勞動社會學(xué)年月真題

0029420141

1、【單選題】拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關(guān)系是指（）之間的關(guān)系。

企業(yè)與市場

企業(yè)與勞動者

A:

市場與勞動者

B:

企業(yè)與政府

C:

答D:案：B

解析：拋開社會制度的層面來講,勞動的社會關(guān)系指的就是企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系,是受

到社會制度、國家和市場影響下的勞動關(guān)系。

2、【單選題】勞動的經(jīng)濟條件保護主要體現(xiàn)為勞動者的（）

勞動收入的保護

最低工資收入的保護

A:

物質(zhì)條件的改善

B:

素質(zhì)的提高

C:

答D:案：B

解析：勞動的經(jīng)濟條件的保護主要體現(xiàn)為對勞動者最低工資收入的保護,即制定最低工資

制度。

3、【單選題】期望理論表達公式M=V×E中，E所代表的是（）

效價

期望值

A:

報酬

B:

能動性

C:

答D:案：B

解析：M一一激勵水平;V一一效價;E一一期望值。

4、【單選題】現(xiàn)代社會的主要標志和對勞動者的基本要求是（）

高效率

高質(zhì)量

A:

高智力

B:

C:

高技術(shù)

答D:案：A

解析：技術(shù)的發(fā)展使勞動者從事勞動的時間越來越短,但對于勞動者在單位時間內(nèi)完成的

勞動成果的要求越來越高。所以,高效率成為現(xiàn)代社會的主要標志和對勞動者的基本要

求。

5、【單選題】影響勞動者勞動決策的最重要的因素是（）

勞動者的收入水平

閑暇時間的多少

A:

勞動環(huán)境的好壞

B:

勞動的社會地位

C:

答D:案：A

解析：影響勞動者勞動決策的最重要因素是勞動者的收入水平。

6、【單選題】在1959年首次提出具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是（）

約翰·霍蘭德

佛隆

A:

格林豪斯

B:

薩柏

C:

答D:案：A

解析：約翰.霍蘭德(JohnHolland)是美國約翰.霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授。于1959年首

次提出了具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論。

7、【單選題】按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是（）

經(jīng)理與行政人員

文員

A:

學(xué)生

B:

非技術(shù)工人

C:

答D:案：C

解析：按職業(yè)技術(shù)劃分,我國的職業(yè)可分為九類:經(jīng)理及行政人員、專業(yè)人員、輔助專業(yè)人

員、文員、服務(wù)工作及商店銷售人員、工藝及有關(guān)人員、機臺及機器操作員及裝配員、非

技術(shù)工人、漁農(nóng)業(yè)熟練工人及不能分類的職業(yè)。

8、【單選題】達倫道夫認為社會沖突的根源是特定的（）

社會單位

社會成員

A:

社會組織

B:

社會結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：D

解析：達倫道夫認為社會沖突的根源是特定的社會結(jié)構(gòu)，而不是別的。

9、【單選題】傳統(tǒng)的勞動組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動組織基本上是（）

生產(chǎn)關(guān)系的概念

生產(chǎn)資源的概念

A:

生產(chǎn)力的概念

B:

生產(chǎn)環(huán)境的概念

C:

答D:案：C

解析：狹義的勞動組織基本上是生產(chǎn)力的概念。

10、【單選題】下列論點不屬于霍桑實驗得出的結(jié)論是（）

職工是“經(jīng)濟人”

領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會需要

A:

職工是“社會人”

B:

企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的

C:

答D:案：A

解析：通過霍桑試驗,梅奧得出了三個新的論點:(1)職工是“社會人″。他認為工廠中的

職工不是單純追求金錢收入的“經(jīng)濟人″,也不是機械地依賴制度管理的″機械人”,而是

具有社會和心理方面需求的″社會人″。這就是追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感

和受人尊重等等,因此,必須從社會和心理方面來滿足職工的要求,以提高組織的效率。(2)

企業(yè)中除了正式組織之外,還存在有非正式組織。所謂正式組織,就是有正式組織名稱、組

織成員,并有經(jīng)任命或選舉的領(lǐng)導(dǎo)人,而且在企業(yè)組織圖中標出,又規(guī)定了其權(quán)責(zé)線路和信

息渠道的組織,除此之外,還存在著非正式組織。(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須努力滿足人的社會需

