勞動法一、單向選取題

1、勞動法是（

）

A.《中環(huán)人民共和國勞動法》

B.調節(jié)勞動人事法律規(guī)范總稱

C.調節(jié)勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系某些關系法律

D.調節(jié)管理勞動力方面社會關系法律規(guī)范總稱

2、制定現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》國家機關是（

）

A.全國人民代表大會

B.全國人大常委會

C.國務院

D.勞動與社會保障部

3、《中華人民共和國勞動法》頒布時間是（

）

A.1994年1月1日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月5日

4、《中華人民共和國勞動法》實行時間為（

）

A.1995年7月5日

B.1995年1月1日

C.1994年7月5日

D.1994年1月1日

5、勞動法調節(jié)最重要、最基本關系是（

）

A．勞動關系

B、與勞動關系密切聯(lián)系其她關系

C、公司與其勞動者之間勞動關系

D、勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其她關系

6、《勞動法》第二條規(guī)定：“國家機關、事業(yè)單位、社會團隊和與之建立勞動合同關系勞動者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動者合用《勞動法》是（

）

A、南通市環(huán)保局招用環(huán)衛(wèi)工人

B、北京社會科學院某研究所研究員

C、中華人民共和國科學院計算機所所長

D、協(xié)和醫(yī)院內科醫(yī)生

7、下列社會關系中，屬于勞動法調節(jié)勞動關系是（

）

A、制做人與定做人之間關系

B、公司中勞動者之間關系

C、個體經(jīng)濟組織與其雇傭幫工之間關系

D、國家機關與其公務員之間關系

8、有權制定勞動行政法規(guī)國家機關是（

）

A、全國人民代表大會

B、全國人大常委會

C、國務院

D、勞動與社會保障部

9、下列關于勞動法地位表述對的是（

）

A、勞動法是民法特別法

B、勞動法是民商法一種構成某些

C、勞動法是經(jīng)濟法部門法律

D、勞動法是獨立法律部門

10、下列關于勞動關系與勞動法關系表述錯誤是（

）

A、勞動關系是勞動法最重要、最基本調節(jié)對象

B、勞動法隨著勞動關系產(chǎn)生而產(chǎn)生

C、勞動是勞動關系內容，而勞動法以規(guī)定勞動權利與勞動義務為內容

D、勞動關系是和人類社會同步產(chǎn)生，但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定階段才開始浮現(xiàn)11、當代勞動法開端是（

）

A、18，英國頒布《學徒健康與道德法》

B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》

C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護法》

D、19，法國制定《勞工法》

12、下列關于《學徒健康與道德法》說法錯誤是（

）

A、它是資產(chǎn)階級政府為加強對勞動者剝削而制定

B、它屬于“工廠立法”

C、它是為保護工人利益而制定

D、它是當代勞動法開端

13、中華人民共和國自哪年開始成為國際勞工組織常任理事國之一？（

）

A、19

B、1929年

C、1944年

D、1983年

14、從1983年起國內正式恢復了與國際勞工組織關系。到為止，國內已批準了國際勞工公約（

）

A、14個

B、18個

C、20個

D、23個

15、國際勞動立法有著悠久歷史，來源于（

）

A、19世紀初期歐洲

B、19世紀初期美洲

C、20世紀初期歐洲

D、20世紀初期美洲

16、依照國內勞動法規(guī)定，勞動者勞動權利不涉及（

）

A、平等就業(yè)權

B、休息休假權

C、罷工權

D、結社權

17、在各項勞動權利中居于首要地位是（

）

A、勞動就業(yè)權

B、勞動報酬權

C、勞動安全保護權

D、民主管理權

18、勞動法律關系是下列哪種關系在法律上體現(xiàn)？（

）

A、社會關系

B、勞動關系

C、思想關系

D、與勞動關系有密切聯(lián)系其她關系

19、公民勞動權利能力和勞動行為能力開始時間是（

）

A、晚于公民民事權利能力，晚于公民完全民事行為能力

B、晚于公民民事權利能力，早于公民完全民事行為能力

C、晚于公民民事權利能力，早于公民限制民事行為能力

D、晚于公民完全民事行為能力

20、勞動者勞動權利能力和勞動行為能力開始時間是（

）

A、18周歲

B、16周歲

C、14周歲

D、20周歲

21、引起勞動法律關系產(chǎn)生勞動法律事實是（

）

A、合法行為

B、合法行為與違法行為

C、合法行為與事件

D、事件

22、勞動法律關系客體是（

）

A、勞動行為與事件

B、勞動行為與物

C、勞動行為

D、事件

23、勞動法律關系涉及如下哪個要素？（

）

A、勞動法律關系主體

B、勞動法律關系內容

C、勞動法律客體

D、勞動法律事實

24、新中華人民共和國成立后，《工會法》頒布于（

）

A、1950年

B、1951年

C、1952年

D、1953年

25、新《工會法》實行時間是（

）

A、1992年

B、

C、

D、

26、依照新工會法規(guī)定，國內工會具備（

）

A、機關法人資格

B、公司法人資格

C、事業(yè)單位法人資格

D、社會團隊法人資格

27、下列關于工會表述錯誤是（

）

A、工會依法獨立自主地開展活動

B、任何公司職工均有權依法參加和組織工會

C、工會有權依法參加勞動關系調節(jié)

D、工會是職工必要參加群眾性組織

28、外商投資公司和私營公司中勞動者參加管理重要形式是（

）

A、職工代表大會

B、職工大會

C、通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商

D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會

29、國際勞工組織從19第一屆大會究竟為止，共通過國際勞工公約和建議書分別是（

）

A、144個和154個

B、164個和174個

C、174個和184個

D、184個和194個

30、對用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動合同行為，工會有權（

）

A、予以懲罰

B、規(guī)定予以重新解決

C、予以改正

D、代表職工申請仲裁或提起訴訟

31、國家協(xié)助公民實現(xiàn)就業(yè)權最主線辦法是（

）

A、建立和完善勞動就業(yè)服務體系

B、采用辦法勉勵公司、事業(yè)組織、社會團隊興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增長就業(yè)

