職務說明書

職務說明書是整個人力資源管理基礎性工作工作分析的結果?？己酥贫取⑿匠曛贫?、

招聘制度、培訓制度的設計都是以此為基礎的。

董事長

崗位名稱董事長崗位編號

所在部門崗位定員

直接上級工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

本職：

職責與工4年任務

職責一職責表述：領導進行集團戰(zhàn)略規(guī)劃與管理

工作領導制訂集團長期發(fā)展藍圖及遠景規(guī)劃

任務領導制訂集團經(jīng)營戰(zhàn)略

確定聯(lián)盟戰(zhàn)略（包括兼并與收購）

審定各職能戰(zhàn)略和政策

審定集團組織結構、重要管理職位及部門的設立

對重大戰(zhàn)略決策的執(zhí)行進行監(jiān)控，保證其有效實現(xiàn)

對集團重大法律事務作出決策

職責二職責表述：監(jiān)控集團的日常經(jīng)營管理，保證集團的正常運轉

工作批準具體業(yè)務計劃

任務定期審閱集團經(jīng)營工作總結報告（月度、季度、年度了解集團整體經(jīng)營

狀況，并作出調整決策

審定集團年度預算，并監(jiān)控預算的執(zhí)行

及時了解集團辦公會決定的重大事項和任務的實施情況，對不正常的狀

況，指示相關部門采取糾偏措施

對重大責任事故進行處理（例如：市場失敗，人為失職）

協(xié)調集團總部各部門、營銷總部、寧波本部之間的爭議

與集團高層定期開會，解決日常經(jīng)營出現(xiàn)的重大問題，確保戰(zhàn)略舉措的

實施和優(yōu)先順序

職責三職責表述：領導進行投、融資管理

工作確定資產(chǎn)/產(chǎn)品組合

任務領導制訂并審定投資決策

領導制訂并審定融資決策

權限范圍內，審定一定金額以上的重要投資/清理項目

職責四職責表述：領導企業(yè)文化建設

工作營造集團內部發(fā)展機會、企業(yè)文化和價值觀，并向全集團進行溝通

任務會見并與集團所有重要員工溝通

職責五職責表述：作為集團的發(fā)言人，代表集團

工作與集團投資者和合作伙伴溝通集團的情況、需求和經(jīng)營設想

任務與政府、行業(yè)監(jiān)管部門和證券監(jiān)管部門溝通

重要客戶關系的發(fā)展和維護

與集團投資者和合作伙伴溝通集團的情況、需求和經(jīng)營設想

職責六職責表述：負責重大人力資源事項管理

工作提議集團總經(jīng)理的聘任或解聘

任務提出集團總經(jīng)理的繼任計劃

提議集團副總經(jīng)理聘任或解聘

決定集團總部各部門負責人的聘任或解聘

審查集團下屬機構的中層管理人員任免、獎懲等方面的決策，對不當?shù)?/p>

處理，提出糾正意見

核定業(yè)績指標（高層干部）

召開業(yè)績評估會，決定根據(jù)業(yè)績達成情況所應采取的措施

職責七職責表述：完成董事會交給的其他任務

權力

集團戰(zhàn)略規(guī)劃的審定權

集團經(jīng)營計劃的審定權

集團預算的審定權

集團整體、寧波本部、營銷總部經(jīng)營狀況的知悉權

集團整體、寧波本部、營銷總部經(jīng)營策略調整的指導權

寧波本部和營銷總部的經(jīng)營計劃、預算的審查權

集團投資決策的審定權

集團融資決策的審定權

集團重要人事決策的審定權

集團下,屬機構的中層管理人員任免、獎懲等方面決策的調整權

對集團總部下屬機構的工作有監(jiān)督、檢查權

對集團總部下屬機構負責人的業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

權限內的財務審批權

工作協(xié)作關系

內部協(xié)調關系集團總經(jīng)理、各副總、營銷總部及其下屬分子、寧波本部及其下

屬分子

外部協(xié)調關系政府部門、證券監(jiān)管部門、媒體、重要客戶、供應商

任職資格

教育水平

專業(yè)

