合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2勞動合同期滿前30日內(nèi)，甲方應通知乙方是否續(xù)訂勞動合同。如雙方同意續(xù)訂，應在本合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______部門從事_______工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務。2.3甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有權調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日及企業(yè)實際情況，安排乙方休息休假。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及公司規(guī)定的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，有權給予乙方獎勵或處罰。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設施。6.2甲方應采取有效措施，預防職業(yè)危害，保障乙方的人身安全和身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2甲方違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，乙方有權解除勞動合同。7.3乙方違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，甲方有權解除勞動合同。第八條保密條款8.1乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權負有保密義務。8.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方簽名日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時工或短期項目注意事項：在合同中明確工作期限，如“按項目完成時間或合同到期時間自動終止”。要留意社會保險和福利待遇，確保甲方為乙方繳納社會保險費。2.應用場合：試用期員工注意事項：在合同中明確試用期期限，如“試用期為3個月”。同時，要關注甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定，如“在試用期內(nèi)，甲方有權解除勞動合同”。3.應用場合：外派或異地工作注意事項：在合同中明確工作地點，如“乙方需到異地工作，甲方提供住宿和交通補貼”。要關注休息休假條款，確保乙方享有法定的休息休假待遇。4.應用場合：高管或核心技術人員注意事項：在合同中增加保密條款，如“乙方在合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權負有保密義務”。同時，關注解除和終止勞動合同的相關規(guī)定，如“甲方違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，乙方有權解除勞動合同”。5.應用場合：特殊工時制度（如彈性工作制、綜合計算工時制等）注意事項：在合同中明確工作時間，如“甲方實行彈性工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時”。同時，關注休息休假條款，確保乙方享有法定的休息休假待遇。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時或不足額解決辦法：在合同中明確工資支付時間和支付方式，如“甲方每月15日發(fā)放乙方上一個月工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付”。同時，關注甲方違反工資支付規(guī)定的法律責任，如“甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。2.問題：工作崗位調(diào)整解決辦法：在合同中明確工作崗位調(diào)整的規(guī)定，如“甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有權調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應予以配合”。同時，關注崗位調(diào)整對乙方工資待遇的影響，如“甲方調(diào)整乙方工作崗位，應與乙方協(xié)商一致，并確保工資待遇不低于原崗位”。3.問題：社會保險和福利待遇不落實解決辦法：在合同中明確甲方為乙方繳納社會保險費和提供福利待遇的義務，如“甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險”。同時，關注甲方違反社會保險和福利待遇規(guī)定的法律責任，如“甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償”。4.問題：解除和終止勞動合同的糾紛解決辦法：在合同中明確解除和終止勞動合同的規(guī)定，如“甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。同時，關注解除和終止勞動合同后的補償和賠償問題，如“甲方違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償”。三、原始合同所需的詳細附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方聯(lián)系復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方工作經(jīng)歷證明5.乙方離職證明（如有）6.甲方制定的崗位職責說明書7.甲方制定的薪酬制度8.甲方制定的福利待遇制度9.甲方制定的工作時間制度10.甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，都是親人。固定期限，寫清楚，開始結束，記得日期。工作崗位，要分明，工作任務，得完成。工資報酬，按時給，不低于低，心里有底。社會保險，不能少，福利待遇，要享受。勞動保護，很重要，人身安全，要記牢。解除合同，有時有，協(xié)商一致，最要緊。商業(yè)秘密，不能泄，知識產(chǎn)權，要保護。勞動爭議，難免有，協(xié)商仲裁，解決愁。合同條款，要記清，法律法規(guī)，得遵循。實際問題，多考慮，注意