勞動用品發(fā)放管理制度范本_第1頁
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第頁共頁勞動用品發(fā)放管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范勞動用品的發(fā)放管理，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，保障職工的合法權益，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條勞動用品包括但不限于辦公用品、工作服裝等。第四條勞動用品的發(fā)放原則為公平、公正、公開、自愿，并遵循先用后給的原則。第二章辦公用品發(fā)放管理第五條辦公用品發(fā)放的責任部門為行政部門。第六條行政部門應編制辦公用品申請表，明確申請內(nèi)容和數(shù)量，并進行科學合理的計算和評估。第七條員工在申請辦公用品前，應提前填寫申請表，并經(jīng)直屬上級審批簽字。第八條行政部門根據(jù)申請情況，及時按照數(shù)量和種類發(fā)放辦公用品。第九條員工在領取辦公用品時，應當核對數(shù)量及品質，并簽字確認。第十條員工應愛護辦公用品，合理使用，切不得私自轉讓、私自丟棄或挪用。第十一條辦公用品定期盤點，做到數(shù)量核實與賬面數(shù)據(jù)一致。第三章工作服裝發(fā)放管理第十二條工作服裝發(fā)放的責任部門為人力資源部門。第十三條工作服裝的種類、樣式、顏色等由人力資源部門統(tǒng)一確定。第十四條新員工入職時，由人力資源部門統(tǒng)一為其發(fā)放工作服裝，并記錄在檔案中。第十五條員工因工作需要更換工作服裝時，應提前填寫申請表，并經(jīng)直屬上級審批簽字。第十六條人力資源部門根據(jù)申請情況，及時按照數(shù)量和種類發(fā)放工作服裝。第十七條員工在領取工作服裝時，應當核對數(shù)量及品質，并簽字確認。第十八條員工應愛護工作服裝，合理使用，切不得私自轉讓、私自丟棄或挪用。第十九條工作服裝定期清洗、檢查，保持干凈、整齊。第四章違紀處分第二十條對于私自轉讓、私自丟棄或挪用勞動用品的員工，將視情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分。第二十一條對于不按規(guī)定歸還或損壞辦公用品的員工，將按實際情況扣除相應費用，并予以警告或其他紀律處分。第二十二條對于不按規(guī)定歸還或損壞工作服裝的員工，將按實際情況扣除相應費用，并予以警告或其他紀律處分。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，如有修改，應經(jīng)企業(yè)相關部門協(xié)商一致后進行。第二十四條本制度解釋權屬于企業(yè)。以上是勞動用品發(fā)放管理制度的一個范本，企業(yè)可根據(jù)實際情況和需求進行修

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