招聘專(zhuān)員績(jī)效合同前言本合同是為了規(guī)范招聘專(zhuān)員與公司之間關(guān)于績(jī)效方面的權(quán)益義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立良好的企業(yè)文化和員工關(guān)系而訂立的協(xié)議。本合同共包括三個(gè)部分：基本條款、工作細(xì)則和附加條款。請(qǐng)使用方仔細(xì)閱讀本合同，必須遵守以下規(guī)定和約定。基本條款歡迎您加入我們的公司，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀以下基本條款：1.工作職責(zé)招聘專(zhuān)員是我們招聘部門(mén)的工作人員，主要職責(zé)包括但不限于：公司多個(gè)部門(mén)的招聘需求分析、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人、評(píng)估面試結(jié)果、協(xié)助制定入職計(jì)劃等。招聘專(zhuān)員需根據(jù)公司的招聘計(jì)劃完成招聘任務(wù)，并及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況。招聘專(zhuān)員在完成任務(wù)的過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的招聘流程和相關(guān)規(guī)定，保障招聘質(zhì)量和效率。2.薪酬及福利招聘專(zhuān)員的薪酬由公司制定的工資方案決定，具體數(shù)額以公司發(fā)放的薪資表為準(zhǔn)。招聘專(zhuān)員享受公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.工作時(shí)間工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，上班時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。招聘專(zhuān)員應(yīng)按時(shí)參加公司的例會(huì)、活動(dòng)和工作培訓(xùn)等。4.其他規(guī)定雙方在簽約前需要充分了解和同意公司的行業(yè)規(guī)定、政策和制度，尊重公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化和價(jià)值觀。在工作過(guò)程中，招聘專(zhuān)員應(yīng)保護(hù)公司機(jī)密，自覺(jué)接受公司的管理，規(guī)范工作行為，樹(shù)立企業(yè)形象，積極配合公司進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。工作細(xì)則1.績(jī)效目標(biāo)每個(gè)招聘專(zhuān)員公司將根據(jù)個(gè)人的能力和崗位要求，制定具體而明確的績(jī)效目標(biāo)。將績(jī)效目標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩種。定量指標(biāo)通常包括招聘人數(shù)、招聘周期、面試通過(guò)率、面試到崗率。定性指標(biāo)則包括個(gè)人技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新能力等。2.績(jī)效考核公司將定期對(duì)招聘專(zhuān)員的績(jī)效進(jìn)行考核，評(píng)估招聘專(zhuān)員達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的能力?？?jī)效考核通常包括個(gè)人工作業(yè)績(jī)、與同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)的關(guān)系和互動(dòng)、與公司的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)等。3.獎(jiǎng)懲機(jī)制根據(jù)績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估結(jié)果，公司將區(qū)分不同的獎(jiǎng)懲措施。獎(jiǎng)勵(lì)包括薪酬、晉升、福利等。而懲罰則是由公司決定的，通常包括警告、降薪、調(diào)整崗位等。附加條款1.試用期招聘專(zhuān)員在入職后有一個(gè)月的試用期，試用期結(jié)束后，公司將對(duì)招聘專(zhuān)員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。2.合同期限招聘專(zhuān)員與公司簽訂的合同期限為一年，期滿(mǎn)后根據(jù)情況另行協(xié)商。3.解除合同在合同期限內(nèi)，招聘專(zhuān)員申請(qǐng)解除合同的，在公司批準(zhǔn)后需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定和程序。在公司需要的情況下，公司有權(quán)解除招聘專(zhuān)員的合同，但必須事先告知招聘專(zhuān)員，并提前三十天書(shū)面通知。4.簽署雙方認(rèn)真閱讀本合同，確認(rèn)無(wú)誤后，簽字蓋章生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同生效日期為年月日。以上即