C、通過增進經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會

D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)

32、一方面將勞動作為人生存權寫進憲法是（）

A、德國《魏瑪憲法

》

B、《希臘憲法》

C、《意大利憲法》

D、《日本憲法》

33、勞動合同必備條款不涉及（）

A、勞動合同期限

B、勞動紀律

C、試用期

D、勞動保護和勞動條件

34、勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動合同（）

A、應當訂立無固定期限勞動合同

B、與否訂立無固定期限勞動合同，由用人單位決定

C、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同

D、與否訂立無固定期限勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機構裁定

35、勞動合同無效，由（）

A、勞動行政部門確認

B、人民政府確認

C、用人單位和勞動者共同確認

D、勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認

36、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同是（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿

B、勞動者不能勝任工作

C、勞動者患職業(yè)病被確認喪失勞動能力

D、勞動者在試用期內被證明不符合錄取條件

37、國內從什么時候開始實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度？（）

A、1994年1月24日

B、1994年3月1日

C、1995年2月17日

D、1995年5月1日

38、規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度規(guī)范性文獻是（）

A、《中共中央關于在都市堅持8小時工作制告知》

B、《國務院關于職工工作時間規(guī)定》

C、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間規(guī)定〉決定》

D、《中華人民共和國勞動法》

39、實行縮短工時制度，須報（）

A、國務院批準

B、勞動與社會保障部批準

C、人事部批準

D、省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準

40、最早最低工資法產(chǎn)生于（）

A、新西蘭

B、英國

C、美國

D、法國

41、最低工資原則由（）

A、國務院擬定

B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府擬定

C、勞動與社會保障部擬定

D、財政部擬定

42、最低工資原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同（）

A、工會、公司家協(xié)會研究擬定

B、工會、公司家協(xié)會、財政部門研究擬定

C、財政部門、工會研究擬定

D、財政部門、工會、勞動監(jiān)察機關研究擬定

43、最早勞動保護立法是（）

A、英國《學徒健康與道德法》

B、美國《煤礦安全與衛(wèi)生法》

C、日本《勞動安全衛(wèi)生法》

D、加拿大《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

44、國內第一部關于勞動安全衛(wèi)生法律是（）

A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程

》

B、《礦山安全條例》

C、《安全生產(chǎn)法》

D、《礦山安全法》

45、國內第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是（）

A、《女職工保健工作規(guī)定》

B、《女職工勞動保護規(guī)定》

C、《女職工禁忌勞動范疇》

D、《婦女權益保障法》

46、既具備補償性質，又具備補償性質社會保險是（）

A、疾病保險

B、失業(yè)保險

C、養(yǎng)老保險

D、工傷保險

47、領取失業(yè)保險金規(guī)定繳納失業(yè)保險費年限至少應滿（）

A、1年

B、3年

C、5年

D、

48、公司、事業(yè)單位、機關建立基層工會委員會，應有會員（）

A、10人以上

B、15以上

C、25人以上

D、30人以上

49、有權授予全國勞動模范稱號機構是（）

A、國務院

B、勞動與社會保障部

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D、公司主管部門

50、勞動爭議調解委員會中公司代表人數(shù)不得超過調解委員會總數(shù)（）

A、一半

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之一

51、從狹義上講，勞動關系主體不涉及（）

A、工會

B、政府

C、雇主協(xié)會

D、員工

52、員工團隊最重要形式是（）

A、員工協(xié)會

B、職業(yè)協(xié)會

C、工會

D、員工俱樂部

53、具備代表性勞動關系理論即“五大學派”觀點相似之處在于（）

A、都承認工會有積極作用

B、都承認市場化是解決效率與公平兩大問題最佳途徑

C、都承認員工與管理方之間沖突是微局限性道

D、都承認雇員與管理方之間存在目的和利益差別

54、以為在經(jīng)濟中代表工人“勞動”利益，與代表公司所有者和管理者“資本”利益，是完全對立學派是（）

A、激進派

B、自由改革主義學派

C、正統(tǒng)多元論學派

D、管理主義學派

55、將經(jīng)濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門學派是（）

A、新保守派

B、激進派

C、自由改革主義學派

D、管理主義學派

56、下列哪種根源不是沖突背景根源？（）

A、廣泛社會不平等

B、勞動合同性質

C、勞動力市場狀況

D、工作自身屬性

57、以為“和諧勞動關系”只是一種假象學派是（）

A、自由改革主義學派

B、激進派

C、正統(tǒng)多元論學派

D、新保守派

58、共同協(xié)商組織即協(xié)商委員會，由（）

A、政府、員工和管理方代表構成

B、員工、工會和管理方代表構成

C、員工和管理方代表構成

D、工會和管理方代表構成

59、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則初次被提出是在（）

A、初期工業(yè)化時代

B、管理時代

C、沖突制度化時期

D、勞動關系成熟時期

60、最能體現(xiàn)成本最小化思想管理模式是（）

A、獨裁/剝削

B、自主/合伙

C、集權/寬容

D、獨裁/寬容

61、政府必要真正成為民營公司家表率角色是（）

A、調停者

B、雇傭者

C、保護者

D、增進者

62、公用事業(yè)之外其她行業(yè)工人罷工目必要是為了（）A、支持已經(jīng)罷工工人

B、達到集體合同

C、終結集體合同

D、組建工會

63、1944年在美國費城召開國際勞工大會上通過了（

）。

A.

《國際勞動憲章》

B.

《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.

《費城宣言》

D.

《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》

64、

歷史上浮現(xiàn)最早勞動法規(guī)，是18英國議會頒布（

）。

A.

《暫行工廠規(guī)則》

B.

《學徒健康與道德法》

C.

《勞資關系法》

D.

《勞動仲裁條例》

65、

北洋政府于1923年發(fā)布了（

）。

A.

《勞動立法原則》

B.

《暫行工廠規(guī)則》

C.

《勞動法案大綱》

D.

