2018年初級經濟師考試《人力資源》強化習

題⑻含答案

2018年初級經濟師考試《人力資源》強化習題（8）

1、勞動者的工作權和休息權是憲法規(guī)定的（）。

A.基本權利

B.核心權利

C.內涵權利

D.外延權利

標準答案：A

答案解析：勞動者的工作權和休息權是憲法規(guī)定的基本權利

2、綜合計算工時工作制它通常適用于（）。

A.因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

B.從事受技術條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞

動者

C.外勤工作人員

D.職業(yè)作家

標準答案：B

答案解析：綜合計算工時工作制它通常適用于從事受技術條件

和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

3、

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定："機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、

民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以

上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

A.1

B.2

C.2.5

D.3

標準答案：A

答案解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定："機關、團體、企業(yè)、

事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)

工作1年以上的，享受帶薪年休假

4、（）的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

A.計時工資

B.日工資

C.計件工資

D.年工資

標準答案：C

答案解析：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報

酬。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

5、計時工資的特點是()，適用于任何企業(yè)和工種。

A.操縱簡單易行

B.以產品質量合格率作為考核標準

C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

D.按安全生產的情況給予獎勵

標準答案：A

答案解析：計時工資的特點是操縱簡單易行，適用于任何企業(yè)

和工種。

6、《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國

家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕

()月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動〃。

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

標準答案：A

答案解析：《勞動法》得六十一條規(guī)定："不得安排女職工在懷

孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事

的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜

班勞動〃

7、（）是企業(yè)對職工勞動補償的輔助形式，企業(yè)應當參照歷史一

般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

A.職工福利

B.公共福利

C.企業(yè)補充保險

D.社會福利

標準答案：A

答案解析：職工福利是企業(yè)對職工勞動補償的輔助形式，企業(yè)

應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

8、延長工作時間的限制條件是：（）

A.企業(yè)生產經營需要；

B.必須與工會協(xié)商；

C.必須與勞動者協(xié)商；

D.延長工作時間的長度必須合法；

E.必須與行業(yè)協(xié)會協(xié)商。

標準答案：A,B,C,D

答案解析：延長工作時間的限制條件是：企業(yè)生產經營需要;必

須與工會協(xié)商;必須與勞動者協(xié)商;延長工作時間的長度必須合法；

9、全體公民放假的節(jié)日有（）.

A.新年，放假1天（1月1日）

B.春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

C.清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；

D.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

E.三八婦女節(jié)，放假1天（3月8日）

標準答案：A,B,C,D

答案解析：三八婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。

10、職工年休假標準是()。

A.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

B.已滿10年不滿20年的，年休假10天

C.已滿20年的，年休假15天

D.已滿20年的，年休假20天

E.職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以

及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

標準答案：A,B,C,E

答案解析：已滿20年的，年休假15天

11、工資支付主要包括()。

A.工資支付項目

B.工資支付水平

C.工資支付形式

D.工資支付對象

E.工資支付政策

標準答案：A,B,C,D

答案解析：工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資

支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付

時間以及特殊情況下的工資支付。

12、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付

勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，

應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付出金額50%

以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞

動報酬的;

B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

C.安排加班不支付加班費的；

D.解除或者終止勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動

者經濟補償的。

E.按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

標準答案：A,B,C,D

答案解析：用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，

由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定

試用期的期間向勞動者支付賠償金。

13、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者

的工資在剔除下列（）以后，不得低于當地最低工資標準。

A.延長工作時間工資

B.中班、夜班、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

C.高溫、低溫、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

D.法律、法規(guī)和國家的勞動者福利待遇

E.其他事項

標準答案：A,B,C,D

答案解析：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付

給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準:

