考勤管理制度目的：1、加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率。2、明確各種假期標(biāo)準和請假審批程序。范圍：本公司所有員工均適用于本制度。職責(zé)：1、公司員工必須自覺遵守考勤制度，做好本職工作。2、各級管理人員應(yīng)了解和管理好直屬人員出勤情況，負有直接管理責(zé)任，對簽署意見負責(zé)。3、人力資源部是考勤管理部門，負有統(tǒng)計、監(jiān)督、處理的權(quán)利。4、實行彈性考勤管理的部門，部門負責(zé)人是第一負責(zé)人，可根據(jù)公司考勤管理制度規(guī)定，制訂行之有效的管理辦法，指定專人記錄部門人員考勤。內(nèi)容：一、考勤管理第一條公司上班時間分為非彈性上班時間和彈性上班時間。1、非彈性上班每天工作時間原則為8小時，正常的工作日為周一至周五，每周工作40小時。夏季（5月1日至9月30日）上班時間為：8：00～12：00，14：00～17：30。其它時間為：8：00～12：00，13：30～17：00。具體以通知為準。2、車間人員實行彈性上班，每月休息5天，沒有固定的休息日，根據(jù)生產(chǎn)情況由部門進行調(diào)節(jié)，平均每周工作時間為38小時（由部門制定實施細則，報公司批準后，由部門自行管理）。累計時間超過的人員，由部門安排調(diào)休。車間改造、停產(chǎn)期間，人員按非彈性上班。彈性上班部門，指定專人負責(zé)對彈性上班人員的上班時間進行統(tǒng)計工作，于次月第三個工作日前交人力資源部做考勤匯總。生產(chǎn)車間根據(jù)實際情況，一周安排兩天（輪班制的人員由部門統(tǒng)籌安排），下班時間按正常班，便于人員集中學(xué)習(xí)、交流。3、營銷中心參照本制度實行自我考勤管理，考勤統(tǒng)計于次月第三個工作日內(nèi)交人力資源部確認。第二條上班管理規(guī)定：員工上、下班要有打卡記錄，記錄不完整，按缺勤處理。如有下列情況，員工填寫《上班條》，經(jīng)證實后，可補打卡記錄：1、員工忘記打卡，須有直接上級出具《上班條》證明方予承認，違者每次罰款20元。當(dāng)次證明須次日內(nèi)交到人力資源部，無證明條按缺勤處理。事后補手續(xù)的，當(dāng)月不得超過2次（含2次），超過則按實計算20元／次。2、因考勤機故障不能正常打卡時，由門衛(wèi)人員當(dāng)場簽名證明，或人力資源部負責(zé)人確認，當(dāng)天交至人力資源備案，同樣有效。第三條連班管理規(guī)定：因工作性質(zhì)連班，須外出就餐的，員工填寫《連班條》，由直接上級批準。連班時間外出就餐，時間為半小時，出入均要打卡。在食堂就餐應(yīng)在以下時間：早餐7：00～7：30、中餐：11：30～12：00、晚餐：17：00～17：30。在以上規(guī)定時間內(nèi)，每次給予補助10元，按正常時間下班，彈性工作制人員和輪值人員不在補助范圍內(nèi)。第四條加班管理規(guī)定：1、非彈性人員加班：公司正常上班時間為8小時，員工自身原因提前上班、延遲下班和崗位特性連班不計加班費。同一工作日內(nèi)上班8小時后，延時達1小時以上視為加班并支付加班費。依據(jù)勞動法，延長工作時間，每人每月不得超過36小時。任何超過正常工作時間的出差、培訓(xùn)、會議和公司舉行的活動經(jīng)批準只可計調(diào)休，不計加班費。加班調(diào)休從法定節(jié)假日、節(jié)假日到工作日順序調(diào)休?！都影鄺l》在加班后第三個工作日之前交人力資源部才有效，加班費按《工資福利制度》標(biāo)準執(zhí)行。2、彈性工作人員加班：屬崗位職責(zé)之外或臨時特殊任務(wù)，員工填寫《加班條》并說明加班內(nèi)容。第五條調(diào)休管理規(guī)定：由于工作需要延長時間或節(jié)假日上班，部門應(yīng)安排同等時間給予調(diào)休，請假調(diào)休同樣有連續(xù)性，調(diào)休不完的，次年第一季度清零。第六條人員出入管理規(guī)定：人員上、下班必須進行打卡，不得打卡后外出或有意不打卡。