勞動(dòng)合同書(2023年最新版)甲方：（公司名稱）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）聯(lián)系方式：（公司聯(lián)系方式）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊(cè)資本：（公司注冊(cè)資本）成立日期：（公司成立日期）乙方：（員工姓名）住質(zhì)：（員工住質(zhì)）聯(lián)系方式：（員工聯(lián)系方式）聯(lián)系號(hào)碼：（員工聯(lián)系號(hào)碼）為了明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方公司工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議，以內(nèi)容作為借鑒，明確雙方的權(quán)益。第一條試用期乙方在入職后，將經(jīng)歷為期(30)天的試用期。試用期的工資待遇及其他社會(huì)福利待遇與正式員工相同。試用期期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等進(jìn)行評(píng)估，并在試用期滿之前決定是否轉(zhuǎn)正或終止合同。第二條勞動(dòng)合同形式甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同為定期勞動(dòng)合同，并約定為(1)年。勞動(dòng)合同的生效日期為（合同生效日期），終止日期為（合同終止日期）。第三條工作內(nèi)容與時(shí)間乙方將按照甲方的安排和要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。乙方每周工作時(shí)間為（工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)，工作時(shí)間安排以工作崗位實(shí)際需要為準(zhǔn)。如有需要，甲方可以根據(jù)工作需要合理調(diào)整工作時(shí)間。第四條工資和福利待遇乙方的工資由甲方按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，具體工資數(shù)額為（工資數(shù)額）元/月。乙方享有符合國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第五條保密義務(wù)乙方在工作期間或解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方透露、使用或非法獲取甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息。第六條終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若甲方和乙方均無(wú)異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合工作要求；乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德或公司規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職或怠工，導(dǎo)致公司利益受損；乙方盜竊、貪污、受賄等違法犯罪行為。甲方未按時(shí)支付工資；甲方未提供合法的工作環(huán)境和工作條件。第七條爭(zhēng)議解決對(duì)于甲乙雙方在履行合同過(guò)程中的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以選擇將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或法院解決。第八條其他約定本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至合同終止之日。如有需要，雙方可以提前終止合同，在終