延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家的勞動者福利待遇。

14、根據《勞動法》第49條規(guī)定，確定和調整最低工資標準應

綜合考慮以下因素：

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產率

D.行業(yè)之間經濟發(fā)展水平的差異

E.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

標準答案：A,B,C,E

答案解析：還要考慮就業(yè)狀況，主要是指失業(yè)率，即最低工資

標準的確定和調整要考慮到失業(yè)率水平。

15、以下說法合適的有()。

A.社會平均工資水平是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水

平；

B.勞動生產率是指政府統(tǒng)計部門提供的當地社會勞動生產率；

C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率；

D.失業(yè)率即最低工資標準的確定和調整要考慮失業(yè)率水平；

E.最低工資標準每1年至少調整1次。

標準答案：A,B,C,D

答案解析：最低工資標準每兩年至少調整一次。

16、用人單位有下列（）行為之一的，有勞動行政部門責令改正,

按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以

罰款。

A.安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動

強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

B.安排女職工在經期從事高處、低溫、領水作業(yè)或者國家規(guī)定

的第三級體力勞動強度的勞動的；

C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度

的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間

的；

E.女職工生育享受產假少于60天的;

標準答案：A,B,C,D

答案解析：女職工生育享受產假少于90天的

17、職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內容是（）。

A.帶薪假期

B.冬季取暖補貼

C.上下班交通費補貼

D.探親假路費補貼

E.獨生子女補貼

標準答案：A,B,C,D

答案解析：職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內容

包括：帶薪假期、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補

貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。

2018年初級經濟師考試《人力資源》強化習題（7）

1、以下哪個說法是正確的（）。

A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

C.貨幣工資=實際工資/物價指數

D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

標準答案：D

答案解析：由于實際工資是經過商品價格指數調整后的貨幣工

資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此在現(xiàn)實中，貨幣

工資水平總是高于實際工資水平。

2、以下選項中不是確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素有（）

A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

B.同工同酬的原則

C.企業(yè)的工資支付能力

D.在有工會的情況下，取決于工會談判力量的大小或工會對雇主

壓低工資的抵制能力的大小。

標準答案：D

答案解析：在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為

以下三個方面：L勞動者個人及其家庭所需的生活費用;2.同工同酬

的原則;3.企業(yè)的工資支付能力

3、在競爭性經濟中，如果產品需要是穩(wěn)定的，決定一個部門或

企業(yè)的工資支付能力的主要因素是（）

A.勞動者技能水平

B.該部門或企業(yè)的生產率

C.企業(yè)的薪酬政策

D.當地政府的最低工資指導線

標準答案：B

答案解析：在競爭性經濟中，如果產品需要是穩(wěn)定的，決定一

個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產率

4、以下說法錯誤的是（）

A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

B.工資差別的本質原因是只要勞動者的素質和技能不完全相同,

工資差別就不可能消除；

C.工資差別具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能

D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經濟的發(fā)展

標準答案：D

答案解析：工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣,

具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能，他會激勵勞動者從

地生產率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產業(yè)部門、職

業(yè)甚至國家向高生產率的地方轉移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效

率，者對于社會經濟的發(fā)展具有積極的作用。

5、以下說法錯誤的是（）

A.在不同的產業(yè)部門中，熟練勞動力所占的比重是影響產業(yè)之間

工資差別的一個重要原因

B.一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產業(yè)部門，

人均工資水平也較高

C.零售業(yè)的報酬較高，建筑業(yè)工人的報酬比較低

D.服裝加工'紡織品'皮革制品生產行業(yè)一般屬于低工資產業(yè)部門

標準答案：C

答案解析：建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動

力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于

這些工人的報酬高，所以整個行業(yè)的平均工資水平也

高。零售業(yè)的報酬較低，其部分原因是大多數員工都屬于非熟練

工人。

6、以下哪個不屬于補償性工資差別（）。

A.不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別；

B.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別；

C.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度有差別；

D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的。

標準答案：C

答案解析：在亞當?斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原

因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞

動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定

與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工

資差別。

7、（）揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.技能性工資差別

標準答案：A