培訓經(jīng)歷

經(jīng)驗

知識

技能技巧

個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、

影響力、計劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、機、網(wǎng)絡）

工作環(huán)境辦公室

工作時間特征經(jīng)常需要加班

所需記錄文檔工作計劃、工作總結、通知、集團文件、董事會決議等

考核指標

備注

總經(jīng)理

崗位名稱總經(jīng)理崗位編號

所在部門崗位定員

直接上級董事長工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

本職：組織制訂和實施集團總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的任務；根據(jù)集團總體戰(zhàn)略，領導制訂

和實施本部的戰(zhàn)略，完成集團下達的任務；領導本部各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建

設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作

職責與工彳件任務

職責一職責表述：組織制定和實施集團總體戰(zhàn)略

工作組織制定集團的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內處部環(huán)境變化進行調整

任務組織實施集團總體戰(zhàn)略，發(fā)掘機會，領導創(chuàng)新與變革

職責二職責表述：制訂和實施資本運作、投資項目決策

工作組織資本運作、投資項目的立項、可行性研究、提出決策建議

任務根據(jù)資本運作、投資項目決策，實施項目，并對資本運作、投資項目進行管

理

職責三職責表述：制定和實施集團年度經(jīng)營計劃

工作根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施集團年度經(jīng)營計劃

任務監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任

組織擬訂、實施集團財務預算方案

職責四職責表述：根據(jù)集團總體戰(zhàn)略，領導制訂和實施本部的戰(zhàn)略

工作領導制定本部的戰(zhàn)略，并根據(jù)內處部環(huán)境變化進行調整

任務組織實施本部的戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新和變革

職責五職責表述：制定和實施本部年度經(jīng)營計劃

工作根據(jù)集團總部下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施本部年度經(jīng)營計劃

任務監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任

組織實施本部財務預算方案

職責六職責表述：建立良好的溝通渠道

工作負責與集團總部保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情

任務況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜

組織建立與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機

構、媒體等部門間順暢的溝通渠道

領導開展社會公共關系活動，建立良好的企業(yè)形象

領導建立本部內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系

職責七職責表述：建立健全本部統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系

工作主持、推動本部關鍵管理流程和規(guī)章制度的建設、及時進行組織和流程的優(yōu)

任務化調整

領導營造企業(yè)文化氛圍，使集團的核心價值觀融入本部的運作

職責八職責表述：領導集團質量管理體系的建設

工作領導集團質量管理體系的建立與實施

任務領導IS09000質量體系的建立、通過認證并監(jiān)控執(zhí)行

制訂質量、環(huán)境方針，批準質量、環(huán)境手冊

任命質量、環(huán)境保護管理者代表

職責九職責表述：主持日常經(jīng)營工作

工作負責集團員工隊伍建設，選拔中高層管理人員

任務主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策，并向董事長匯報

主持對集團下屬機構的管理審計

代表本部參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動

負責處理重大突發(fā)事件，并及時向集團董事長匯報

職責十職責表述：領導寧波本部財務部、人力資源部、生產(chǎn)中心、研發(fā)中心、行政部、信

息管理部等分管部門開展工作，指導各分子（事業(yè)部）的運作

工作依據(jù)集團的財務戰(zhàn)略和財務管理方針、政策，領導建立健本部財務管理制

任務度，組織制定財務，審批重大財務支出

依據(jù)集團的人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理方針、政策，領導建立健全人力資

源管理制度，審批重大人事決策

領導建立健全本部的運作體系，保證本部對各分子（事業(yè)部）運作的宏觀管

理和控制、參與本部重大合同的談判、簽訂

權力

集團重大問題的建議權

出席董事會

代表集團參加外事活動

對集團經(jīng)營目標的建議權

本部重大問題的決策權

本部經(jīng)營目標的決策權

對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務部長、子總經(jīng)理（事業(yè)部部長）的人事任免建議權

除副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務部部長、子總經(jīng)理（事業(yè)部部長）外的人事任免權

對本部各項工作的監(jiān)控權

對本部（含各分子經(jīng)營層）員工獎懲的決定權

對下級之間工作爭議的裁決權

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

集團批準預算內的財務審批權

工作協(xié)作關系

內部協(xié)調關系董事長、集團高管、本部高管、本部各部門、營銷總部

外部協(xié)調關系政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)果蔬、食品等相關專業(yè)、或管理專業(yè)

