安全文化是企業(yè)生存發(fā)展之魂隨著全球經(jīng)濟(jì)化的進(jìn)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，要想在競(jìng)爭(zhēng)中成為常青樹(shù)，不僅在產(chǎn)品的質(zhì)量上，售后服務(wù)方面，同時(shí)平安也是至關(guān)重要的。那么，要把平安搞好，不是一個(gè)或兩個(gè)人能做得到的，它需要的是上下同心，共同努力，這就需要一個(gè)氛圍，那么就得把平安作為企業(yè)的一種文化來(lái)抓，讓大家在這種文化的熏陶下工作，才能保證人身及設(shè)備平安。作為電力企業(yè)，既是供應(yīng)全社會(huì)進(jìn)展動(dòng)力的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，也是現(xiàn)代人賴(lài)以生存的重要基礎(chǔ)，本著行業(yè)的特別性，平安文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，搞好電力企業(yè)平安文化建設(shè)，也是落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)從以下幾方面談下電力企業(yè)的平安文化建設(shè)。一、加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)平安管理制度的建設(shè)所謂“文化治魂，管理治形”。在完善平安管理制度建設(shè)中，我們要堅(jiān)持以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用科學(xué)進(jìn)展思路。針對(duì)企業(yè)在不同時(shí)期的平安形勢(shì)，完善不同的制度建設(shè)，這樣才能讓企業(yè)平安，才能保證人身和設(shè)備平安。同時(shí)要制定一個(gè)平安目標(biāo)，我們才能在這個(gè)目標(biāo)的指導(dǎo)下有條不紊的開(kāi)展工作。二、加強(qiáng)員工平安培訓(xùn)針對(duì)電力企業(yè)的特別性，我們應(yīng)組織員工對(duì)平安法律法規(guī)、平安規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，同時(shí)把青工的平安培訓(xùn)和特種作業(yè)人員的平安培訓(xùn)作為重點(diǎn)來(lái)抓，再者就是加強(qiáng)班組的平安文化培訓(xùn)。只有搞好員工的平安培訓(xùn)工作，讓員工明確平安是什么，讓大家在心中樹(shù)立“我要平安，從我做起”意識(shí)。這樣才能把“要我平安”的被動(dòng)的約束行為轉(zhuǎn)變成“我要平安”的樂(lè)觀主動(dòng)行為。三、建立一套完整的激勵(lì)機(jī)制通過(guò)培訓(xùn)和完善制度還是不夠的，始終有人會(huì)越過(guò)平安的界限。那么我們就得建立一套完整的激勵(lì)機(jī)制，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，這樣才能保障制度的實(shí)施，杜絕違章的發(fā)生。四、開(kāi)展一系列以平安為主題的活動(dòng)為了讓大家時(shí)時(shí)牢記平安，不要讓人們麻痹。比如在一些危急的地方設(shè)置醒目的平安標(biāo)識(shí)和平安警語(yǔ)，開(kāi)展“幾個(gè)百日無(wú)事故”、“年底到計(jì)時(shí)多少天”、設(shè)置“青年平安文明監(jiān)督崗”等活動(dòng)。五、借鑒其他行業(yè)的平安文化建設(shè)閱歷“他山之石，可以攻玉”，我們可以借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的平安文化建設(shè)閱歷，加強(qiáng)相互間的學(xué)習(xí)與溝通。同時(shí)結(jié)合本企業(yè)自身特點(diǎn)，開(kāi)展好本企業(yè)的平安文化建設(shè)。讓人們?cè)诠ぷ髦懈桨?、更健康、更開(kāi)心。平安文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，需要我們堅(jiān)持不懈的努力。我們要運(yùn)用科學(xué)進(jìn)展思路，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，才能讓企業(yè)協(xié)調(diào)進(jìn)展。最終，“任何風(fēng)險(xiǎn)都可以掌握