答案解析：所謂補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差

別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資

差別。

8、在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的（）顯然

只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.技能性工資差別

標準答案：B

答案解析：在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間

的競爭性工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差

異。

9、不同質勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限

制而導致的工資差別是（）

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.技能性工資差別

標準答案：C

答案解析：壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一

種非補償性工資差別。導致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質勞

動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。

10、（）不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們

的需求。

A.補償性工資收入

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資收入

D.技能性工資差別

標準答案：C

答案解析：某些職業(yè)的勞動力供給也幾乎是無彈性的，因此，

為使用他們而付出的價格，也同地租一樣，不是取決于他們本身的勞

動價值，而是取決于社會對他們的需求。

11、由社會公共機構對()課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過

普通人的個人所得稅。

A.補償性工資收入

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資收入

D.技能性工資差別

標準答案：C

答案解析：比較合理的政策是，由社會公共機構對這一類壟斷

性工資收入課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得

稅。

12、簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經濟制裁，都不是處理

()的理想辦法。

A.補償性工資收入

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資收入

D.技能性工資差別

標準答案：C

答案解析：簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經濟制裁，都

不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

13、導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為()原因。

A.制度性

B.程序性

C.系統(tǒng)性

D.技術性

標準答案：A

答案解析：導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為制

度性原因，制度性原因都可以歸結到市場發(fā)育不全和市場失敗。

14、()是指一個人口群體內部的職業(yè)分布與其他人口群體內部的

職業(yè)分布存在很大差異的情況。

A.職業(yè)隔離

B.職業(yè)歧視

C.個人歧視

D.非競爭性歧視

標準答案：A

答案解析：所謂職業(yè)隔離，是指一個人口群體內部的職業(yè)分布

與其他人口群體內部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

15、男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因

0

A.年齡和受教育程度

B.職業(yè)

C.工時和工作經驗

D.個人歧視

標準答案：D

答案解析：男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有

的市場經濟國家，關于這一工資性報酬差距的形成，通?？梢詮囊韵?/p>

幾個方面來加以解釋：一是年齡和受教育程度;二是職業(yè);三是工時和

工作經驗。

2018年初級經濟師考試《人力資源》強化習題(6)

1、下列關于員工對工作不滿的反應的陳述不正確的是()

A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

標準答案：C

答案解析：組織公民行為是一種典型的積極的工作行為，員工

對工作不滿，不會表現(xiàn)出組織公民行為。

2、關于工作滿意度因素模型的陳述，錯誤的是()

A.員工對于工作中的每一因素都存在不同的滿意度，不存在總體

的滿意度

B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、組織的政

策、同事等

C.對于不同員工而言，不同因素的重要程度不同

D.使用該模型調查工作滿意度時、需要注意不要遺漏重要的因素,

防止片面的結果

標準答案：A

答案解析：因素模型將工作分解為許多因素，分別考察員工對

每一因素的滿意程度，而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加

而得。

3、員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是（）

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

標準答案：B

答案解析：提建議建設性和積極的與上級討論所面臨的問題,

指出癥結所在，提出建設性的改革措施

4、關于組織公民行為的錯誤說法是（）

A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用

的行為

B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內的

C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為

標準答案：C

答案解析：通常不能得到組織在薪酬上的回報。

5、以下關于進行工作滿意度調查的意義的陳述中，錯誤的是（）

A.工作滿意度調查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調查可以改善溝通

C.工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

標準答案：A

答案解析：工作滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿

意度水平，也指出了滿意或不滿意的具體領域和具體的員工群體等。

6、工作滿意度的調查的首要環(huán)節(jié)是（）

A.確定滿意度調查目的

B.獲得最高管理層和員工的支持

C.設計科學有效的調查工具

D.實施調查

標準答案：A

答案解析：員工滿意度調查需要經過如下的步驟：第一步是確

定滿意度調查的目的。

7、下列說法錯誤的有（）

A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

C.情感承諾高的員工干勁充足

D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面，不會表現(xiàn)出太多的熱情

標準答案：A

答案解析：規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，

是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

8、影響規(guī)范承諾的最關鍵因素不包括()

