建設(shè)勞模工作方案匯報人：2024-02-06目錄工作背景與目標勞模選拔與培養(yǎng)機制勞模作用發(fā)揮平臺搭建勞模精神傳承與宣傳推廣資源整合與支持保障措施監(jiān)督評估與持續(xù)改進計劃工作背景與目標0101勞模評選機制不斷完善目前，各級勞模評選機制日益完善，評選標準明確，程序規(guī)范，確保了勞模的先進性和代表性。02勞模作用發(fā)揮有待加強雖然勞模在各自領(lǐng)域取得了顯著成績，但在引領(lǐng)社會風(fēng)尚、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面，其作用發(fā)揮還有待進一步加強。03勞模精神傳承面臨挑戰(zhàn)隨著時代變遷，勞模精神傳承面臨新的挑戰(zhàn)，需要創(chuàng)新傳承方式，拓展傳承渠道。勞模工作現(xiàn)狀分析弘揚勞模精神01通過加強勞模工作，大力弘揚勞模精神，引導(dǎo)全社會形成崇尚勞動、尊重勞模的良好風(fēng)尚。02發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用建設(shè)勞模工作，有利于發(fā)揮勞模在各自領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。03培育新時代勞動者通過勞模的示范帶動作用，培育更多新時代優(yōu)秀勞動者，為社會發(fā)展注入新活力。建設(shè)勞模工作意義建立完善勞模工作機制，提高勞模管理水平，發(fā)揮勞模在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。通過勞模工作建設(shè)，使勞模精神深入人心，勞模作用得到充分發(fā)揮，推動形成全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。同時，培育一批新時代優(yōu)秀勞動者，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才保障。目標設(shè)定預(yù)期成果目標設(shè)定與預(yù)期成果勞模選拔與培養(yǎng)機制0203建立動態(tài)調(diào)整機制根據(jù)時代發(fā)展和行業(yè)變化，適時調(diào)整選拔標準和程序，保持勞模隊伍的先進性和時代性。01設(shè)定明確的選拔標準包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會貢獻等多維度指標，確保選拔出的勞模具有代表性和引領(lǐng)性。02制定公正的選拔程序通過民主推薦、組織考察、社會公示等環(huán)節(jié)，確保選拔過程的公開、公平、公正。選拔標準與程序設(shè)置制定個性化培養(yǎng)計劃針對不同領(lǐng)域、不同層次的勞模，制定個性化的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式。實施導(dǎo)師制培養(yǎng)為勞模配備專業(yè)導(dǎo)師，提供一對一的指導(dǎo)和幫助，促進其快速成長和進步。加強交流與合作組織勞模參加各類交流活動，拓寬視野，增長見識，提高綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。培養(yǎng)計劃及實施策略落實相關(guān)政策待遇確保勞模在政治、經(jīng)濟、社會等方面的待遇得到落實，提高其社會地位和影響力。加強宣傳推廣通過媒體宣傳、事跡報告會等形式，大力宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，營造崇尚勞動、尊重勞模的良好社會氛圍。建立多元化激勵機制通過物質(zhì)獎勵、精神激勵、職務(wù)晉升等多種方式，激發(fā)勞模的工作熱情和創(chuàng)造活力。激勵機制與政策支持勞模作用發(fā)揮平臺搭建03123確保勞模在團隊或企業(yè)中的角色和職責(zé)得到明確界定，以便更好地發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。清晰定義勞模崗位職責(zé)在保持勞模核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域優(yōu)勢的同時，鼓勵其拓展職責(zé)范圍，參與更多領(lǐng)域的工作，提升綜合素質(zhì)和影響力。拓展勞模職責(zé)范圍通過建立科學(xué)合理的評價體系，對勞模的工作成果進行量化評估，為表彰和獎勵提供依據(jù)。量化勞模工作成果崗位職責(zé)明確與拓展鼓勵勞模積極參與團隊建設(shè)，與團隊成員共同協(xié)作，分享經(jīng)驗和技能，提升團隊整體績效。搭建團隊協(xié)作平臺舉辦交流活動拓展外部合作機會定期舉辦勞模與團隊成員之間的交流活動，如座談會、研討會等，促進彼此之間的了解與溝通。