培訓經(jīng)歷接受過系統(tǒng)的企業(yè)管理培訓

經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管

理經(jīng)驗

知識通曉企業(yè)管理知識

具備技術管理、財務管理、質量管理、法律、金融證券等方面的知識

了解果蔬、食品相關領域專業(yè)知識

技能技巧掌握WORD、EXCEL等辦公使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備一定

的英語應用能力

個人素質具有很強的領導能力、判決與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計

劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力

其他

使用工具/設備計算機、一般辦公設備（傳真機、機、網(wǎng)絡）、交通及通訊設備

工作環(huán)境獨立辦公室

工作時間特征無明顯的節(jié)假日

所需記錄文檔集團戰(zhàn)略規(guī)劃、集團年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告、本部戰(zhàn)略規(guī)劃、本部

年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告

考核指標

備注：

行政副總經(jīng)理

崗位名稱行政副總經(jīng)理崗位編號

所在部門崗位定員

直接上級總經(jīng)理工資等級

直接下級集團總部人力資源中心總薪酬類型

監(jiān)、寧波本部行政部部長、

寧波本部人力資源部部長

所轄人員崗位分析日期

本職：負責組織集團人力資源管理；負責組織寧波本部行政管理、內部管理、后勤支持工

作

職責與工作任務

職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與集團經(jīng)營管理與決策

工作協(xié)助總經(jīng)理組織制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

任務負責監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關注內外變化，提出戰(zhàn)略調整方案

參與制定集團年度經(jīng)營計劃、預算方案

參與集團重大財務、人事、業(yè)務問題的決策

掌握和了解集團內部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議

負責集團信息化管理工作

協(xié)助總經(jīng)理管理寧波本部

職責二職責表述：負責集團人力資源管理體系建設

負責組織制訂集團人力資源戰(zhàn)略

負責組織制訂集團人力資源管理的方針、政策

負責組織制訂集團人力資源總體規(guī)劃

負責根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理的方針、政策，建立寧波本

部的人力資源管理體系

參與對集團下屬機構的管理審計

負責組織集團范圍的招聘工作

負責組織集團范圍的培訓工作

負責集團各分支機構所需高級人才的招聘

職責三職責表述：負責集團人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作根據(jù)集團的人力資源戰(zhàn)略，組織下屬部門制定用工制度、人事管理制

任務度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制

度、人力資源管理工作程序，并組織實施

根據(jù)集團和本部的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對集

團和本部的結構設計提出改進方案

職責四職責表述：領導制定集團人力資源管理計劃；領導下屬部門制訂寧波本部內部

管理、行政、后勤工作計劃，并督促下屬部門實現(xiàn)工作目標

工作領導集團總部人力資源中心、寧波本部人力資源部，寧波本部行政部制

任務定年度工作計劃，并組織實施

組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監(jiān)督實施

職責五職責表述：負責集團的內部管理系統(tǒng)建設和寧波本部內部管理系統(tǒng)的正常運行

工作領導制定完善的集團管理制度體系，建立完善的內部文書、檔案管理體

任務系

根據(jù)集團的方針、政策，領導制定完善寧波本部的管理制度體系，建立

完善的內部文書、檔案管理體系

負責督促、檢查寧波本部各部門工作完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行

情況

負責組織監(jiān)督、檢查集團總部、寧波本部、營銷總部管理制度落實情況

負責組織對外形象宣傳，代表集團、寧波本部與外界有關部門和機構保

持良好公共關系

負責集團內部企業(yè)文化建設工作

接待重要來訪客人

職責六職責表述：負責分管部門的組織管理工作

工作負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、

任務培訓、考核意見

主持人力資源、行政管理系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況

負責協(xié)調分管部門內部、分管部門之間、本部各部門之間的關系，解決

爭議；并負責協(xié)調本部各部門與集團其他部門間的關系

監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行，及時給予指導

權力

集團重大決策的建議權

在董事長授意下，代表集團參加外事活動權

對集團各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權

對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權

有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

權限內的財務審批權

工作協(xié)作關系

內部協(xié)調關系高層管理人員、各部門

外部協(xié)調關系媒體、相關政府部門等

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)企業(yè)管理相關專業(yè)

培訓經(jīng)歷企業(yè)管理、財務管理培訓

經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上

知識通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識

具備財務管理、法律、證券等方面的知識

了解食品、果蔬相關領域專業(yè)知識

技能技巧掌握WORD、EXCEL等辦公使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備一

定的英語應用能力

個人素質具有很強的領導能力、判決與決策能力、人際能力、溝通能力、影響

力、計劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設備計算機、一般辦公設備（傳真機、機、網(wǎng)絡）、通訊設備