A.組織對規(guī)范承諾的要求程度

B.員工的個性特點

C.員工所受教育類型

D.個體對組織的投入狀況

標準答案：D

答案解析：組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所

受教育的類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關鍵因素。

9、()反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感。

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.組織承諾

標準答案：C

答案解析：規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，

是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

10、情感承諾是指（）

A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知

B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾

C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內

的一種承諾

D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

標準答案：D

答案解析：情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入

程度。

11、關于工作滿意度理論正確的說法是（）

A.因素模型認為工作滿意度是多維的

B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素

的滿意度綜合而得

C.差異模型認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的

貢獻

D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導致調查結果的片

面性。

E.水平模型認為各員工都有典型的工作滿意度水平

標準答案：A,B,E

答案解析：因素模型認為工作滿意度是多維的。使用因素模型

需要注意兩方面，一是不要遺漏重要因素，二是對不同的員工來說,

不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻。差異模型觀點，管理

者需要重視員工對工作合理的期望，并設法滿足。水平模型認為各員

工都有典型的工作滿意度水平

12、關于工作滿意度的差異模型的錯誤說法是（）

A.考察員工工作滿意度水平，應將“員工的工作〃與“理想工作〃相

比較

B.管理者要重視員工對工作合理的期望，并設法滿足

C.各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平

D.管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.管理者要考慮經過多長時間滿意度會回復到均衡水平

標準答案：C,D,E

答案解析：差異模型認為要考察員工的滿意度水平，需要將員

工的工作與理想工作相比較。管理者需要重視員工對工作合理的期望,

并設法滿足。

13、員工對工作不滿的表達方式正確說法有()

A.員工選擇離開組織

B.提出建設性的改革措施

C.雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象

D.相信組織和管理層會做出正確的舉措

E.從不缺勤

標準答案：A,B,C,D

答案解析：員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，分為四

類，一是辭職，二是提建議，三是忠誠，四是忽視。

14、員工對工作表達不滿的維度是（）

A.建設性/破壞性

B.積極/消極

C.接納/拒絕

D.進諫/沉默

E.進諫/消極

標準答案：A,B

答案解析：員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從

建設性還是破壞性，積極還是消極兩個維度。

15、員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)消極特征的是（）

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

E.進諫

標準答案：C,D

答案解析：三是忠誠（建設性和消極的）四是忽視（破壞性和消極

16、下列說法正確的是（）

A.情感承諾與上司的評價呈顯著的正相關

B.情感承諾與晉升機會呈顯著的正相關

C.繼續(xù)承諾與上司的評價呈顯著的負相關

D.繼續(xù)承諾與晉升機會呈顯著的負相關

E.組織承諾與上司的評價呈顯著的正相關

標準答案：A,B,C,D

答案解析：只有情感承諾與上司的評價、晉升機會呈顯著的正

相關，而繼續(xù)承諾則與他們呈顯著的負相關。

17、關于組織承諾的正確說法有（）

A.情感承諾也稱組織忠誠度

B.組織承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。

C.組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一。

D.組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾等三個因素。

E.組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

標準答案：C,D,E

答案解析：組織承諾又稱組織忠誠度，情感承諾是指員工對組

織的感情依賴、認同和投入程度。

2018年初級經濟師考試《人力資源》強化習題(5)

1、考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作()

A.工作環(huán)境

B.工作內容

C.員工工作的獨立性

D.工作態(tài)度

標準答案：D

答案解析：我們可以從三個角度來概括員工的工作：工作環(huán)境、

工作內容、員工工作的獨立性。

2、高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力、實

現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結合，它是()

