第頁(yè)共頁(yè)特種作業(yè)人員的管理制度模版第一章總則第一條特種作業(yè)人員的管理制度是為了保障特種作業(yè)人員的安全、確保特種作業(yè)任務(wù)的安全順利完成，制定的管理規(guī)定。第二章特種作業(yè)人員的范圍第二條特種作業(yè)人員是指在特定危險(xiǎn)、有害和惡劣工作環(huán)境下從事需要特殊技能和知識(shí)的作業(yè)的人員。第三章管理體制第三條特種作業(yè)人員的管理由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人確定并分工負(fù)責(zé)，設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)和崗位。第四條特種作業(yè)人員的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置專職管理人員，并配備必要的管理設(shè)備和工具。第四章申請(qǐng)和審批管理第五條特種作業(yè)人員必須在開(kāi)展特種作業(yè)之前，向企業(yè)申請(qǐng)?zhí)胤N作業(yè)，填寫特種作業(yè)申請(qǐng)表，并附上必要的證明文件。第六條企業(yè)應(yīng)根據(jù)特種作業(yè)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，對(duì)特種作業(yè)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審和審批。第七條企業(yè)應(yīng)及時(shí)將特種作業(yè)申請(qǐng)的審批結(jié)果通知申請(qǐng)人，并對(duì)未通過(guò)申請(qǐng)的原因進(jìn)行解釋。第五章培訓(xùn)和證書管理第八條特種作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)，并通過(guò)培訓(xùn)考試，取得相應(yīng)的特種作業(yè)證書。第九條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)應(yīng)包括相關(guān)法律法規(guī)、作業(yè)技能、安全操作規(guī)范等內(nèi)容。第十條企業(yè)應(yīng)定期組織特種作業(yè)人員參加崗前培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行考核，通過(guò)考核的人員方可上崗作業(yè)。第十一條特種作業(yè)人員的特種作業(yè)證書應(yīng)在有效期內(nèi)，到期前，必須重新培訓(xùn)考核，經(jīng)復(fù)核合格方可繼續(xù)使用。第六章作業(yè)許可管理第十二條特種作業(yè)人員在進(jìn)行特種作業(yè)前，必須向企業(yè)申請(qǐng)作業(yè)許可。第十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)特種作業(yè)的性質(zhì)和要求，對(duì)作業(yè)許可進(jìn)行評(píng)估和審批。第十四條作業(yè)許可應(yīng)明確特種作業(yè)的時(shí)間、地點(diǎn)、條件、限制和安全措施等要求。第十五條特種作業(yè)人員在作業(yè)期間必須按照作業(yè)許可的要求進(jìn)行作業(yè)，并密切配合其他人員的工作。第七章安全管理第十六條企業(yè)應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員的安全管理制度，明確各個(gè)崗位的安全職責(zé)和責(zé)任。第十七條特種作業(yè)人員應(yīng)按照相關(guān)的安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，并遵守安全操作規(guī)程的要求。第十八條特種作業(yè)人員在作業(yè)期間應(yīng)不斷關(guān)注作業(yè)環(huán)境和作業(yè)裝備的安全狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告可能存在的安全隱患。第十九條企業(yè)應(yīng)建立特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)制度，定期組織特種作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。第八章監(jiān)督檢查第二十條企業(yè)應(yīng)建立特種作業(yè)人員的監(jiān)督檢查制度，對(duì)特種作業(yè)人員的作業(yè)行為和安全情況進(jìn)行監(jiān)管和檢查。第二十一條企業(yè)應(yīng)定期組織對(duì)特種作業(yè)人員的作業(yè)行為和安全情況進(jìn)行巡查和檢查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題。第二十二條監(jiān)督檢查人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向特種作業(yè)人員提出整改要求，并追蹤檢查整改情況。第九章處罰和獎(jiǎng)勵(lì)第二十三條特種作業(yè)人員在作業(yè)中違反相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作程序的，應(yīng)依法進(jìn)行處罰。第二十四條企業(yè)應(yīng)對(duì)特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)行為予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其更好地履行職責(zé)。第十章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際