主管經(jīng)營副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱主管經(jīng)營副總經(jīng)理崗位編號所在部門酒店管委會崗位定員1人直截了當上級總經(jīng)理工資等級2級直截了當下級行政辦公室主任、計財部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理（工資、福利與后勤）薪酬類型年薪制所轄人員人崗位分析日期2002-11-21工作綜述協(xié)助總經(jīng)理搞好酒店經(jīng)營性治理工作。指導并參與對內(nèi)、對外溝通和諧和管委會決議的督辦工作；指導建立并督促實施酒店經(jīng)濟責任制考核體系、工資分配體系及職員福利體系；協(xié)助總經(jīng)理搞好酒店財務(wù)治理和成本操縱，提升酒店創(chuàng)效能力。職責與工作任務(wù)職責一職責表述：按照酒店管委會決議和總經(jīng)理總體工作思路，組織制定酒店年度工作規(guī)劃，并分解至季度和月份；對打算執(zhí)行情形予以跟蹤、督辦。工作時刻百分比：10％工作任務(wù)按照酒店管委會集體決議，擬定酒店總體工作思路組織行政辦公室編寫工作規(guī)劃和工作總結(jié)，主持將年度規(guī)劃分解至季度和月度對規(guī)劃初稿進行審核后，報酒店管委會審定對打算執(zhí)行情形予以跟蹤、督辦職責二職責表述:組織擬定酒店年度經(jīng)濟責任制考核方法及酒店、部門、崗位經(jīng)營指標體系，經(jīng)有關(guān)部門交換意見后，報酒店管委會討論通過，最后經(jīng)職員代表大會審議后組織實施。工作時刻百分比：8%工作任務(wù)組織收集酒店各部門前一年經(jīng)濟指標完成資料，進行歸納分析組織編制酒店新一年度經(jīng)濟責任制方法將方法初稿與各部門經(jīng)理見面，征詢意見，進行修訂后，報酒店管委會討論通過經(jīng)職員代表大會審議后，組織實施職責三職責表述:在管委會授權(quán)范疇內(nèi)，組織酒店勞動工資、勞動保險、職員福利、職員后勤保證工作。工作時刻百分比：25%工作任務(wù)組織制訂酒店勞動工資、勞動保險、職員福利和后勤保證政策交管委會審定后，督促人力資源部組織實施對人力資源部提報的各種勞動工資、福利、保險等報表進行審核，確保操縱在打算以內(nèi)按照各部門及職員要求，組織對各種勞資政策的修訂職責四職責表述:在管委會授權(quán)范疇內(nèi)，協(xié)助總經(jīng)理進行酒店財務(wù)預算和財務(wù)操縱治理，督促計財部及各部門成本操縱工作按打算進行。工作時刻百分比：25%工作任務(wù)按照上級主管單位下達的財務(wù)打算，組織計財部編制酒店年度財務(wù)預算對財務(wù)運行情形進行監(jiān)督，按月、季、年分時期主持財務(wù)運行分析主持酒店成本操縱工作，嚴格審批手續(xù)，實現(xiàn)成本操縱職責五職責表述:總體籌劃并督促酒店各類重大行政性會議的籌備、組織及決議落實工作，如：年/季/月酒店行政工作會議、年/季/月酒店經(jīng)濟分析會議、季度民主對話會議等。工作時刻百分比：15%工作任務(wù)督促行政辦公室定期籌備各類行政會議對行政辦公室會議預備情形進行檢查把關(guān)督促行政辦公室跟蹤會議決議實施情形，反饋至管委會職責六職責表述:審定各類財務(wù)報批打算、物資采購打算、工資福利支付打算。監(jiān)督酒店日經(jīng)營分析統(tǒng)計的正確執(zhí)行。工作時刻百分比：8%工作任務(wù)主持計財部、人力資源部按酒店經(jīng)營需求量編制各類物資、資金耗用打算主持將打算分攤至各月、各季審定部門所報時期性申購、申領(lǐng)打算監(jiān)督計財部按酒店要求進行經(jīng)營統(tǒng)計與分析職責七職責表述:按照工作分工或酒店管委會決議，進行各種經(jīng)營性專項工作的調(diào)研和分析，召集并主持各種專題會議，解決酒店經(jīng)營中的實際性咨詢題。工作時刻百分比：10%工作任務(wù)按照酒店分工或臨時決議，同意調(diào)研任務(wù)深入現(xiàn)場進行調(diào)查摸底召集并主持專題會議，聽取各有關(guān)人員意見，集體議論解決方法最終形成處理意見，報酒店同意后，組織落實職責八職責表述:代表酒店，與物價、工商、稅務(wù)、勞動等治理部門、律師事務(wù)所等機構(gòu)進行和諧溝通，及時咨詢、解答酒店經(jīng)營中遇到的各類咨詢題，制造和諧、健康的酒店外部經(jīng)營環(huán)境。工作時刻百分比：5％工作任務(wù)代表酒店，與物價、工商、稅務(wù)、勞動等治理部門、律師事務(wù)所等機構(gòu)進行和諧溝通及時咨詢、解答酒店經(jīng)營中遇到的各類咨詢題權(quán)力權(quán)限一：對各項費用開支的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限二：對業(yè)務(wù)范疇內(nèi)的咨詢題有權(quán)處理并向上級匯報權(quán)限三：在采購量權(quán)限內(nèi)，確定供應(yīng)廠商的審批權(quán)權(quán)限四：有代表酒店與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力權(quán)限五：對酒店各部門辦公秩序的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限六：各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)權(quán)限七：對所屬下級的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和工作爭議裁決權(quán)權(quán)限八：對所轄區(qū)域下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部和諧關(guān)系管委會成員、計財部、行政辦公室、安全部、房務(wù)部、康樂部、餐飲部、工程部、公關(guān)營銷部、商貿(mào)部、旅行社外部和諧關(guān)系襄樊鐵路分局、金利集團公司、市勞動局、省/市旅行局、報社、市稅務(wù)局、市工商局、市物價局、律師事務(wù)所、市技術(shù)監(jiān)督局、市衛(wèi)生防疫站等任職資格教育水平大學專科及以上學歷專業(yè)財務(wù)治理或行政治理有關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷同意過酒店財務(wù)治理、勞動工資治理以及酒店治理知識培訓同意過英語口語培訓體會具有五年以上財務(wù)治理、行政治理體會，三年以上治理崗位工作體會知識通曉勞動法、合同法及有關(guān)財務(wù)治理知識熟悉國家勞動治理政策和酒店治理知識具備辦公室治理知識和薪酬治理知識了解辦公自動化技能技巧熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識具有較強的財務(wù)統(tǒng)計分析能力具備一定的公文處理能力個人素養(yǎng)個人能力具有較強的資源治理和分配能力、指導能力、打算與分析能力具有較強的和諧能力、實施能力和沖突治理能力具有較強的親和力和傾聽力、人際能力軀體素養(yǎng)軀體健康，無傳染病，有充沛精力其它使用工具/設(shè)備運算機、投影、電話、Intranet網(wǎng)絡(luò)、交通及通訊設(shè)