《勞動立法大綱》

66、

人們創(chuàng)造物質財富和精神財富故意識、有目活動是（

）。

A.

工作

B.

生活

C.

勞動

D.

生產(chǎn)

67、如下說法錯誤是（

）。

A.

任何一種民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾種星期，也要滅亡

B.

沒有勞動就沒有人類，就沒有社會發(fā)展

C.

勞動法勞動，是指一切勞動

D.

勞動法都是和勞動關于法律

68、如下說法錯誤有（

）。

A.

勞動法失效狀況，可以是法律自身規(guī)定終結生效或某些特定條件浮現(xiàn)自然失效

B.

勞動法失效狀況，可以是頒布新法規(guī)后而原有法規(guī)失效

C.

勞動法失效狀況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效

D.

勞動法可以是自發(fā)布之日起生效

69、國內勞動法采（

）形式。

A.

成文法

B.

判例法

C.

成文法為主，判例法為輔

D.

判例法為輔，成文法為主

70、

勞動法基本原則法律淵源是（

）。

A.

《工會法》

B.

《合同法》

C.

《勞動法》

D.

《憲法》

71、

國內勞動法禁止用人單位招用未滿（

）未成年人。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

72、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者應當定期進行（

）。

A.

健康檢查

B.

勞動補貼

C.

設備更新

D.

知識教誨

73、

勞動者所享有福利涉及社會福利和（

）。

A.

國家福利

B.

個人福利

C.

家庭福利

D.

集體福利

74、

勞動法律關系核心和實質是（

）。

A.

勞動法律關系主體

B.

勞動法律關系客體

C.

勞動法律關系內容

D.

勞動法律關系變化因素

75、

勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（

）。

A.

用人單位

B.

事業(yè)單位

C.

公司

D.

團隊

76、公民勞動權利能力和勞動行為能力開始于（

）。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

77、

（

）以上公民具備完全民事行為能力。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

78、

19，世界上最早《勞動合同法》誕生在（

）。

A.

德國

B.

比利時

C.

波蘭

D.

法國

79、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分勞動合同類型是（

）。

A.

有固定期限勞動合同

B.

無固定期限勞動合同

C.

以完畢一定工作為期限勞動合同

D.

書面勞動合同

80、

國內《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿（

）以上、當事人雙方批準續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.

5年

B.

C.

D.

81、

依照國內《勞動法》關于規(guī)定，因無效勞動合同所引起補償責任主體應當是（

）。

A.

用人單位

B.

勞動者

C.

用人單位和勞動者分擔

D.

有過錯一方合同主體

82、

勞動合同下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定法定條款是（

）。

A.

勞動報酬

B.

勞動保護和勞動條件

C.

勞動合同終結條件

D.

試用期條款

83、

如下單方解除勞動合同行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同是（

）。

A.

勞動合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約

B.

過錯性辭退

C.

非過錯性辭退

D.

經(jīng)濟性裁人

84、

依照關于法律規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉談判代表，須得到（

）以上職工批準。

A.

五分之一

B.

四分之一

C.

三分之一

D.

半數(shù)

85、

防止集體協(xié)商代表合法權益受到侵害，國內《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（

）以內除個人嚴重過錯外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A.

2年

B.

3年

C.

4年

D.

5年

86、

世界上最早浮現(xiàn)集體合同國家是（

）。

A.

英國

B.

法國

C.

德國

D.

美國

87、

依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應當由（

）勞動行政部門勞動合同管理機構負責進行審查。

A.

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B.

縣級以上人民政府

C.

市級以上人民政府

D.

省級人民政府

88、

依照國內《勞動法》第35條規(guī)定，集體合同效力范疇及于（

）。

A.

公司工會全體會員

B.

訂立集體合同職工代表

C.

參加合同討論公司職工

D.

公司全體職工，涉及沒有參加工會職工

89、

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定，境外就業(yè)中介機構備用金數(shù)額不得低于（

）。

A.

50萬

B.

10萬

C.

30萬

D.

100萬

90、

下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位訂立“基本生活保障和再就業(yè)合同”，明確雙方責任、權利和義務，并籍此變更勞動合同，代替勞動合同中有關內容。合同期限原則上不超過（

）。

A.

1年

B.

2年

C.

3年

D.

5年

91、

依照國家關于規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)，（

）內可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。

A.

1年

B.

3年

C.

5年

D.

6年

92、

按照計時工資形式向勞動者支付報酬必要考慮因素不涉及（

）。

A.

勞動者技術純熟限度

B.

勞動繁重限度

C.

工作時間長短

D.

勞動成果多少

93、

依照國家關于規(guī)定，屬于勞動者工資范疇勞動收入是（

）。

A.

加班加點工作額外獲得勞動收入

B.

刊登專業(yè)論文獲得稿費

C.

用人單位發(fā)放生活困難補貼費

D.

用人單位發(fā)放勞保工作服和勞保手套

94、

國內現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制，其合用范疇是（

）。

A.

政府高檔公務員

B.

國務院聘請有特殊貢獻專家

C.

公司經(jīng)營者

D.

公司高檔技術人員

95、

在19世紀率先頒布最低工資法國家是（

）。

A.

美國

B.

日本

C.

英國

D.

新西蘭

96、

在下列情形中，依然合用最低工資情形是（

）。

A.

勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為

B.

放長假和病休人員

C.

下崗在公司內待業(yè)人員

D.

勞動者回故鄉(xiāng)探親期間

97、

依照國內關于法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度工作制度形式是（

）。

A.

原則工時制

B.

計件工時制

C.

綜合工時制

D.

不定期工時制

98、

依照國內勞動法規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間時間不得超過（

）小時。

A.

24

B.

36

C.

48

D.

72

99、

工作日內間歇休息時間詳細長度由公司依照生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（

）。

A.

半小時

B.

1小時

C.

2小時

D.

3小時

100、

國內勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者持續(xù)工作（

）以上，享有帶薪年休假。

A.

1年

B.

2年

C.

3年

D.

4年

101、《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，普通每日不超過1小時；因特殊因素需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下，每日不得超過（

）。

A.