求。

11、【單選題】隨著企業(yè)改制的推進，中國勞動合同制度已經(jīng)基本全面建立，初步形成的市

場就業(yè)機制是（）

自主擇業(yè)

以中介機構(gòu)為主

A:

B:

定向分配

用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)

C:

答D:案：D

解析：目前,中國的勞動合同制度已基本全面建立,初步形成了用人單位自主用人、勞動者

自主擇業(yè)的市場就業(yè)機制。

12、【單選題】在薪酬體系中，下列屬于經(jīng)濟報酬的是（）

員工的工資、津貼、獎金等

員工獲得的滿足感

A:

員工獲得的成就感

B:

良好的工作氛圍

C:

答D:案：A

解析：薪酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬,前者是員工的工資、津貼、獎金等;后者是員工獲

得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

13、【單選題】在我國，企業(yè)集體爭議的勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)要求是（）

任意

2個以上

A:

3個以上

B:

4個以上

C:

答D:案：C

解析：勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)必須達到法定的要求。比如在我國,法定人數(shù)是3人

以上。

14、【單選題】在勞動爭議中，當(dāng)事人一方對另一方的行為是否符合勞動法及其他法規(guī)的規(guī)

定而提出異議屬于（）

勞動爭議的主體

勞動爭議的內(nèi)容

A:

勞動爭議的原因

B:

勞動爭議的客體

C:

答D:案：D

解析：勞動爭議的客體是指當(dāng)事人一方對另一方的行為是否符合勞動法及其他法規(guī)的規(guī)定

而提出的異議。

15、【單選題】失業(yè)保險所需資金的主要來源是（）

財政補貼

失業(yè)保險費

A:

基金利息

B:

其他資金

C:

答D:案：B

解析：失業(yè)保險所需資金來源于四個部分:失業(yè)保險費,包括單位繳納和個人繳納兩部分,

這是基金的主要來源;財政補貼,這是政府負擔(dān)的一部分;基金利息,這是基金存入銀行和購

買國債的收益部分;其他資金,主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金等。

16、【單選題】下列不屬于社會保險的是（）

養(yǎng)老保險

醫(yī)療保險

A:

失業(yè)保險

B:

失能收入損失保險

C:

答D:案：D

解析：社會保險指勞動者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動能力或

失業(yè),從而失去生活來源時,根據(jù)立法,由國家和社會提供一定程度的補償和服務(wù)的社會保

障制度,主要包括:養(yǎng)老保險,即對因年老喪失勞動能力的勞動者,在養(yǎng)老期間給予養(yǎng)老金、

醫(yī)療待遇及生活方面的照顧等;醫(yī)療保險,即對因患病而暫時喪失勞動能力者,給予患病期

間的收入補助和醫(yī)療保險待遇;失業(yè)保險,即對因失業(yè)中斷工作的勞動者,給予基本的生活

費、醫(yī)療費,并為他們提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等服務(wù);工傷社會保險,即勞動者因工傷或

職業(yè)病暫時失去勞動能力,從國家和社會得到補償?shù)闹贫?生育社會保險,是對女性勞動者

因生育期間中止勞動失去工資給予的補償。

17、【單選題】家庭鐘點工所屬的就業(yè)類型是（）

彈性就業(yè)

階段性就業(yè)

A:

非正規(guī)就業(yè)

B:

不充分就業(yè)

C:

答D:案：A

解析：彈性就業(yè)是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對于

全日制就業(yè)形式而言的。彈性就業(yè)包括非全日制就業(yè)、臨時就業(yè)(如短期就業(yè)、季節(jié)就

業(yè)、承包就業(yè)、傳呼就業(yè)、獨立就業(yè))、派遣就業(yè)(雇傭型派遣就業(yè)和登記型派遣就業(yè))、

鐘點工等。目前，我國城鎮(zhèn)已廣泛存在著彈性就業(yè)現(xiàn)象。

18、【單選題】不充分就業(yè)人員的標準之一是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準時間的一半，即不

到（）

25小時

20小時

A:

18小時

B:

10小時

C:

答D:案：B

解析：不充分就業(yè)是指非個人原因,在調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準工作時間的一半(即20