當(dāng)值門衛(wèi)要認真履行職責(zé)，對無出門條外出、打卡后外出等情況的人員及時登記，次月第二個工作日前將《登記表》交人力資源部審核。上班時間需外出者，須有直接上級簽具《出門條》，并注明外出時間，出門時在門房登記，門衛(wèi)監(jiān)督。不同外出原因分別對待：1、公務(wù)只作登記。2、患病需及時就診者。上班后，須持有醫(yī)院證明可不列入因私外出請假處理。3、因私外出視同事假，采用按次扣款，l小時內(nèi)10元／次，2小時內(nèi)20元／次，超過2小時30元／次。4、哺乳期：期限為半年，正常上班每天給予l小時的哺乳請假，由女員工本人申請，部門負責(zé)人批準后送人力資源部和門房備案。對未按批準時間外出的，門衛(wèi)不得放行。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、司機、出納員、采購員、可不辦理《出門條》，因業(yè)務(wù)需要經(jīng)常外出人員須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，可不辦理出門條。彈性工作時間人員需外出按上述規(guī)定執(zhí)行。如工作需要不能正常上、下班，由直接上級通知相關(guān)人員上班時間，要求準時到崗，對未按時到崗的以遲到處理。工作結(jié)束提前下班，由直接上級驗收確認后發(fā)放“下班條”，門衛(wèi)根據(jù)“下班條”放行。要求部門根據(jù)實際情況制定有關(guān)規(guī)定。第七條各部門均要采用公司統(tǒng)一印制的《加班條》、《上班條》、《下班條》、《連班條》、《出門條》，其他紙條代替無效，手續(xù)不完整無效，由直接上級簽署意見，若直接上級無法簽署意見時，可跨級代簽，不得弄虛作假。第八條有關(guān)頂崗規(guī)定：員工請福利假的按崗位工資30%補助給頂崗人員，非福利假或人員缺崗的按實際請假天數(shù)以崗位工資的70%補助。二、放假請假管理第九條公司請假種類有：工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、陪護假、哺乳假、帶薪年休假。請假須有連續(xù)性（含節(jié)假日），從請假之日計。請假不足半天以半天為單位。（1）工傷假：員工因工作而致傷殘者，由部門出具具體情況說明書和醫(yī)院有效證明，不能出勤者，可請工傷假。請假期間發(fā)全額工資。其醫(yī)療補助為：已由公司購買意外保險的，由保險公司承擔(dān)費用。未購意外保險的，由公司視情況補助適當(dāng)?shù)尼t(yī)療費用。（2）事假：A、員工因私請事假，事假期間不發(fā)工資。請假需提前申請，若請假超過原計劃時間的，其上級同意后到人力資源部備案，事后補請假條，否則，以曠工處理。連續(xù)請事假1個月以上者（含1個月），請假期間社保、醫(yī)保自費。B、員工請事假不能連續(xù)超過二個月，否則以自動辭職處理，特殊情況由總經(jīng)理批準。C、因培訓(xùn)、學(xué)習(xí)而請事假的工資發(fā)放按公司《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。（3）病假A、員工因疾病或身體健康原因必須治療或休養(yǎng)者，須持醫(yī)院證明或病歷證明，部門負責(zé)人確認方可請病假。無證明者按事假處理。B、病假期間發(fā)基本工資，若病假連續(xù)一個月以上的按《勞動合同法》執(zhí)行，即以當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準的80%支付。（4）婚假：員工結(jié)婚可請婚假8天，發(fā)基本工資。（5）喪假按以下規(guī)定處理：A、父母、配偶或子女死亡，給喪假7天，發(fā)基本工資。B、祖父母、外祖父母、岳父母或兄弟姐妹死亡者，給予喪假5天，發(fā)基本工資。（6）產(chǎn)假：女員工符合計劃生育政策生育的產(chǎn)假為98天（含生育第2胎30天），期間發(fā)基本工資，累計超過期限以事假處理。違反計劃生育政策，公司有權(quán)給予辭退處理。（7）陪護假：員工因妻子生育者，并符合計劃生育者，給予陪護假3天，期間發(fā)給基本工。不符合計劃生育者，不予以陪護假，按事假處理。