2小時

B.

3小時

C.

4小時

D.

5小時

102、依照《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》，公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應及時向公司主管部門，公司所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（

）。

A.

12小時

B.

24小時

C.

3天

D.

7天

103、

如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責任由（

）承擔。

A.

勞動行政管理部門

B.

勞動者

C.

用人單位

D.

視詳細狀況由三方分擔

104、

《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（

）以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

A.

4個月

B.

5個月

C.

6個月

D.

7個月

105、

《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（

）嬰兒期間從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事其她勞動。

A.

100天

B.

1周歲

C.

2周歲

D.

3周歲

106、

《擬定小朋友受雇用于工業(yè)工作最低年齡公約》（第5號公約）是擬定準予就業(yè)最低年齡第一種國際公約，它頒布于（

）。

A.

19

B.

19

C.

19

D.

1921年

107、

對職工進行經(jīng)濟懲罰，規(guī)定職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除，每次扣除金額普通不得超過職工本人月工資（

）。

A.

10％

B.

20％

C.

25％

D.

50％

108、社會保險關系各方主體是特定，被保險人特定為（

）。

A.

用人單位

B.

職工

C.

用人單位和職工

D.

專門保險機構

109、

依照國務院發(fā)布《關于建立統(tǒng)一公司職工養(yǎng)老保險制度決定》規(guī)定，個人繳費年限合計滿（

），退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

A.

B.

C.

D.

25年

110、

如下關于國內工會法律地位說法中，不對的是（

）。

A.

工會具備唯一性

B.

工會具備獨立性

C.

所有工會都具備法人資格

D.

工會經(jīng)費具備獨立性

111、職工代表大會進行選舉和做出決策，必要經(jīng)全體職工代表（

）通過。

A.

三分之一以上

B.

半數(shù)以上

C.

三分之二以上

D.

五分之三以上

112、

勞動法中對于民事責任規(guī)定體現(xiàn)了（

）。

A.

商定責任優(yōu)先原則

B.

法定責任優(yōu)先原則

C.

客觀責任優(yōu)先原則

D.

嚴格責任優(yōu)先原則

113、依照《勞動監(jiān)察規(guī)定》和關于勞動法規(guī)規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范疇有（

）。

A.

社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守關于規(guī)定狀況

B.

用人單位勞動合同訂立和履行狀況

C.

用人單位和勞動者繳納社會保險費狀況

D.

用人單位負責人領導能力

114、

對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等狀況，勞動監(jiān)察機構有權對負責人員進行（

）。

A.

警告

B.

罰款

C.

行政處分

D.

拘留

115、

按照爭議發(fā)生法律根據(jù)，勞動爭議可以分為（

）。

A.

權利爭議與利益爭議

B.

合同爭議與法律爭議

C.

社會爭議與經(jīng)濟爭議

D.

個人爭議與集體爭議

116、調解委員會主任由（

）擔任。

A.

職工代表

B.

公司工會代表

C.

公司代表

D.

公司法定代表人

117、

因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，（

）承擔舉證責任。

A.

用人單位

B.

勞動者

C.

用人單位與勞動者共同

D.

人民法院

118、國際勞動立法思想開始于（

）世紀上半葉。

A.

17

B.

18

C.

19

D.

20

119、

集體協(xié)商經(jīng)雙方批準可以暫時中斷協(xié)商，但中斷協(xié)商期限最長不超過（

）天。

A.

30

B.

60

C.

90

D.

120

120、勞動法規(guī)定：勞動合同可以商定試用期，試用期最長不得超過（

）個月。

A.

3

B.

6

C.

9

D.

12

121、

勞動法規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作，按照不低于勞動合同規(guī)定勞動者本人日或小時工資原則（

）支付勞動者工資。

A.

100％

B.

150％

C.

200％

D.

300％

122、

勞動法規(guī)定：用人單位依法安排勞動者延長工作時間，應支付不低于工資（

）工資報酬。

A.

100％

B.

150％

C.

200％

D.

300％

123、理解勞動者平等就業(yè)權時，由于下列哪個因素而回絕錄取勞動者將構成對勞動者就業(yè)機會上歧視？(

)

A．少數(shù)民族

B.小學教誨限度

C.不符合錄取條件

D.沒有專業(yè)技能資格認證

124、成人高等學校重要培養(yǎng)對象是(

)

A．高中畢業(yè)生

B.普通社會青年

C.在職青年工人

D.在職人員

125、依照《公司職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，公司對職工最高行政處分是(

)

A．降職

B.罷免

C.留用察看

D.開除

126、國內《勞動法》規(guī)定，勞動者違背法律規(guī)定條件解除勞動合同或者違背勞動合同中商定保密事項，對用人單位導致經(jīng)濟損失，應當依法承擔(

)

A．行政責任

B.補償責任

C.刑事責任

D.連帶補償責任

127、國內勞動法調節(jié)對象是(

)

A．勞動關系

B.社會關系C.經(jīng)濟關系

D.勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系其她社會關系

128、引起勞動法律關系產(chǎn)生勞動法律事實是(

)

A．行為和事件

B.合法行為

C.合法行為和事件

D.合法行為和違法行為

129、國內勞動法規(guī)定，年滿______周歲公民，才具備勞動就業(yè)資格。(

)

A．14

B.16

C.18

D.20

130、三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過(

)

A．一種月

B.兩個月

C.三個月

D.半年

131、在國內，集體協(xié)商中雙方未能達到一致意見，或浮現(xiàn)了事先未預料到問題時，經(jīng)雙方批準，可以中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商期限最長不超過(

)

A．15天

B.30天

C.60天

D.90天

132、歷史上最早社會保險立法是(

)

A．《疾病保險法》

B.《工傷保險法》

C.《失業(yè)保險法》

D.《老年保險法》

133、法定休假日安排勞動者工作，用人單位應當按照如下原則支付給勞動者工資報酬(

)

A．支付不低于工資100%工資報酬

B.支付不低于工資150%工資報酬

C.支付不低于工資200%工資報酬

D.支付不低于工資300%工資報酬

134、國內《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工合計工作已滿不滿，年休假(

)