小時)，并愿意從事更多工作的人員。在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三

條：一是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準時間的一半，即不到20小時；二是工作時間短是非

個人原因；三是愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。

19、【單選題】出現(xiàn)童工問題的最根本原因是（）

法治意識淡薄

貧富差距的擴大

A:

監(jiān)管部門監(jiān)督不力

B:

缺乏重視

C:

答D:案：B

解析：童工問題的背后因素：出現(xiàn)問題的最根本原因是貧富差距的擴大,主要表現(xiàn)為個人

收入差距擴大以及城鄉(xiāng)地區(qū)收入差距擴大。

20、【單選題】下列不屬于生理性弱勢群體的是（）

兒童

老年人

A:

殘疾人

B:

下崗職工

C:

答D:案：D

解析：生理性弱勢群體淪為弱勢群體,有著明顯的生理原因,如兒童、老年、殘疾。

21、【多選題】古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有（）

泰勒

梅耶

A:

迪爾凱姆

B:

C:

威廉?配第

馬克斯?韋伯

D:

答E:案：AB

解析：古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有泰勒和梅耶。

22、【多選題】下列屬于我國人口老齡化特點的有（）

速度比較快

達到的水平比較高

A:

空間分布不平衡

B:

速度非常慢

C:

老齡化趨勢尚不顯著

D:

答E:案：ABC

解析：中國人口老齡化具有速度比較快、達到的水平比較高和空間分布不平衡的特點。

23、【多選題】對勞動者態(tài)度的研究內(nèi)容有（）

工作環(huán)境

同事

A:

職位變化

B:

工作任務(wù)本身

C:

工作時間

D:

答E:案：ABCDE

解析：對勞動者態(tài)度的研究,一般包括以下幾個方面:A.勞動者對所屬的組織的態(tài)度。B.

勞動者對工作環(huán)境的態(tài)度。C.勞動者對工作管理及監(jiān)督人員的態(tài)度。D.勞動者對同事的

態(tài)度。E.勞動者對工作任務(wù)本身的態(tài)度。F.勞動者對報酬的態(tài)度。G.勞動者對職位變

化的態(tài)度。H.勞動者對技術(shù)變化的態(tài)度。I.勞動者對工作時間的態(tài)度

24、【多選題】個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本方向有（）

縱向發(fā)展

橫向發(fā)展

A:

向核心方向發(fā)展

B:

多向發(fā)展

C:

全面發(fā)展

D:

答E:案：ABC

解析：個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向:1.縱向發(fā)展,即員工職務(wù)等級由低級

到高級的提升。2.橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動,如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室

任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點,同時又可以使員工自己積累各個方面

的經(jīng)驗,為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。3.向核心方向發(fā)展,雖然職務(wù)沒有晉升,但是

卻擔(dān)負了更多的責(zé)任,有了更多的機會參加單位的各種決策活動。

25、【多選題】影響勞動者職業(yè)流動的主要因素的有（）

家庭背景

性別

A:

年齡

B:

文化程度

C:

本人的智力

D:

答E:案：ABCDE

解析：一般來說影響個人職業(yè)流動的主要因素有家庭背景和本人的智力、性別、年齡、文

化程度、居住地方等。

26、【多選題】在業(yè)務(wù)分工定員法中，確定定員的依據(jù)有（）

組織機構(gòu)

工作量

A:

工作難度

B:

職務(wù)崗位的工作種類

C:

工作時間

D:

答E:案：ABD

解析：業(yè)務(wù)分工定員法。即根據(jù)組織機構(gòu)、職務(wù)崗位的工作種類和工作量來確定人數(shù)。

27、【多選題】勞動爭議調(diào)解的運行機制主要包括（）

勞資雙方自愿調(diào)解

政府參與調(diào)解

A:

緊急調(diào)解

B:

法院調(diào)解

C:

社區(qū)調(diào)解

D:

答E:案：ABCD

解析：勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理制度的重要組成部分,也可以說是勞動爭議處理程序

的一個重要階段。在國外,勞動爭議調(diào)解作為一個相對獨立的環(huán)節(jié),主要有以下幾種運作機

制：(1)勞資雙方自愿調(diào)解(2)政府參與調(diào)解(3)緊急調(diào)解(4)法院調(diào)解

28、【多選題】我國改革中的政府勞動管理職能主要有（）

轉(zhuǎn)換管理機制

培育勞動力市場

A:

