小很重視人才，人才需求量很大，所以在小工作接觸的東西會更加廣，得到的鍛煉會更加大。有相當一部分大學(xué)生認為，只有到大型去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智，因為大型具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件，機遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小只有那么幾十或幾百號人，資金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實，有些大型里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大里的大學(xué)生“大材小用”，而小卻多“小材大用”?？偟膩碚f，在小工作自己處理各種事情，雖然缺少了系統(tǒng)的文化和管理知識，但是能夠真正動手去做很多事情知識面比較寬，如果以后有機會跳到大，能力會大大超過一直在大相同經(jīng)驗之人。

下面是對國內(nèi)幾種工作的分析：

民營：各種各樣都有,層次不齊,效率高的也有,效率低也有,一般都是一個人去干很多事情,工資可能會低一些,但是或許是一個很好提升自己能力的地方,不同的公司不同環(huán)境,文化一般不是很先進,個人在里可以起到龍頭的作用。

臺資：臺資呆過的人都會覺得郁悶,但是都不可否認的說臺資是一個很好的鍛煉人的地方,一般的臺資都會有較好的培訓(xùn)機制,會讓你有一個很好的學(xué)習(xí)過程,臺資是靠系統(tǒng)作業(yè)的,個人的作用固然很大,但是它是靠系統(tǒng)的理念把整個工作系統(tǒng)的分塊,一個人只是做很小的一塊,工作很簡單單調(diào),效率是很高的,即使一個很有能力的人離職也會對公司造成很小的影響.工資不高不低,工資長的也比較慢,會比較繁忙。

歐美：歐美追求自由和主動,他們也是靠系統(tǒng)的工作的,這方面和臺資有相似之處,但是比起臺資多了一些自由和主動