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標層目的

B.企業(yè)人力資源管理層目的

C.宏觀層目的

D.微觀層目的

標準答案：A

答案解析：從企業(yè)戰(zhàn)略目標層來說，高效的績效考核和績效管

理可以提高企業(yè)的核心競爭力、實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結合

3、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按

照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是()

A.關鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對比較法

標準答案：D

答案解析：配對比較法的基本做法是將每一位員工按照所有的

評價要素與其他所有人進行若干次兩兩比較，然后根據比較結果排出

績效名次。

4、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用（）考核方法。

A.同事考核

B.360度考核

C.自我評價

D.下級評價

標準答案：D

答案解析：在評估管理者時、下級員工是非常有發(fā)言權的，他

們能站在一個獨特的角度觀察管理者的工作行為。

5、對于服務性職業(yè)，最好選擇()進行考評。

A.客戶

B.自我考評

C.外界績效專家

D.同事

標準答案：A

答案解析：使用外部人員(客戶、專家等)參與組織內部員工的績

效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業(yè)性。

6、下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法0

A.關鍵績效指標法

B.平衡記分卡法

C.目標管理法

D.排序法

標準答案：D

答案解析：系統(tǒng)考核方法包括：關鍵績效指標法、平衡記分卡

法、目標管理法和標桿超越法。

7、著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)績效的績效考

核方法是()

A.配對比較法

B.交替排序法

C.平衡記分卡法

D.行為錨定法

標準答案：C

答案解析：平衡記分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和

方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從4個角度關注企業(yè)的績效：財務

角度、客戶角度、內部流程角度、學習與發(fā)展角度。

8、關于關鍵績效指標法，以下哪個說法是錯誤的（）

A.對某些職位而言，設計它比較困難

B.它缺少一套完整地對操作具有指導意義的指標框架體系

C.它能自上而下地確定各個級別的績效目標

D.它不能將企業(yè)目標和個人目標很好地整合在一起

標準答案：D

答案解析：關鍵績效指標法的最大優(yōu)勢：⑴將企業(yè)績效指標與

企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系在一起，自上而下地確定各個級別的績效目

標⑵能夠將企業(yè)目標和個人目標很好地整合在一起。

9、平衡記分卡法設計流程的首要環(huán)節(jié)是()

A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標

B.設立績效指標

C.開發(fā)各級平衡記分卡

D.設定各級指標的評估標準

標準答案：A

答案解析：企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標是設計平衡計分卡指標體系的

基本出發(fā)點，管理者在進行設計前，必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

10、目標管理法的劣勢是()

A.有效性

B.實施過程復雜

C.不公平

D.傾向于聚焦短期目標

標準答案：D

答案解析：目標管理法的劣勢是：⑴傾向于聚焦短期目標⑵會

高估企業(yè)內部自覺、自治氛圍形成的可能性⑶可能增加企業(yè)的管理成

本⑷目標有時可能難于制定

11、（）是通過對比和分析業(yè)內外領先企業(yè)的經營方式，對本企業(yè)

的產品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成

為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。

A.目標管理

B.標桿超越

C.關鍵績效

D.內部流程

標準答案：B

答案解析：標桿超越是通過對比和分析業(yè)內外領先企業(yè)的經營

方式，對本企業(yè)的產品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和

變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。

12、發(fā)現(xiàn)瓶頸是（）方法設計流程的首要環(huán)節(jié)

A.關鍵績效

B.目標管理

C.平衡記分卡

D.標桿超越

標準答案：D

答案解析：設計流程：1.發(fā)現(xiàn)瓶頸。在尋找標桿企業(yè)時，企業(yè)