A．5天

B.10天

C.15天

D.20天

135、《勞動法》規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者必要進行定期健康檢查，檢查所需費用由______承擔。(

)

A．勞動者

B.用人單位

C.勞動行政管理部門

D.勞動者和用人單位共同承擔

136、未成年工須持______上崗工作。(

)

A．畢業(yè)證

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.未成年工健康檢查表

137、依照國務院發(fā)布《關于完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度決定》中規(guī)定，從1月1日起，個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調節(jié)為(

)

A．5%

B.8%

C.11%

D.15%

138、國內《勞動法》規(guī)定，公司單方面解除職工勞動合同步，應當事先將理由告知工會，工會以為公司違背法律、法規(guī)和關于合同，工會有權(

)

A．提出意見

B.予以糾正

C.規(guī)定重新解決

D.做出解決決定

139、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定予以勞動者經(jīng)濟補償，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金，這一比例是()。A．20％B.25％C．50％D.100％140、按照爭議發(fā)生法律根據(jù)，勞動爭議可以分為______兩類。(

)

A．個別爭議和團隊爭議

B.權利爭議和利益爭議

C.合同爭議和法律爭議

D.個人爭議和集體爭議

141、勞動法時間合用范疇是指(

)

A．勞動法生效或失效時間

B.勞動法失效時間

C.勞動法時間效力D.勞動法通過時間

142、歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18（）議會頒布《學徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國C.德國

D.法國

143、19世紀初期頒布勞動法規(guī)是以（）形式浮現(xiàn)。

A.工會立法

B.政府立法C.工廠立法D.議會立法

144、國際勞動立法思想開始于（）。

A.18世紀晚期

B.19世紀初C.19世紀上半葉

D.19世紀下半葉

145、國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合稱為（）。

A.《國際勞工憲章》

B.《國際勞工原則》C.《國際勞工公約》

D.《國際勞工章程》

146、下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動特性是（）。A.勞動法上勞動，普通是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中勞動

B.勞動法上勞動是有償性勞動

C.勞動法上勞動是勞雇關系勞動

D.勞動法上勞動，是指人們創(chuàng)造物質財富和精神財富所有故意識、有目活動147、從（）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協(xié)調型勞動關系。

A.工人運動

B.職業(yè)

C.資本組織形式D.集體談判148、下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范疇是（）。

A.在國內境內設立外商獨資公司

B.國內公民在境外設立獨資公司

C.國內境內設立公司派駐境外勞動者

D.國內境內個體經(jīng)濟組織149、勞動法作為一種獨立法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系干預而從老式（）中獨立出來。

A.民法

B.經(jīng)濟法C.行政法

D.社會保障法150、與勞動法相鄰近法律部門最密切是（）。A.民法B.經(jīng)濟法

C.行政法

D.社會保障法151、（）在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者賴以生存權利。

A.職業(yè)安全權B.休息權C.勞動就業(yè)權D.報酬權152、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權（）。

A.提出批評

B.進行檢舉

C.提出控告D.回絕執(zhí)行153、在勞動法律關系中，居于主導地位是（）。

A.當事人意志

B.勞動者意志

C.用人單位意志

D.國家意志154、依照1999年國務院修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，對全體公民放假

節(jié)日全年共有（

）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天

155、公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無法按原則工作時間衡量職工，實行

（

）

A.縮短工作時間

B.不定期工作時間

C.綜共計算工作時間

D.計件工作時間

156、下列關于無固定期限勞動合同說法對的是(

)

A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同

B.用人單位與勞動者持續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同步應訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者如果訂立無固定期限合同，雙方在合同中仍可商定試用期

D.勞動者在同一用人單位工作滿，勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同

157、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同是(

)

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件

B.勞動者患病，規(guī)定醫(yī)療期結束

C.職工協(xié)商代表在與公司進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對公司利益導致重大損害D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過錯或沒有達到法定退休年齡

158、勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任是(

)

A.由于勞動者因素訂立無效合同，對用人單位導致?lián)p害

B.勞動者違法解除勞動合同導致用人單位損失

C.退休返聘人員回絕與用人單位訂立書面勞動合同

D.勞動者違背服務期商定

159、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件原則是（

）

A.按用工單位所在地原則B.按派遣單位所在地原則

C.派遣單位與勞動者商定

D.派遣單位與用工單位商定

160、依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，協(xié)調勞動關系三方機制中，不涉及主體是（

）

A.勞動行政部門

B.工會

C.公司

D.勞動者

161、用人單位在如下情形下可以解除合同是（

）

A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術

C.李某在懷孕期間，嚴重違背勞動紀律給公司導致較大損失D.陳某與所在單位勞動合同期滿

162、依照勞動法律法規(guī)規(guī)定，因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按如下程序解決：（

）

A.由本地人民政府信訪機構協(xié)調解決B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由本地人民政府勞動行政部門組織關于各方協(xié)調解決

163、甲、乙兩人在機械廠同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。關于該事件表述對的是（

）A.假設乙不能從事本來工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙勞動合同

B.乙所受損失應由甲補償

C.機械廠工會對該廠解除與甲勞動合同無權提出解決意見

D.機械廠在對乙作出相應補償前提下，可以解除與乙勞動合同164、已建立勞動關系，未同步訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同期限是自用工之日起（

）

A.十天內

B.十五天內

C.一種月內

D.一年內

165、下列情形中用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金是（

）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位批準續(xù)訂勞動合同，但減少勞動合同商定條件，勞動者不批準續(xù)訂

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同

D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同

166、依照勞動合同法規(guī)定，在經(jīng)濟性裁人中下列人員可以被裁減是（

）

A.管理層人員、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內女職工

D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者某些喪失勞動能力員工

167、下列關于試用期規(guī)定表述中，錯誤是（

）

A.商定試用期不得超過6個月

B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期

D.與否商定試用期由雙方當事人協(xié)商擬定

168、5月17日，職工郭某由于患病期間工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對的解決方式是（