工作環(huán)境獨立辦公室

工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班

所需記錄文檔工作計劃、工作總結

考核指標

備注：

營銷副總經(jīng)理

崗位名稱營銷副總經(jīng)理崗位編號

所在部門崗位定員

直接上級董事長、總經(jīng)理工資等級

直接下級營銷總部各部門負責人、營薪酬類型

銷總部下屬營銷機構負責人

所轄人員崗位分析日期

本職：負責集團的整體市場營銷工作

職責與工作任務

職責一職責表述：協(xié)助董事長、總經(jīng)理，參與集團經(jīng)營管理與決策

工作協(xié)助董事長、總經(jīng)理組織制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

任務負責監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關注內外變化，提出戰(zhàn)略調整方案

參與制定集團年度經(jīng)營計劃

參與制訂集團的預算方案

參與集團投資決策

參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決

策

參與集團重大財務、人事、業(yè)務問題的決策

掌握和了解集團內部各方面動態(tài)，及時向董事長、總經(jīng)理反映，并提出

建議

職責二職責表述：負責集團營銷體系建設

負責組織制訂集團營銷戰(zhàn)略

負責組織制訂集團營銷管理的方針、政策和管理流程

負責根據(jù)集團營銷戰(zhàn)略和營銷管理的方針、政策，建立集團的營銷體系

建立調整營銷組織，細分市場，建立、拓展、調整市場營銷網(wǎng)絡

領導集團營銷總部

與寧波本部協(xié)調，建設集團內部價格體系

領導建設集團的市場研究、市場組織和市場管理系統(tǒng)

負責制訂集團市場開發(fā)和渠道建設的總體規(guī)劃，并組織實施

負責制訂集團銷售傭金管理政策

負責制訂營銷人員薪酬及績效管理的方針政策

參與對集團下屬機構的管理審計

職責三職責表述：負責集團營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作根據(jù)集團的營銷戰(zhàn)略和營銷管理方針、政策，組織營銷總部制定的營銷

任務管理規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況

根據(jù)集團的營銷戰(zhàn)略和營銷管理方針、政策，指導各寧波本部下屬各分

子（事業(yè)部）制訂營銷管理規(guī)章制度和工作程序，并監(jiān)督檢查落實情況

領導擬訂集團營銷策略，指導集團各相關部門實施營銷策略

職責四職責表述：領導制定集團營銷工作計劃；領導營銷總部下屬部門制訂營銷工作

計劃，并督促下屬部門實現(xiàn)工作目標

工作領導制訂集團總體營銷計劃，并組織實施

任務領導營銷總部制定年度工作計劃，并組織實施

負責分解F達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和實際情況

及時調整和有效控制

組織定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時

調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷

計劃

制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并組織實施

審閱營銷系統(tǒng)及與其相關的文件，審核下級上報的年、月度工作計劃、

培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式

組織制定營銷總部重大任務階段工作計劃，并監(jiān)督實施

職責五職責表述：負責集團的營銷管理體系和營銷總部營銷管理系統(tǒng)的正常運行

工作負責審核簽署集團和營銷總部的營銷計劃和營銷預算

任務負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向上級報告工作

定期主持營銷系統(tǒng)例會；召集集團有關營銷業(yè)務方面工作會議；參加總

經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議

審閱營銷系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件

負責重大營銷合同的談判與簽訂

定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題

及時向上級匯報本系統(tǒng)的真實情況和數(shù)據(jù)，定期上報市場營銷工作報告

職責六職責表述：負責分管部門的組織管理工作

工作負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、

任務培訓、考核意見

及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決

負責協(xié)調分管部門內部、分管部門之間、本部各部門之間的關系，解決

爭議；并負責協(xié)調本部各部門與集團其他部門間的關系

監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行，及時給予指導

權力

集團重大決策的建議權

在董事長授權下，代表集團參加外事活動權

對集團營銷戰(zhàn)略的決定權

對集團營銷管理方針、政策的決定權

對集團營銷戰(zhàn)略實施的指導權和檢查權

對集團營銷管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權

重大經(jīng)濟合同、協(xié)議、談判的參與和審查權

對下屬各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權

有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

權限內的財務審批權

工作協(xié)作關系

內部協(xié)調關系集團高管層、寧波本部高層管理人員、營銷總部各部門

外部協(xié)調關系媒體、相關政府部門等

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)市場營銷、或食品、果蔬相關專業(yè)