需要通過調查分析和內部數據詳細分析自身的現(xiàn)狀，從構成關鍵業(yè)務

流程的關鍵點出發(fā)，確定需要同標桿對比的內容和領域。

13、某公司新招聘了一名財務主管，他是業(yè)界資深人士。當他接

手公司財務工作后，發(fā)現(xiàn)本部門一名出納的工作表現(xiàn)與其以往的績效

記錄相差很遠。他接手以前，這名員工的績效考評記錄均是綜合，但

自他來后，發(fā)現(xiàn)這名員工在工作中總是出錯，而且還經常違反公司的

規(guī)章制度。財務主管百思不得其解。后來，經過與其他員工不斷地坦

誠交流，終于發(fā)現(xiàn)其中原委。原來這位員工與前任主管關系很好，因

此每次考核，主管都會給她一個不錯的成績。

1.從上面的案例可以推測出該公司以前進行績效考核的主體是（）。

A.直接主管人員

B.下級

C.評價委員會

D.本人

2.為了減少單一主體績效考核結果的不公平，可以采用的辦法有

()。

A.3600評估

B.考核員工的個人特征

C.由公司總經理對所有員工進行考核

D.由公司總經理對考評人員進行專門的培訓

標準答案：A|A

答案解析：L由被評估者的上級對員工進行考核是企業(yè)中最常

用的方法。2.目前，比較流行的3600評估將上級、同事、員工自己、

下級、外部人員等都納入考核主體，減少單一評估主體在評價時可能

存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。

14、良好考核指標體系特征表現(xiàn)在（）

A.單維度地衡量員工績效

B.指標簡單明了

C.指標容易測量

D.指標不會與其他標準相沖突

標準答案：B,C,D

答案解析：良好考核指標體系特征⑴能夠從多維度衡量員工績

效(2)指標簡單明了、容易測量、不會與其他標準相沖突。

15、根據在企業(yè)內外角色的不同，可以把考核主體劃分成()

A.上級

B.下級

C.同級

D.外部人員

E.外聘的督導

標準答案：A,B,C,D

答案解析：根據在企業(yè)內外角色的不同，可以把考核主體劃分

成上級、下級、同級、外部人員、員工自己。

16、績效考核周期的影響因素有（）

A.獎金發(fā)放周期

B.工作任務的完成周期

C.工作的性質

D.工作的復雜程度

標準答案：A,B,C

答案解析：績效考核周期的影響因素有：1.獎金發(fā)放周期2.工

作任務的完成周期3?工作的性質

17、平衡記分卡法從以下哪幾個角度關注企業(yè)的績效

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習與發(fā)展

E.凝聚力

標準答案：A,B,C,D

答案解析：平衡記分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和

方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從4個角度關注企業(yè)的績效：財務

角度、客戶角度、內部流程角度、學習與發(fā)展角度。

18、以下哪個不是平衡記分卡法設計流程的第4-6環(huán)節(jié)()

A.開發(fā)各級平衡記分卡

B.設定各級指標的評估標準

C.進行績效考核

D.分析考核結果并修正指標及標準

標準答案：A

答案解析：開發(fā)各級平衡記分卡是第3步

19、關于實施平衡記分卡法，正確說法有（）

A.高層管理者需要積極參與其實施

B.防止其使用目的的單一

C.要謹慎選擇考核指標

D.不需多要與下級進行溝通

標準答案：A,B,C

答案解析：平衡記分卡法注意事項1.高層管理者需要積極參與

平衡記分卡的實施，多與下級進行溝通。2.防止平衡記分卡法使用目

的的單一。3.要謹慎選擇考核指標。4.要充分重視平衡記分卡法實施

的連續(xù)性和持久性。

20、企業(yè)愿意實施平衡記分卡法，是因為()

A.消除了財務指標一統(tǒng)天下的局面

B.發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)

C.實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結合

D.提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調性

E.實施成本很低

標準答案：A,B,C,D

答案解析：平衡計分卡法的優(yōu)勢：(1)消除了財務指標一統(tǒng)天下

的局面，將客戶角度、內部流程角度、學習與發(fā)展角度的目標納入評

估體系，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎。(2)從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題,