進行社會服務(wù)

B:

加強宏觀調(diào)控

C:

建立保障體制

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國改革中的政府勞動管理職能主要有以下幾點:(一)轉(zhuǎn)換管理機制(二)培育勞

動力市場(三)進行社會服務(wù)(四)加強宏觀調(diào)控(五)建立保障體制

29、【多選題】世界上主要醫(yī)療保險模式有（）

國家（政府）醫(yī)療型

社會保險型

A:

儲蓄基金型

B:

社會醫(yī)療保險型

C:

社會醫(yī)療救助型

D:

答E:案：ABC

解析：主要醫(yī)療保險模式1.國家(政府)醫(yī)療型2.社會保險型3.儲蓄基金型

30、【多選題】我國現(xiàn)階段弱勢群體的狀況有（）

弱勢群體的規(guī)模將進一步擴大

弱勢群體的弱勢程度將進一步加深

A:

弱勢群體的規(guī)模將逐步減小

B:

弱勢群體的弱勢程度將逐步減弱

C:

弱勢群體生活非常困難

D:

答E:案：ABE

解析：我國現(xiàn)階段弱勢群體狀況：(1)就生理性弱勢群體而言:和大多數(shù)城市老年人相

比，農(nóng)村老年人缺乏社會保障。城市也有部分退休職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療費的供給發(fā)生困

難。我國有6000萬殘疾人，他們中的大多數(shù)人生活、就業(yè)和婚姻遇到極大的困難。(2)就

社會性弱勢群體而言：隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，城市失業(yè)和下崗職工規(guī)模龐大且繼

續(xù)擴大。總之，現(xiàn)在看來，有關(guān)的趨勢將是，弱勢群體規(guī)模將進一步擴大，它的弱勢程度

將進一步加深。

31、【問答題】工作（名詞解釋）

答案：是勞動的另一個層面，是人類通過勞動分工而進行的、有組織的、以獲得勞動報酬

為目的的生產(chǎn)活動。

32、【問答題】薪酬

答案：薪酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，前者是員工的工資、津貼、獎金等；后者是員工

獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

33、【問答題】隱性失業(yè)（名詞解釋）

答案：是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計劃經(jīng)濟時期

出于需要，通過某種制度造成的。

34、【問答題】職業(yè)生涯設(shè)計

答案：職業(yè)生涯設(shè)計也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計劃，指的是一個人制訂職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目

標的手段的不斷發(fā)展的過程，它是個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

解析：職業(yè)生涯計劃也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計劃，是一個人制定職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的

手段和不斷發(fā)展的過程，是一個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排

35、【問答題】勞動者社會化

答案：指的是社會將一個普通的社會人轉(zhuǎn)變成一個能適應(yīng)一定的社會和時代文化，掌握社

會需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范。遵守勞動紀律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合

格的勞動的過程。

36、【問答題】簡述勞動社會化的內(nèi)容。（簡答題）

答案：(1)生產(chǎn)資料使用的社會化。(2)勞動操作過程的社會化。(3)勞動成果的社會

化。

解析：勞動社會化的內(nèi)容主要包括以下三個方面:1.生產(chǎn)資料使用的社會化生產(chǎn)資料由

單個人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用,從而節(jié)約了生產(chǎn)資料。2.勞動操作過程的社會化勞

動操作過程日益分解,每個人只完成總操作過程的極小部分,從而使最終產(chǎn)品成為許多人共

同完成的、名副其實的社會產(chǎn)品。3.勞動成果的社會化勞動的目的已不是直接滿足勞動

者個人的需要,而是滿足他人的、市場的、社會的需要。

37、【問答題】簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。（簡答題）

答案：(1)員工自我評估。(2)組織對員工的評估。(3)職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。(4)制訂員工

發(fā)展計劃。

解析：從企業(yè)組織發(fā)展角度來看,職業(yè)生涯管理是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。職業(yè)生涯管理按

其管理的方式來分,主要可以分為員工自我評估、組織對員工的評估、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)、

