《員工手冊(cè)》測(cè)試題本次考試分為單選題、多選題和判斷題三部分，共50題每題2分，滿分為100分。

分?jǐn)?shù)低于80分為不及格，需重新考試。一、單選題20題*2分=40分您的姓名：[填空題]*_________________________________所屬門店：[填空題]*_________________________________1.在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過應(yīng)出勤天數(shù)（），員工在與凱眾集團(tuán)協(xié)相一致的情況下，試用期可以順延.[單選題]*A.10%B.20%(正確答案)C.30%D.40%2.在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過應(yīng)出勤天數(shù)（）的，凱眾集團(tuán)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.[單選題]*A.10%B.20%C.30%(正確答案)D.40%3.試用期最長(zhǎng)不得超過（）.[單選題]*A.三個(gè)月B.四個(gè)月C.五個(gè)月D.六個(gè)月(正確答案)4.試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，員工需及時(shí)填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表并由（）審核通過，并簽名確認(rèn)，方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù).[單選題]*A.酒店總經(jīng)理(正確答案)B.部門經(jīng)理C.直屬上級(jí)D.酒店人事端負(fù)責(zé)人5.自用工之日起（）內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同.[單選題]*A.5天B.15天C.一個(gè)月(正確答案)D.兩個(gè)月6.您在收到薪酬后，若對(duì)薪酬有異議，應(yīng)在收到薪酬當(dāng)日起（）個(gè)工作日內(nèi)以書面方式提出.[單選題]*A.7B.15C.20(正確答案)D.307.員工的（）會(huì)定期或不定期與您進(jìn)行面談，對(duì)員工工作情況進(jìn)行綜合考核評(píng)估.[單選題]*A.酒店總經(jīng)理B.部門經(jīng)理C.直屬上級(jí)(正確答案)D.酒店人事端負(fù)責(zé)人8.部門經(jīng)理以下員工申請(qǐng)3天以內(nèi)（不含3天）假期，需（）批準(zhǔn)后，并報(bào)總經(jīng)辦備案后方可休假.[單選題]*A.酒店總經(jīng)理B.部門經(jīng)理(正確答案)C.直屬上級(jí)D.酒店人事端負(fù)責(zé)人9.員工申請(qǐng)事假的最小單位為（）.[單選題]*A.0.5小時(shí)B.1小時(shí)C.0.5天D.1天(正確答案)10.員工病假期間的工資按正常工作時(shí)間基本工資的（）計(jì)發(fā).[單選題]*A.60%B.70%(正確答案)C.80%D.90%11.一般病假每次為（）以內(nèi).[單選題]*A.5天（含）B.6天（含）C.7天（含）(正確答案)D.8天（含）12.（）擁有申訴的終局裁決權(quán).[單選題]*A.經(jīng)營(yíng)管理部(正確答案)B.酒店總經(jīng)理C.部門經(jīng)理D.酒店人事端負(fù)責(zé)人13.特殊情況員工需要緊急使用公務(wù)車輛，應(yīng)經(jīng)酒店總經(jīng)理及投資人批準(zhǔn)方可使用，員工因私使用公務(wù)車輛應(yīng)按每公里（）元費(fèi)用向酒店支付車輛使用費(fèi).[單選題]*A.1B.1.5C.2(正確答案)D.2.514.新員工在（）必須完成新員工入職培訓(xùn)及課后考試。部門經(jīng)理有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任.[單選題]*A.1周內(nèi)B.1個(gè)月內(nèi)C.2個(gè)月內(nèi)D.轉(zhuǎn)正前(正確答案)15.員工在試用期內(nèi)提前（）通知?jiǎng)P眾集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同。[單選題]*A.3天(正確答案)B.7天C.15天D.30天16.已經(jīng)通過試用期的員工提前（）以書面形式通知?jiǎng)P眾集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同。[單選題]*A.3天B.7天C.15天D.30天(正確答案)17.（）給予部門累計(jì)積分最高員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì).[單選題]*A．每月B．每季度(正確答案)C．每半年D．每年18.累計(jì)處罰分?jǐn)?shù)達(dá)（）時(shí)，給予降職待崗處分[單選題]*A.2-4分B.4-6分C.6-9分D.10-15分(正確答案)19.以員工最新產(chǎn)生的批評(píng)教育處罰時(shí)間為起點(diǎn)，往前倒推30個(gè)工作日，在這30個(gè)工作日內(nèi)累計(jì)被批評(píng)教育處罰（）次，計(jì)處罰分1分。[單選題]*A.2B.3(正確答案)C.4D.520.從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)合同處分不得超過（）[單選題]*A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月(正確答案)D.半年二、多選題10題*2分=20分21.下列哪種情形，經(jīng)凱眾集團(tuán)與員工協(xié)商一致，凱眾集團(tuán)有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位（）.*A.員工不能勝任本職工作的(正確答案)B.員工績(jī)效考核一直不及格(正確答案)C.員工因休假超過15日導(dǎo)致原工作崗位必須被其他員工取代的(正確答案)D.直屬領(lǐng)導(dǎo)因?qū)ζ淦姸{(diào)整工作崗位E．凱眾集團(tuán)因開發(fā)或者管理項(xiàng)目的工作需要(正確答案)22.有薪假期包括（）.*A.病假(正確答案)B.工傷假(正確答案)C.年休假(正確答案)D.事假E．生育假(正確答案)23.下列哪種情形，經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予定性的行政確認(rèn)行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）.*A．工作場(chǎng)所內(nèi)，在工作時(shí)間后從事與工作有關(guān)的收尾工作受到事故傷害(正確答案)B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害(正確答案)C.