）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁受理條件，予以受理

B.該爭議雖然已超過申請仲裁時效，也應受理

C.因工資支付問題發(fā)生爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調解委員會調解達到合同，則應不予受理

169、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付（

）

A.補償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

170、下列關于非全日制用工表述，對的是(

)

A．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天告知對方終結用工

B．非全日制用工勞動報酬按月結算

C．非全日制用工勞動者在同一單位普通平均每日工作時間不超過5小時D．非全日制用工不可以商定試用期171、下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間表述，對的是(

)

A．自用工之日起

B．自訂立勞動合同之日起

C．自勞動合同鑒證之日起

D．自錄取告知到達勞動者之日起

172、汪某在一家公司工作，如果她但愿在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定是(

)

A．汪某應當提前3日告知公司解除合同

B．汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同C．汪某可以隨時告知公司解除合同

D．汪某在試用期內不得解除合同

173、下列關于勞務派遣表述，對的是(

)

A．天利勞務派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責任保證金做法是合法

B．勞務派遣員工只能參加派遣公司工會，而不能參加用工單位工會

C．被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位不必支付報酬

D．勞務派遣單位應當將勞務派遣合同內容告知被派遣勞動者

174、依照《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同商定事項是(

)

A．社會保險

B．工作內容

C．服務期

D．合同期限

175、有權確認勞動合同無效機關是(

)

A．用人單位上級主管部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C．公司勞動爭議調解委員會

D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具備勞動爭議調解職能組織

176、李某是松園勞務派遣公司派往天利公司勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應當是(

)

A．天利公司

B．松園公司

C．天利公司與松園公司

D．天利公司所屬集團公司

177、用人單位應當在解除或者終結勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，詳細時間為解除或終結勞動合同后(

)

A．7日內

B．10日內

C．15日內

D．30日內

178、6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄取告知書，告知書上明確了薪資待遇，并商定1個月后正式到單位上班。7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于7月10日訂立了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系日期是(

)

A．6月1日

B．7月1日

C．7月4日

D．7月10日

179、勞動者違背競業(yè)限制商定，應當按照商定向用人單位支付(

)

A．補償金

B．補償金

C．違約金

D．損失費

180、依照《勞動法》規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內錄取人員，應當優(yōu)先錄取本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減(

)

A．3個月內

B．6個月內

C．9個月內

D．1年內

181、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件執(zhí)行原則是(

)

A．派遣單位所在地原則；

B．用工單位所在地原則C．兩地都可以

D．由派遣合同商定原則

182、某公司業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件案發(fā)過程。本地法院告知其出庭作證，對此該公司主管領導對的做法是(

)

A．容許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B．耽誤工作狀況下，將扣發(fā)田力工資

C．不容許田力出庭作證D．容許田力出庭作證，正常支付工資

183、汪某在一公司工作，試用期內想解除合同，下面各項表述中對的是(

)

A．汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同

B．汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同

C．汪某可以隨時告知公司解除合同

D．汪某在試用期內不得解除合同

184、袁某與某公司訂立了1年勞動合同。合同商定，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益導致?lián)p害，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負責完畢工程浮現(xiàn)重大質量問題，給公司導致了較大經(jīng)濟損失。下列表述中對的是(

)

A．袁某與公司之間訂立勞動合同無效

B．公司可以解除與袁某訂立勞動合同

C．公司可以解除與袁某訂立勞動合同，但應支付相應經(jīng)濟補償

D．袁某與公司之間訂立勞動合同是可撤銷合同

185、甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某月工資8000元，甲公司所在地上年度職工平均工資為1500元。依照《勞動合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟補償月工資原則為(

)

A．1500元

B．3000元

C．4500元

D．8000元

186、屬于勞動合同必備條款是（

）

A.職業(yè)培訓

B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

C.勞動紀律

D.試用期限

187、張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某下列規(guī)定符合法律規(guī)定是（

）

A.雙方應訂立無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍工資C.用人單位支付1個月工資補償金

D.用人單位支付1個月工資經(jīng)濟補償

188、下列表述不符合勞動合同特性是（

）

A.勞動合同是雙務合同

B.勞動合同是有償合同

C.勞動合同是實踐合同

D.勞動合同是也許涉及第三人物質利益合同

189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別訂立了為期兩年勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權規(guī)定補償培訓費人是（

）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工闡明狀況法定最短時間為提前（

）

A．15

日

B．30

日

C．10日

D．40日

191、甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同李某，給原單位導致經(jīng)濟損失lO萬元．甲公司承擔連帶補償數(shù)額不得低于（

）

A．1萬元

B．3萬元

C．5萬元

D．7萬元

192、甲公司在王某與丙公司訂立勞動合同有效期內，許諾給王某更高報酬，與王某訂立了勞動合同，由此給丙公司導致了經(jīng)濟損失，甲公司應當承擔責任是（

）

A.連帶補償責任

B.行政責任

C.說服王某回丙公司工作責任

D.解除與王某訂立合同

193、勞動者王某在甲單位工作滿，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應支付給王某經(jīng)濟補償金為（

）

A.相稱于王某1個月工資

B.相稱于王某6個月工資

C.相稱于王某12個月工資

D.相稱于王某15個月工資

194、某銀行與清潔公司訂立了關于清潔服務合同，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任主體，下列選項對的是(

)

A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府

195、下列關于勞動法來源表述，錯誤是(

)

A.當代意義勞動法來源于19世紀初期“勞工法規(guī)”B.最早勞動法產(chǎn)生于英國

C.勞動法產(chǎn)生是工人階級長期斗爭成果

D.勞動法產(chǎn)生以立法內容體現(xiàn)對勞動者保護要旨為標志

196、下列社會關系不屬于國內勞動法調節(jié)范疇是(

)