制訂員工發(fā)展計劃。

38、【問答題】簡述勞動就業(yè)的社會功能。

答案：(1)增加社會財富的功能。(2)社會穩(wěn)定的功能。(3)社會發(fā)展的功能。

解析：(1)增加社會財富功能。就業(yè)使分離的生產(chǎn)要素得以結(jié)合,從而生產(chǎn)出物質(zhì)財富和

精神財富,為人類社會的存在和發(fā)展提供經(jīng)濟基礎(chǔ)。(2)社會穩(wěn)定的功能。就業(yè)不單是一個

經(jīng)濟問題,而且是一個政治問題和社會問題,就業(yè)問題解決得如何關(guān)系到社會的平等與穩(wěn)定

的環(huán)境。勞動就業(yè)可以使社會成員各得其所,安心工作,使良好的工作秩序、生活秩序和社

會秩序得以維護。(3)社會發(fā)展的功能。就業(yè)是一種經(jīng)濟活動,對社會的發(fā)展有著重要的作

用。

39、【問答題】簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機制。（簡答題）

答案：(1)集體談判制度。(2)民主協(xié)商制度。(3)勞動爭議處理制度。(4)三方協(xié)調(diào)機

制。

解析：1.集體談判制度集體談判是指資方和雇員代表借助談判,旨在達成覆蓋某一雇員群

體的協(xié)議,以決定就業(yè)條件與待遇,協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。2.民主協(xié)商制度民主協(xié)商

制度與集體談判制度不同,它是一個咨詢過程,而非決策過程,強調(diào)勞資關(guān)系中的合作而非

對立關(guān)系。3.勞動爭議處理制度勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理制度的重要組成部分,也可

以說是勞動爭議處理程序的一個重要階段。4、三方協(xié)調(diào)機構(gòu)三方協(xié)調(diào)機制對社會經(jīng)濟發(fā)

展、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)效益穩(wěn)步增長發(fā)揮著越來越重要的不可替代的作用。

40、【問答題】試述我國醫(yī)療保險制度改革應(yīng)注意的問題。（論述題）

答案：1.既要保障職工的基本醫(yī)療又要充分考慮財政、企業(yè)的承受能力；2.既要加大對

個人的制約力度，又要考慮個人的承受能力；3.既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險基金的

籌資工作，又要特別重視醫(yī)療保險基金的管理；4.既要加強對醫(yī)療機構(gòu)的制約，又要建

立合理補償機制；5.建立醫(yī)療機構(gòu)合理的補償機制。

解析：1.既要保障職工的基本醫(yī)療又要充分考慮財政、企業(yè)的承受能力進行職工醫(yī)療保障

改革,建立用人單位和職工個人共同繳納醫(yī)療保險基金的穩(wěn)定籌資機制,目的是使職工醫(yī)療

費支出有穩(wěn)定的資金來源,保障職工在患病時享受醫(yī)療保險的權(quán)力。2.既要加大對個人的

制約力度,又要考慮個人的承受能力各地應(yīng)結(jié)合各自的實際情況,合理確定大額費用職工醫(yī)

療費用報銷辦法,對醫(yī)療改革有關(guān)政策要向職工解釋清楚,求得群眾的理解和支持,充分相

信和依靠人民群眾。3.既要下大力氣做好職工的醫(yī)療保險基金的籌資工作,又要特別重視

醫(yī)療保險基金的管理落實職工醫(yī)療保險基金是職工醫(yī)療保險新制度運行的責(zé)任,職工醫(yī)療

保險基金能否按期足額到位是制度能否正常運行的前提。4.既要加強對醫(yī)療機構(gòu)的制約,

又要建立合理補償機制醫(yī)療機構(gòu)是醫(yī)療保險的供方,是醫(yī)療服務(wù)的提供者。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)

域,醫(yī)療享受者和提供者具有不對等性,醫(yī)療提供方處于主導(dǎo)地位。5.建立醫(yī)療機構(gòu)合理

的補償機制

41、【問答題】試述個人和企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義。（論述題）

答案：(1)個人參與職業(yè)生涯管理的意義：對員工個人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性

體現(xiàn)在三個方面：①對于增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重

要。②有利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系。③可以實現(xiàn)自我

價值的不斷提升和超越。(2)企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義：①職業(yè)生涯管理是企業(yè)

資源合理配置的首要問題。②職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動人的內(nèi)在積極性，更好地實現(xiàn)企

業(yè)組織