未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故D.違反操作流程而發(fā)生的傷亡事故E．患職業(yè)病的(正確答案)24.（）死亡，可申請(qǐng)1-3天有薪喪假*A.妻子(正確答案)B.爺爺C.兒子(正確答案)D.母親(正確答案)E．朋友25.員工申訴對(duì)象有（）*A.平級(jí)同事B.各級(jí)管理人員(正確答案)C.酒店人事端負(fù)責(zé)人(正確答案)D.酒店總經(jīng)理(正確答案)E．經(jīng)營(yíng)管理部(正確答案)26.員工與（）雙方不得在同一門店工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。*A.嬸嬸(正確答案)B.堂哥(正確答案)C.外甥(正確答案)D.妻子(正確答案)E．前女友(正確答案)27.凱眾集團(tuán)有權(quán)單方面立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知員工且無需提供任何補(bǔ)償（）.*A.員工試用期間被證明不符合錄用條件(正確答案)B.員工的工作質(zhì)量不能達(dá)到崗位要求，調(diào)整工作崗位一次后仍不能達(dá)到要求C.員工因自身原因給公司商譽(yù)造成重大損害(正確答案)D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行E．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員28.在勞動(dòng)合同履行過程中，凱眾集團(tuán)向員工發(fā)出書面通知，以下哪種方法視為送達(dá)（）.*A.當(dāng)面送交“文書”給員工，員工當(dāng)面簽收(正確答案)B.當(dāng)面送交“文書”給員工，員工拒絕簽收，且無其他員工簽名證明C.通過郵寄“文書”到勞動(dòng)合同載明的員工有效通訊地址(正確答案)D.員工拒絕簽收后，經(jīng)公司一名員工在“文書”上簽名證明，張貼在公司告示板上E．員工拒絕簽收后，經(jīng)公司兩名員工在“文書”上簽名證明，張貼在公司告示板上(正確答案)29.員工有以下哪種情形，屬于給凱眾集團(tuán)造成重大損害或嚴(yán)重違反凱眾集團(tuán)規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同處分（）.*A.連續(xù)曠工滿3天(正確答案)B.體罰員工(正確答案)C.提供虛假個(gè)人履歷(正確答案)D.服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響凱眾集團(tuán)的聲譽(yù)(正確答案)E．對(duì)公司因經(jīng)營(yíng)需要作出的合理調(diào)崗，無正當(dāng)理由不接受(正確答案)30.三不原則是（）.*A.第一次不知道(正確答案)B.第一次不鼓勵(lì)C.第二次不小心(正確答案)D.第二次不容忍E．第三次不可原諒(正確答案)三、判斷題20題*2分=40分31.從凱眾集團(tuán)離職后，如您獲準(zhǔn)重新進(jìn)入凱眾集團(tuán)，工齡從首次進(jìn)入凱眾集團(tuán)的時(shí)間起計(jì).（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)32.員工所提供個(gè)人資料如發(fā)現(xiàn)有虛假信息，凱眾集團(tuán)可立即與員工解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)33.當(dāng)月離職員工有全勤獎(jiǎng)金.（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)34.員工不需要經(jīng)常閱讀并遵守由凱眾集團(tuán)發(fā)布在公告欄上的各項(xiàng)新規(guī)章制度、警示、任務(wù)和指示.（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)35.員工的名字牌丟失可以先佩帶別人名字牌，待有空時(shí)重新申領(lǐng)新的名字牌.（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)36.員工的薪酬屬于酒店保密資料，在沒有得到酒店批準(zhǔn)的情況下，員工應(yīng)對(duì)其工資收入履行保密的義務(wù)，不允許向他人透露您個(gè)人薪酬信息或打聽其他同事的薪酬信息.（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)37.剛?cè)肼毜膯T工可憑辦理健康證的收據(jù)報(bào)銷.（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)38.員工應(yīng)積極參加凱眾集團(tuán)組織或者安排的教育或者培訓(xùn)活動(dòng).（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)39.員工沒有按照管理制度和要求穿戴、使用好勞防用品導(dǎo)致事故發(fā)生，員工不需要承擔(dān)賠償責(zé)任.（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)40.員工事假時(shí)間確需延長(zhǎng)，不需獲得相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的審批后，就可繼續(xù)休假.（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)41.員工入職第一年就開始享受帶薪年休假.（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)42.員工工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，無權(quán)享受有關(guān)未用年休假待遇，無論是補(bǔ)休還是補(bǔ)償.（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)43.離職后重新入職，以最近一次入職時(shí)間為準(zhǔn)核算年假.（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)44.婚假期間的工資按正常工作時(shí)間的70%工資計(jì)發(fā).（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)45.轉(zhuǎn)正后的男員工才可享受陪產(chǎn)假.（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)46.在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng).（）[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)47.投資人使用酒店公務(wù)車不需要填寫用車申請(qǐng)單.（）