并揭示了四個考核角度之間的因果關系，發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。⑶

實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結合。(4)迫使管理者將所有的重要績效

指標放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調性

2018年初級經濟師考試《人力資源》強化習題(4)

1、為組織崗位挑選合格人選的過程中，()是技術性最強的一步，

需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地做出正確決策。

A.招聘時間

B.招聘成本

C.錄用選拔

D.招聘的空間范圍

標準答案：C

答案解析：錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程，是技

術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地作

出正確決策。

2、招聘活動的標準不包括()

A.恰當的時間

B.恰當的來源

C.恰當的成本

D.恰當的時間范圍

標準答案：D

答案解析：對招聘活動的檢驗通常有以下6個基本標準大合當的

時間、恰當的來源、恰當的成本、恰當的人選、恰當的空間范圍、恰

當的信息

3、下列哪一項不能體現(xiàn)人員招聘管理中的科學性（）

A.標準化

B.可比性

C.客觀性

D.公開性

標準答案：D

答案解析：人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)于三個方面，標

準化、可比性、客觀性。

4、影響招聘活動的外部因素不包括()

A.外部勞動力市場

B.國家的法律法規(guī)

C.競爭對手

D.企業(yè)的政策

標準答案：D

答案解析：外部因素包括：外部勞動力市場、國家的法律法規(guī)、

競爭對手

5、招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）。

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源

D.掌握各種招聘所需的人事測量技術

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。

標準答案：A,B,D

答案解析：為了確保人員招聘原則的實現(xiàn)，在招聘工作中必須

掌握和遵循一定的技術方法。（1）掌握獲取和比較人力資源信息的方法。

⑵掌握各種招聘所需的人事測量技術。（3）掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標

準。

6、人力資源的招聘與錄用工作起始于（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.職位說明書

C.人才招募

D.人才招聘計劃

標準答案：A,B

答案解析：人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和

職務說明書。

7、以下說法正確的有（）。

A.招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制定相應的職位

空缺計劃

B.招聘應決定如何尋找合適的人員來填補職位空缺

C.招聘實質是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關職位產生興趣

D.錄用選拔是技術性最強的一步

E.招聘環(huán)節(jié)是技術性最強的一步

標準答案：A,B,C,D

答案解析：錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程，是技

術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地作

出正確決策。

8、人員配置工作的根本目標為()。

A.提高組織效率

B.提高自主競爭力

C.促進自主發(fā)展

D.提高員工的素質

E.擴大隊伍

標準答案：A,B,C

答案解析：總之，人員配置工作要以提高組織效率、提高組織

競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標。

9、以下說法正確的有()。

A.招聘工作是人力資源的起點

B.招聘成本主要包括廣告的費用、招聘人員的工資。

C.招聘者的素質和行為常常被候選者視為組織“人格”的延伸

D.大部分組織中的流動經常發(fā)生在新雇用人員中間，即是被雇用

3個月的員工

標準答案：B,C

答案解析：招聘工作是人力資源輸入的起點;人員招聘過程中所

發(fā)生的費用是人力資源管理活動的重要花費之一，包括廣告的費用、

招聘人員的工資等;招聘者的素質和行為常常被候選者視為組織“人

格”的延伸，在一定程度上標志著組織管理水平和效率的高低;目前大

部分組織中的流動經常發(fā)生在新雇傭人員中間，即那些被雇傭僅有6

個月的人中。

10、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（）

A.決定組織能否吸引到綜合的人才

B.達到成本效率

C.它是組織對外宣傳的有效途徑

D.改進組織的留用比率

E.提高企業(yè)競爭力

標準答案：A,B,C,D

答案解析：建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源

管理本身，而且對整個組織具有重要的意義。1.決定了組織能否吸納

到綜合的人力資源。2.達到成本效率3.是組織對外宣傳的有效途徑4.