A.民辦非公司單位勞動關系

B.國家機關與所用工勤人員之間勞動關系

C.參照公務員管理事業(yè)單位工作人員勞動關系

D.律師事務所與其勞動者勞動關系

197、關于國際勞工公約和建議書說法，錯誤是（

）

A.公約對全體會員國具備約束力

B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工原則》

C.建議書作為會員國制定法律參照

D.建議書不需要會員國批準

198、下列關于勞動法律關系表述，錯誤是（

）

A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產(chǎn)生前提

B.勞動法律規(guī)范自身不產(chǎn)生勞動法律關系

C.勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關系

D.勞動法律關系核心和實質是勞動法律關系主體

199、下列不屬于國內法定節(jié)日是（

）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動節(jié)

D．中秋節(jié)

200、下列爭議合用《勞動法》是（

）

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病媽媽，李某與王某就報酬發(fā)生爭議

B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議

C.某公司工會主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議

D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

201、下列關于《勞動法》對人合用范疇表述，對的是(

)

A．家庭聘任保姆合用《勞動法》

B．個體經(jīng)濟組織聘任勞動者不合用《勞動法》C．事業(yè)單位聘任勞動者不合用《勞動法》

D．國家機關和與之形成事實勞動關系勞動者合用《勞動法》

202、下列關于國內勞動法描述，錯誤是(

)

A．勞動法統(tǒng)一合用于全國，涉及香港、澳門特別行政區(qū)在內

B．勞動法與勞動合同法關系是普通法與特別法關系

C．勞動法于1995年1月1日起開始實行

D．國內勞動法是一部綜合性勞動法典

203、關于中華人民共和國與國際勞工組織關系表述中，不符合實際狀況是(

)

A．中華人民共和國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一

B．中華人民共和國是國際勞工組織常任理事國

C．新中華人民共和國自1983年始參加國際勞工組織活動

D．中華人民共和國政府對舊中華人民共和國時期訂立國際勞工公約一律不予承認

204、《勞動法》規(guī)定，“在錄取職工時，除國家規(guī)定不適合婦女工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄取或者提高對婦女錄取原則”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有(

)

A．自主擇業(yè)權

B．平等就業(yè)權

C．獲得勞動報酬權利D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護權利

205、《中華人民共和國勞動合同法》實行時間是(

)

A．7月1日

B．11月1日

C．1月1日

D．7月20日

206、如下各項社會關系不是勞動法調節(jié)對象是（

）

A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生關系

B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生關系C.某公司董事長與公司之間聘任關系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成社會關系

207、引起勞動法律關系產(chǎn)生法律事實是（

）

A.發(fā)生不以人意志為轉移事件

B.勞動法律關系主體一方違法行為

C.勞動法律關系主體雙方意思表達一致合法行為

D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力

208、下列人員不屬于特殊就業(yè)群體是（

）

A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

209、世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布。A．英國B．法國C．美國D．德國210、如下說法錯誤是()。A．任何一種民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾種星期，也要滅亡B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會發(fā)展C．勞動法勞動，是指一切勞動D．勞動法都是和勞動關于法律211、最早頒布《工會法》國家是（

）

A．德國

B．英國

C．法國

D．美國

212、下列對各國勞動立法發(fā)展趨勢表述中，錯誤是（

）

A．勞動法合用范疇不斷縮小

B．世界各國普遍頒布適合本國特點勞動法律、法規(guī)

C．各國勞動法加強了責任條款

D．國際勞動立法發(fā)展，對各國勞動立法影響增大

213、某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調離本來部門，該事項對公司與員工之間勞動關系影響是（

）

A．引起勞動法律關系產(chǎn)生

B．引起勞動法律關系消滅

C．引起勞動法律關系變更

D．引起勞動法律關系中斷

214、下列勞動不屬于勞動法中所指勞動是（

）

A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中勞動B.有償性勞動

C.免費性勞動D.雙方具備管理與被管理關系勞動

215、下列事項所形成法律關系由勞動法調節(jié)是（

）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B.某國家機關招聘公務員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

216、初期勞動立法一種特點是（

）

A.從提高工人工資立法開始

B.從縮短工人工作時間立法開始

C.從改進職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

D.從改進女工和童工立法開始

217、國際勞動立法思想開始于（

）歐洲。

A.18世紀初

B.18世紀末

C.19世紀上半葉

D.20世紀初

218、張某在甲公司工作了6個月，每月領取工資均低于本地最低工資原則，依照法律規(guī)定，

甲公司應當限期補發(fā)所欠張某工資，并向其支付補償金比例是（

）

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

219、下列關于勞動就業(yè)服務表述不對的是（

）

A.就業(yè)服務內容涉及失業(yè)登記、職業(yè)指引、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓練等

B.就業(yè)服務對象涉及有勞動力供應愿望各種勞動者及需求勞動力各種用人單位

C.提供就業(yè)服務是政府職責和義務

D.享有就業(yè)服務是每個公民權利

220、下列關于勞動就業(yè)特性說法，錯誤是(

)

A．年滿16周歲公民才具備勞動就業(yè)資格

B．勞動就業(yè)必要使勞動者可以獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收入

C．勞動就業(yè)必要是出自公民自愿

D．勞動就業(yè)中勞動不以合法為前提

221、依照《就業(yè)增進法》規(guī)定，縣級以上人民政府應當對也許浮現(xiàn)較大規(guī)模失業(yè)，實行防止、調節(jié)和控制制度，這樣制度稱為(

)

A．失業(yè)保險制度

B．失業(yè)預警制度

C．就業(yè)援助制度

D．勞動力調查記錄制度

222、依照1986年勞動人事部、國家教誨委員會發(fā)布《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校培養(yǎng)目的是(

)

A．初級技術工人

B．中級技術工人

C．高檔技術工人

D．學徒

223、關于公共職業(yè)簡介機構表述，錯誤是(

)

A．公共職業(yè)簡介機構是非營利性職業(yè)簡介機構

B．公共職業(yè)簡介機構由各級勞動保障行政部門舉辦

C．公共職業(yè)簡介機構收費原則參照國家關于規(guī)定自主擬定

D．開辦公共職業(yè)簡介機構不需要到工商行政管理機關進行公司登記

224、境外就業(yè)中介管理中，下列規(guī)定不符合法律規(guī)定是(

)