（8）計劃生育假：男員工實施結(jié)扎手術(shù)，休假7天；女員工實施結(jié)扎手術(shù)，休假21天；女員工實施流產(chǎn)手術(shù)的，休假15天，休假期間發(fā)基本工資。（9）哺乳假：哺乳假為六個月，對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘，兩次哺乳時間也可合并使用，超過哺乳時間按事假處理。（10）帶薪年休假：員工在公司連續(xù)工作一周年以上者，可享受年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在統(tǒng)計剩余帶薪年假時，上一年度6月30日之前入職的員工計剩余帶薪年假。A、有以下情形之一的，次年不享受帶薪年休假，即放假期間公司調(diào)休的年假只發(fā)基本工資，同時不享受剩余帶薪年假：a、入廠未滿一周年的員工；b、員工請假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣基本工資的；c、累計工作已滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；d、累計工作已滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；e、累計工作已滿20年的員工，請病假累計4個月以上的。B、根據(jù)各部門生產(chǎn)、工作的具體情況，人事部門統(tǒng)籌公司人員年休假，部門統(tǒng)籌內(nèi)部員工年休假。C、公司根據(jù)各部門工作實際，安排人員放假，放假天數(shù)列入人員年休假統(tǒng)籌范圍。年休假工資報酬在年終結(jié)算。第十條員工依本制度請假者，不影響年終考核，但年終獎金按實際上班時間發(fā)放。第十一條停薪留職：特殊情況須停薪留職的，須總經(jīng)理批準同意，停薪留職超過批準期限的，視為自動辭職。第十二條參加社會養(yǎng)老保險的員工，其停薪留職期間全部保險費由本人承擔(dān)。第十三條員工請假的核準權(quán)限：一、公司人員請假3天以內(nèi)，由上級審核，部門負責(zé)人批準；超過3天的，由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假超過一個月（含1個月），需總經(jīng)理批準。二、主任或部門負責(zé)人請假2天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準；分管領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準。三、員工請假超過3天的，其批準條必須于請假前交人事部門備案，請假3天及以內(nèi)的交門衛(wèi)值班室，否則以缺勤處理。第十四條為加強制度的執(zhí)行力，在門房設(shè)置閉路探頭，由人力資源部管理。對不按制度執(zhí)行的人員進行處理。第十五條處罰規(guī)定：1、定義：遲到：比規(guī)定上班時間晚到。早退：未經(jīng)批準提前下班。曠工：凡下列情況均以曠工論處：（1）未經(jīng)批準的缺勤；（2）請假、放假期滿沒上班；（3）虛報請假原因，或涂改、騙取、偽造休假證明；（4）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。2、遲到、早退規(guī)定：（1）未向上級領(lǐng)導(dǎo)申請早退，按曠工處理。（2）遲到2分鐘以內(nèi)者（含2分鐘），每次扣10元。（3）遲到6～15分鐘者（含15分鐘），每次扣15。（4）遲到超過15分鐘者，按每分鐘1元，直扣至半天全額工資。3、曠工規(guī)定：（1）、每曠工半天，減發(fā)一天工資；曠工1天減發(fā)2天工資；月累計曠工2天減發(fā)6天工資；月連續(xù)曠工2天或月累計曠工3天扣當(dāng)月工資的50％。（2）、員工當(dāng)月連續(xù)曠工3天，或累計曠工5天以上者，扣發(fā)一個月工資，并以自動辭職論處。4、其它處罰規(guī)定：（1）員工填寫《加班條》、《連班條》、《出門條》、《上班條》、《下班條》或《請假條》情況不屬實的，一次罰款1