培訓經(jīng)歷企業(yè)管理培訓

經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上

知識通曉企業(yè)營銷管理知識

具備財務、人力資源管理等方面的知識

了解食品、果蔬相關領域專業(yè)知識

技能技巧掌握WORD、EXCEL等辦公使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備一

定的英語應用能力

個人素質具有很強的領導能力、判決與決策能力、人際能力、溝通能力、影響

力、計劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設備計算機、一般辦公設備（傳真機、機、網(wǎng)絡）、通訊設備

工作環(huán)境獨立辦公室

工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班

所需記錄文檔工作計劃、工作總結

考核指標

備注:

財務副總經(jīng)理

崗位名稱財務副總經(jīng)理崗位編號

所在部門崗位定員

直接上級總經(jīng)理工資等級

直接下級集團總部財務中心總監(jiān)、寧薪酬類型

波本部財務部部長

所轄人員崗位分析日期

本職：組織領導集團的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、存貨控制

等方面工作，加強集團經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益

職責與工作任務

職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與集團經(jīng)營管理與決策

工作協(xié)助總經(jīng)理組織制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

任務負責監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關注內外變化，提出戰(zhàn)略調整方案

參與制定集團年度經(jīng)營計劃

組織制訂集團和本部的預算方案

參與集團投資決策

參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決

策

參與集團重大財務、人事、業(yè)務問題的決策

掌握和了解集團內部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議

協(xié)助總經(jīng)理管理寧波本部

職責二職責表述：負責集團財務體系建設

負責組織制訂集團財務戰(zhàn)略

負責組織制訂集團財務管理的方針、政策

負責根據(jù)集團財務戰(zhàn)略和財務管理的方針、政策，建立寧波本部的財務

管理體系

領導集團財務結算中心

牽頭組織建立集團內部價格體系

參與對集團下屬機構的管理審計

職責三職責表述：負責集團財務戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作根據(jù)集團的財務戰(zhàn)略和財務管理方針、政策，組織下屬部門制定制訂寧

任務波本部的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理等方面的規(guī)章制度

和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況

擬訂集團融資策略，指導下屬機構實施融資決策

跟蹤匯率市場變化，有效管理集團外匯

職責四職責表述：領導制定集團財務工作計劃；領導下屬部門制訂寧波本部財務工作

計劃，并督促下屬部門實現(xiàn)工作目標

工作領導集團總部財務中心、寧波本部財務部制定年度工作計劃，并組織實

任務施

審閱財務系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計

劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方

式

組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監(jiān)督實施

職責五職責表述：負責集團和寧波本部財務管理體系的正常運行

工作組織制訂集團年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的

任務月度預算，召集并主持集團月度預算分析與平衡會議

負責審核簽署集團和本部的預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸

計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、

經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等

按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)

負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向總經(jīng)理報告工作

掌握財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報

工作情況

領導財務系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高財務系統(tǒng)人員的思想、業(yè)務素質

定期主持財務系統(tǒng)例會，召集集團、寧波本部財務方面的會議，參加總

經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議

按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，

及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求

職責六職責表述：負責分管部門的組織管理工作

工作負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、

任務培訓、考核意見

主持財務管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況

負責協(xié)調分管部門內部、分管部門之間、本部各部門之間的關系，解決

爭議；并負責協(xié)調本部各部門與集團其他部門間的關系

監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行，及時給予指導

權力

集團重大決策的建議權

在董事長授意下，代表集團參加外事活動權

集團預算的審核權

對集團財務管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權

對下屬各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權

有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

權限內的財務審批權

工作協(xié)作關系

內部協(xié)調關系集團高管層、寧波本部高層管理人員、各部門

外部協(xié)調關系媒體、相關政府部門等

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)財務管理相關專業(yè)

培訓經(jīng)歷企業(yè)管理培訓

經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上

知識通曉企業(yè)財務管理知識

具備法律、證券等方面的知識

了解食品、果蔬相關領域專業(yè)知識

技能技巧掌握WORD、EXCEL等辦公使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備一

定的英語應用能力

個人素質具有很強的領導能力、判決與決策能力、人際能力、溝通能力、影響

力、計劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設備計算機、一般辦公設備（傳真機、機、網(wǎng)絡）、通訊設備