A．設立境外就業(yè)中介機構備用金不低于50萬元

B．申請從事境外就業(yè)服務機構應當向其所在地省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案

C．境外就業(yè)中介服務機構可以接受境外雇主委托，為其推薦所需招聘人員

D．境外就業(yè)中介允許證明行年審制度

225、《勞動法》規(guī)定，上崗前必要通過培訓是(

)

A．初次參加工作勞動者

B．調動后從事新工作勞動者

C．用人單位全體勞動者

D．從事技術工種勞動者

226、依照國內法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定說法是（

）

A.國家對殘疾人就業(yè)采用分散就業(yè)方針，勉勵自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性公司事業(yè)組織職工在招聘、職稱評估、生活福利等方面不應受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例，要交納殘疾人保障金

D.國家對殘疾人福利性公司組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策

227、境外就業(yè)中介機構批準機關是（

）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門

B.勞動和社會保障部

C.公安部

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門228、職業(yè)技術學校重要任務是培養(yǎng)（

）

A.初級技術人員

B.中級技術人員

C.高檔技術人員

D.勞動后備軍

229、下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行職責是(

)

A.參加集體協(xié)商

B.向勞動部門報告

C.接受本方人員質詢

D.監(jiān)督集體合同履行

230、《勞動法》規(guī)定，由于用人單位因素訂立無效勞動合同，對勞動者導致?lián)p害，用人單位應當承擔()。A.行政責任B．民事責任C.刑事責任D.補償責任231、下列做法中符合勞動法規(guī)定是（

）

A.休息日安排勞動者工作又安排補休，不再支付延長工作時間報酬

B.法定節(jié)假日安排勞動者工作，除需安排補休外，支付不低于其原則工資300%工資報酬

C.安排勞動者延長工作時間，支付不低于其原則工資200%工資報酬

D.安排勞動者延長工作時間，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休

232、未成年工是指某一年齡段勞動者，下列勞動者屬于未成年工年齡段是()。A.滿14周歲不滿16周歲B．滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲D．滿18周歲不滿20周歲233、1912月，蘇維埃政權頒布了第一部社會主義國家勞動法，這部法律名稱是()。A.《勞動法典》D．《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》234、國際勞工組織正式成立時間是()。A．18B．19C.19D.1922年235、職工代表大會是國有公司職工民主管理和民主參加基本形式，出席職工代表大會職工代表必要達到職工代表總數(shù)(

)

A．1／2以上

B．2／3以上

C．3／4以上

D．4／5以上

236、集體合同生效于(

)

A．雙方首席代表簽字之Et

B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D．勞動行政管理部門自收到集體合同文獻之日起l5日內未提出異議

237、彭某為甲公司工會主席，代表職工方與公司進行了集體協(xié)商。下列關于彭某勞動權益保障提法，錯誤是(

)

A．彭某參加集體協(xié)商活動期間，應享有提供正常勞動有關待遇

B．彭某因病住院但未按公司規(guī)定辦理有關請假手續(xù)，持續(xù)缺勤2個月，公司可以解除與彭某勞動合同

C．彭某在任期內需要調動其工作時，不需要征得上一級工會批準

D．彭某作為協(xié)商代表，公司不得對其采用歧視性行為

238、依照《工會法》規(guī)定，國內產(chǎn)業(yè)工會性質是(

)

A．社會團隊法人

B．財團法人

C．事業(yè)單位法人

D．機關法人

239、履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決(

)

A．15日內

B．30日內

C．45日內

D．60日內

240、依照法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表是（

）

A.公司工會代表

B.職工代表

C.勞動行政部門代表

D.公司代表

241、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下，由()支付保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要最低勞動報酬。A．政府社會保障部門B．所在用人單位C．所在地地方政府D．國務院社保部門242、從性質上看，工會屬于（

）

A.政府部門

B.國家機關

C.民主黨派

D.群眾組織

243、國內國有公司職工民主管理基本形式是（

）

A.職工成為董事會或監(jiān)事會成員

B.職工代表大會

C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參加公司管理

D.職工個人向公司提出合理化建議

244、經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中下述作法，錯誤是（

）

A．協(xié)商會議主席由公司工會主席擔任

B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一

C．對公司職工進行關于工資待遇方面問卷調查

D．公司方首席代表由法定代表人擔任

245、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務是（

）

A．遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則

B．保守公司商業(yè)秘密

C．理解和掌握與集體協(xié)商關于狀況

D．不得采用威脅、欺騙等行為

246、國內《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內除個人嚴重過錯外，用人單位不得與其解除合同期限是（

）

A.自擔任代表之日起3年以內

B.自擔任代表之日起5年以內

C.自參加協(xié)商之日起2年以內

D.自勞動合同訂立之日起6年以內

247、關于工會性質表述，不對的是（

）

A.工會具備先進性

B.工會具備自愿性

C.工會具備群眾性

D.工會具備階級性

248、依照當前有關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間人員是(

)

A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工

D.銷售人員

249、國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面內容被稱為“核心勞動原則”，下列選項中不屬于“核心勞動原則”是(

)

A.關于自由結社與集體談判公約

B.關于廢除逼迫勞動公約C.關于禁止使用童工方面公約

D.關于工作時間公約

250、依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件合用法律若干問題解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分派說法對的是（

）

A.勞動者承擔

B.用人單位承擔

C.勞動者和用人單位共同承擔

D.人民法院決定舉證責任分派

251、依照《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付工資報酬不低于工資比例是（

）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

252、關于綜共計算工時表述中，對的是（

）

A.綜共計算工時需勞動部門批準

B.合用于普通勞動者

C.總實際工作時間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

253、下列時間中安排勞動者工作不容許以安排補休代替支付有關勞動報酬是(

)

A．周日

B．元宵節(jié)

C．端午節(jié)

D．農(nóng)歷正月初三

254、徐某于12月進入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，依照《職工帶薪年休假條例》，徐某可享有帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為(

)

A．600元

B．1200元

C．元

D．3000元

255、法律規(guī)定職工每日工作8小時，每