為勞模提供與外部單位或個人的合作機會，促進資源共享和互利共贏，擴大勞模的影響力。030201團隊協(xié)作與交流機會創(chuàng)造通過媒體宣傳、社交網(wǎng)絡(luò)等途徑，大力宣傳勞模的先進事跡和突出貢獻，提升其在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力。加強宣傳推廣鼓勵勞模積極參與行業(yè)內(nèi)的各類活動，如論壇、展覽等，與同行交流學(xué)習(xí)，展示自身實力和風(fēng)采。參與行業(yè)活動鼓勵勞?？缃绾献?，與其他領(lǐng)域的優(yōu)秀人才共同創(chuàng)新，開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為行業(yè)發(fā)展注入新的活力。跨界合作與創(chuàng)新行業(yè)內(nèi)外影響力提升途徑勞模精神傳承與宣傳推廣0401將勞模精神作為企業(yè)文化的重要組成部分，強化員工對勞模精神的認同感和歸屬感。02通過企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)、講座、交流活動等形式，深入闡釋勞模精神的內(nèi)涵和價值，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。03將勞模精神融入企業(yè)的日常管理和工作中，鼓勵員工以勞模為榜樣，積極投身工作實踐。企業(yè)文化融入與價值觀塑造01深入挖掘企業(yè)內(nèi)部的先進事跡和典型人物，通過評選、表彰等方式樹立榜樣，激發(fā)員工的榮譽感和進取心。02建立完善的先進事跡和典型人物信息收集、整理和宣傳機制，確保信息的及時性和準確性。鼓勵員工積極參與先進事跡的挖掘和典型樹立工作，形成全員關(guān)注、全員參與的良好氛圍。先進事跡挖掘和典型樹立02123充分利用企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，大力宣傳勞模精神和先進事跡，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。積極拓展外部宣傳渠道，如與媒體合作、參加社會公益活動等，提高勞模精神的社會認知度和影響力。制定切實可行的宣傳推廣策略，明確宣傳目標、受眾、內(nèi)容、方式等要素，確保宣傳效果的最大化。宣傳推廣渠道選擇和策略部署資源整合與支持保障措施05加強與政府部門溝通積極與各級政府及相關(guān)部門溝通，了解政策走向和扶持重點。爭取政策傾斜努力爭取政府在資金、稅收、土地等方面的優(yōu)惠政策，為勞模工作提供有力支持。落實政策執(zhí)行確保政府各項扶持政策得到有效執(zhí)行，讓勞模真正受益。政府部門政策支持對接根據(jù)勞模工作需求和企業(yè)實際情況，統(tǒng)籌規(guī)劃人力、物力、財力等資源。統(tǒng)籌規(guī)劃資源合理配置企業(yè)內(nèi)部資源，確保勞模工作在關(guān)鍵環(huán)節(jié)得到重點保障。優(yōu)化資源配置通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等手段，提高資源利用效率，降低勞模工作成本。提高資源利用效率企業(yè)內(nèi)部資源調(diào)配優(yōu)化通過媒體宣傳、社會活動等途徑，廣泛宣傳勞模精神，動員社會各界力量參與勞模工作。廣泛宣傳動員積極與各類社會組織、團體、企業(yè)等建立合作關(guān)系，共同推進勞模事業(yè)發(fā)展。拓展合作渠道倡導(dǎo)社會各界通過捐贈資金、物資等方式支持勞模工作，為勞模事業(yè)貢獻力量。鼓勵社會捐贈社會各界力量匯聚參與監(jiān)督評估與持續(xù)改進計劃06量化評估與定性評估相結(jié)合既注重量化數(shù)據(jù)的收集和分析，也重視定性評價的作用，確保評估結(jié)果客觀公正。動態(tài)調(diào)整評估指標根據(jù)時代發(fā)展和工作需求，適時調(diào)整評估指標，保持評估體系的時效性和針對性。設(shè)立多維度評估指標包括工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作、社會貢獻等方面的指標，全面評估勞模的綜合表現(xiàn)。監(jiān)督評估指標體系構(gòu)建建立總結(jié)反饋機制及時總結(jié)檢查結(jié)果，向勞模本人和相關(guān)部門反饋，肯定成績，指出不足，提出改進建議。鼓勵勞模自我反思引導(dǎo)勞模進行自我反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足，主動尋求改進和提升。定期開展檢查工作制定詳細的檢查計劃和方案，定期對勞模的工作進行檢查和評估，確保工作質(zhì)量和進度符合要求。定期檢查總結(jié)反饋機制建立設(shè)定合理的改進目標結(jié)