工作環(huán)境獨立辦公室

工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班

所需記錄文檔工作計劃、工作總結

考核指標

備注：

人力資源中心總監(jiān)

崗位名稱人力資源中心總監(jiān)崗位編號

所在部門人力資源中心崗位定員

直接上級行政副總經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

本職：負責集團人力資源戰(zhàn)略的擬訂和人力資源管理方針、政策的制訂；負責集團總部的人

力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)

調、保證集團總部人力資源供給和人力資源高效率

職責與工4年任務

職責一職責表述：制定集團人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理方針、政策

工作根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人力資源戰(zhàn)略

任務擬訂集團人力資源管理的方針、政策

負責人力資源委員會的日常工作

職責二職責表述：負責集團人力資源戰(zhàn)略、方針和政策在集團總部的執(zhí)行

工作根據(jù)集團的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結合集團總部的情況，組織制定

任務集團總部用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、

員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、人力資源部工作程序，并組織實施

根據(jù)集團總部的發(fā)展要求，提出集團總部機構設置和崗位職責設計建議，

對集團總部的結構設計提出改進建議

職責三職責表述：負責集團總部人力資源管理的各項事務

工作制定集團總部人力資源規(guī)劃

任務負責集團總部員工的招聘及解聘事宜

接受寧波本部和營銷總部的委托，招聘高級人才

負責集團總部員工的出勤管理

負責集團總部管理機構員工（含營銷總部、寧波本部經(jīng)營層）績效考核方

法的擬訂，按照管理權限提出調整與任免建議

根據(jù)集團的薪酬管理方針、政策，負責集團總部薪酬制度的制定

負責集團總部部門經(jīng)理以上及寧波本部、營銷總部后備領導人員的選拔、

培養(yǎng)、考核和管理工作，并提出使用建議

提出集團總部機構設置、崗位配置方案并對寧波本部、營銷總部機構設

置、崗位配置方案進行審核

集團范圍的人員教育訓練計劃制定及實施

集團總部員工的教育培訓計劃制訂及實施

負責集團總部全體員工的檔案管理，并對寧波本部、營銷總部人事管理工

作進行檢查和指導

負責勞動合同的擬定，組織簽訂及日常管理工作

職責四職責表述：負責其他人事事務

工作受理集團總部員工投訴和集團總部員工與集團總部勞動爭議事宜及時解決

任務負責出國人員的政審工作

監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作

負責有關人事調動、戶口管理的事宜

代表集團總部與政府部門、其他單位進行溝通和交流

職責五職責表述：負責人力資源中心內部的組織管理

工作負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

任務負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價集團總部門人員

負責部門內工作任務分工，合理安排人員

負責控制部門預算，降低費用成本

職責七職責表述：完成行政副總經(jīng)理交辦的其他任務

權力

對集團總部管理機構編制、內部招聘有審核權

對集團總部管理機構員工出勤的監(jiān)督權

對集團員工手冊有解釋權

對集團總部管理機構員工（含寧波本部、營銷總部經(jīng)營層）考核數(shù)據(jù)和事項有核實權

對集團總部管理機構員工（含寧波本部、營銷總部的經(jīng)營層和中層管理人員）投訴有核實權

有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

對下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

集團總部門預算內的費用使用權

工作協(xié)作關系

內部協(xié)調關系董事長、集團總部各部門、營銷總部、寧波本部

外部協(xié)調關系政府相關部門，培訓機構、高等院校等

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)管理相關專業(yè)

培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓

經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1

年以上

知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、

果蔬領域專業(yè)知識

技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件

具備基本的網(wǎng)絡知識

具備一定的英語應用能力

個人素質具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影

響力、計劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、機、網(wǎng)絡）、錄音錄像

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、集團文件

考核指標

備注

財務中心總監(jiān)