改進組織的留用比率

1、人力資源招聘的起始階段是()。

A.錄用結果反饋

B.人力需求診斷

C.錄用決策

D.求職者篩選與錄用

標準答案：B

答案解析：確定職位空缺是整個招聘活動的起點。

2、下列說法中不正確的有()。

A.招聘活動的起點是確定職位空缺

B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

D.企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內部招聘

標準答案：B

答案解析：確定職位空缺是整個招聘活動的起點。

3、下列哪項不屬于內部招聘的優(yōu)點（）

A.了解全面，績效預期準確

B.帶來新鮮血液

C.選擇費用低

D.保持員工晉升的連續(xù)性

標準答案：B

答案解析：B是外部招聘的優(yōu)點。

4、.內部招聘在（）情況下有效。

A.需要變革

B.易變的外部環(huán)境

C.經費沒有要求

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

標準答案：B

答案解析：內部招聘在穩(wěn)定戰(zhàn)略、穩(wěn)定的外部環(huán)境、時間和經

費有限的情況下很有效。

5、下列說法中不正確的有（）。

A.其他條件相同時，應聘的比率越高，說明招聘的效果越好

B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好

D.其他條件相同時丁應聘的比率越低，說明招聘的效果越好

標準答案：D

答案解析：其他條件相同時、應聘的比率越高，說明招聘的效

果越好

6、企業(yè)在哪些情況下，可以采用內部招聘方式獲得員工（）

A.穩(wěn)定的戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定的外部環(huán)境

C.時間和經費有限

D.需要變革

E.易變的外部環(huán)境

標準答案：A,B,C

答案解析：教材表6—1

7、外部招聘的缺點有()

A.帶來新鮮“血液〃

B.對應聘者了解少，可能招錯了人

C.對內部人員的積極性產生不利影響

D.適應或定向的時間比較長

E.容易造成"近親繁殖”

標準答案：B,C,D

答案解析：教材表6—1

8、關于招聘規(guī)模的正確說法有()

A.招聘規(guī)模是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引多少數量的應聘者。

B.招聘活動吸引的人員數量既不能太多，也不能太少。

C.一般來說，組織是通過招聘金字塔模型來招聘規(guī)模的。

D.影響招聘規(guī)模的因素分為宏觀和微觀兩類

標準答案：A,B,C

答案解析：使用錄用金字塔所確定的招聘規(guī)模，取決于兩個因

素，一是組織招聘錄用的階段，二是各個階段通過的比例

9、通過招聘金字塔模型所招聘規(guī)模，取決的因素有（）

A.組織招聘錄用的階段

B.各個階段通過的比例確定

C.招聘時間計劃

D.招聘范圍

標準答案：A,B

答案解析：使用錄用金字塔所確定的招聘規(guī)模，取決于兩個因

素，一是組織招聘錄用的階段，二是各個階段通過的比例

10、以下哪個不屬于時間流失數據法的特點（）

A.顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔

B.通過計算時間間隔可以確定招聘的時間。

C.一般情況下，組織應當及早開始招募。

D.招聘起止時間

標準答案：C,D

答案解析：招聘時間計劃的最常用方法是時間流失數據法，該

方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔，通過計算時間間

隔可以確定招聘的時間。

11、獵頭公司特點有()

A.推薦的人才素質高

B.收費比較高，通常是所推薦人才年薪的25%-35%

C.確保獵頭公司準確理解自己的需要

D.在招聘過程中可能出現(xiàn)的勞動糾紛、商業(yè)秘密等

標準答案：A,B

答案解析：獵頭公司特點：①推薦的人才素質高;②收費比較

高，通常是所推薦人才年薪的25%-35%

12、評估招聘效果的指標有()

A.招聘的時間

B.招聘成本

C.應聘比率

D.錄用比率

E.招聘預算

標準答案：A,B,C,D

答案解析：評估招聘效果的指標有：1.招聘的時間2招聘成本;3.

應聘比率;4.錄用比率

13、下列說法中正確的有（）