崗位名稱財務中心總監(jiān)崗位編號

所在部門財務中心崗位定員

直接上級財務副總經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

本職：負責擬訂集團財務規(guī)劃、財務管理方針與政策；負責擬訂融資策略，提出融資計劃；參

與集團投資決策；負責組織集團財務預決算和集團總部財務管理工作

職責與工4年任務

職責一職責表述：擬訂財務政策

工作根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂集團財務規(guī)劃

任務擬訂集團財務管理的方針、政策

擬訂集團財務管理的基本制度

根據(jù)集團發(fā)展要求和資金市場狀況，擬訂融資策略，提出融資計劃

協(xié)助發(fā)展戰(zhàn)略中心，進行投資項目的可行性研究

參與集團重大財務問題的決策

關注外部資金市場動態(tài)，為集團重大財務決策提供信息支持

負責財務委員會的日常工作

職責二職責表述：組織集團財務預算、決算

工作根據(jù)集團經(jīng)營目標，組織和指導集團總部各部門和寧波本部、營銷總部編制

任務財務預算

匯總預算，組織編制集團財務預算、成本計劃、利潤計劃

根據(jù)集團經(jīng)營情況，組織審核修正財務預算

監(jiān)督集團總部各部門、營銷總部、寧波本部預算執(zhí)行情況

指導進行財務決算、制作決算報告

職責三職責表述：組織集團成本核算

工作分析集團成本管理現(xiàn)狀，提出成本控制建議

任務

職責四職責表述：組織集團財務分析，提供財務分析報告

工作指導編制、審核資產(chǎn)報表

任務指導編制財務狀況說明書，提供財務建議

職責五職責表述：監(jiān)督指導集團總部財務管理工作

工作監(jiān)督指導會計分類記帳，填制傳票，保證各類憑證真實、完整

任務監(jiān)督集團總部現(xiàn)金存款與出納管理

職責六職責表述：指導結算中心工作，合理安排資金，保證滿足經(jīng)營活動資金需求

工作研究資金市場供應狀況，制訂融資策略，向寧波本部結算中心下達指令，組

任務織籌措資金、保證資金供應

監(jiān)控寧波本部各分子（事業(yè)部）、營銷總部之間的資金結算

研究寧波本部、營銷總部的資金需求，向結算中心下達資金調配指令

研究證券市場、外匯市場的動態(tài)，提出有價證券和外匯管理策略

監(jiān)控結算中心對貨幣資金、外匯和有價證券的管理

審核寧波本部、營銷總部的年度與月度資金計劃

審核寧波本部各分子（事業(yè)部）年度與月度資金計劃

向董事長、財務副總經(jīng)理提出集團資金平衡建議

職責七職責表述：負責財務監(jiān)督管理工作

工作監(jiān)控寧波本部、營銷總部財務工作的合規(guī)性

任務參與對寧波本部、寧波本部各分子（事業(yè)部）和營銷總部的管理審計

職責八職責表述：內部組織管理工作

工作制定和完善集團財務管理的各項管理制度

任務制訂集團總部的各項財務管理制度

負責財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，部門技能培訓

負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

負責控制部門預算，降低費用成本

職責八職責表述：完成上級主管交辦的其他任務

權力

重大財務決策的建議權和參與權

對下級上報各種分析表、預算報表有批準權

對下級工作有檢查權

對下級在工作中的爭議有裁判權

在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力

有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權

對限額資金使用有批準權

有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核蘭評價權

工作協(xié)作關系

內部協(xié)調關系集團總部各部門、寧波本部及其下屬機構、營銷總部及其下屬機構

外部協(xié)調關系稅務局、工商局、財政局、銀行等

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)財務會計專業(yè)或者金融專業(yè)

培訓經(jīng)歷財務管理培訓、證券金融培訓

經(jīng)驗具有會計師資格，6年以上會計工作經(jīng)驗，3年以上會計管理經(jīng)驗，

在財務部長崗位上工作1年以上

知識具備相應的財務管理知識、行政管理知識、法律知識和證券知識

技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務軟件、具備基本的網(wǎng)絡知識

具備一定的英語應用能力

個人素質具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響

力、計劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設備計算機、計算器、算盤、汽車、一般辦公設備（電話、傳真機、機、

網(wǎng)絡）

工作環(huán)境辦公室

工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班

發(fā)展戰(zhàn)略中心總監(jiān)

崗位名稱發(fā)展戰(zhàn)略中心總監(jiān)崗位編號

所在部門發(fā)展戰(zhàn)略中心崗位定員

直接上級董事長工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

本職：

職責與工4件任務

職責一職責表述：組織進行集團戰(zhàn)略規(guī)劃與管理

工作組織進行行業(yè)、競爭者研究，并定期提供報告

任務組織進行內部資源狀況分析，和集團發(fā)展對資源需求的分析，并定期提

供報告

組織擬訂集團長期發(fā)展藍圖及遠景規(guī)劃草案

組織擬訂集團經(jīng)營戰(zhàn)略草案

組織進行聯(lián)盟戰(zhàn)略（包括兼并與收購）研究，提出聯(lián)盟建議

組織擬訂各職能戰(zhàn)略和政策草案

監(jiān)控集團發(fā)展戰(zhàn)略的落實情況

負責發(fā)展戰(zhàn)略委員會的日常工作

職責二職責表述：監(jiān)控集團的日常經(jīng)營管理

工作協(xié)助總經(jīng)理制訂年度經(jīng)營計劃

任務定期分析（月度、季度、年度）集團整體經(jīng)營狀況，并向董事長提出調

整建議

研究寧波本部及下屬分子、營銷總部及分子的經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)異常，及

時向集團內審中心提供信息，為內審中心及時對寧波本部及下屬分子、

營銷總部及分子進行管理審計提供支持

參與對寧波本部及F屬分子、營銷總部及分子的管理審計

對日常經(jīng)營出現(xiàn)的重大問題向董事長提出解決建議

職責三職責表述：組織進行投資決策和投資管理

工作研究資產(chǎn)組合方案，提出資產(chǎn)組合建議

任務組織投資項目立項研究

組織進行投資項目可行性研究

組織擬訂項目投資草案

制訂投資項目實施計劃，并組織實施

負責對已投資項目的管理

提出項目清理建議

職責四職責表述：完成上級交給的其他任務

權力

組織、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂

組織、參與集團經(jīng)營計劃的制訂

集團投資決策的建議權

集團其他重要決策的參與權

對下屬員工任免、獎懲等方面決策的建議權

對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查權

對下屬員工的業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

權限內的財務權

工作協(xié)作關系

內部協(xié)調關系董事長、集團總經(jīng)理、各副總、營銷總部及其下屬分子、寧波本

部及其下屬分子

外部協(xié)調關系政府部門、行業(yè)研究機構、高等院校、重要客戶等

任職資格

教育水平大學本科以上

專業(yè)企業(yè)管理等相關專業(yè)

培訓經(jīng)歷接受過企業(yè)管理培訓

經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗

知識精通企業(yè)戰(zhàn)略管理，掌握食品、果蔬領域行業(yè)知識，具備基本的

網(wǎng)絡知識、管理知識

技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件

具備一定的英語應用能力

個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、

影響力、計劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、機、網(wǎng)絡）、專用開發(fā)

設備

工作環(huán)境辦公室

工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班

所需記錄文檔工作計劃、工作總結、集團發(fā)展規(guī)劃、投資項目建議書、投資項

目可行性研究報告、投資項目管理檔案

考核指標

備注

內審中心總監(jiān)

崗位名稱內審中心總監(jiān)崗位編號

所在部門內審中心崗位定員

直接上級董事長工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

本職：

職責與工4件任務

職責一職責表述：組織進行集團的經(jīng)營管理活動的審計

工作制定集團審計制度及內審中心工作規(guī)定、工作計劃報批后執(zhí)行

任務負責組織對寧波本部及下屬分子、營銷總部及分子的管理稽核

負責組織寧波本部及下屬分子經(jīng)營層、營銷總部及分子經(jīng)營層的離任審

計

審計寧波本部及下屬分子、營銷總部及分子的往來業(yè)務

審計集團重大內外經(jīng)濟合同

審計預測、決策方案及經(jīng)濟活動分析報告

負責集團對外重大合同審計

負責審計寧波本部及下屬分子、營銷總部及分子經(jīng)營層薪酬方案的合理

性

審計集團投資項目的實施情況

組織對集團清理項目的審計

負責聘請外部審計機構

協(xié)助外部審計機構對集團經(jīng)營活動的審計

協(xié)助政府部門對集團的審計工作

職責二職責表述：負責集團內部財務審計

工作審計集團預算報告

任務集團融資活動的審計

全面審計集團財務收支

審計集團內部會計憑證、帳薄、報表的合理、合規(guī)、合法性

審計寧波本部及下屬分子、營銷總部及分子銷售收入、成本費用、經(jīng)費

支出情況

職責三職責表述：完成董事長交給的其他任務

權力

集團經(jīng)營活動的審計權

集團財務活動審計權

集團投資活動的審計權

集團融資活動的審計權

集團重要員工薪酬決策的審計