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辭職提前申請管理制度引言在職場中，辭職是一件很普遍的事情。但是，在辭職前提前申請離職，則是很多公司和企業(yè)都需要注意的問題。辭職提前申請管理制度，是一項既關系到員工的個人利益，又關系到公司的利益和穩(wěn)定的重要制度。制度意義辭職提前申請制度是保證企業(yè)人才儲備、保障員工權益，實現(xiàn)公司員工與公司管理之間的平衡，并能夠保證公司的運營順利進行，公司內(nèi)部管理趨于規(guī)范化、人性化。制度內(nèi)容申請條件1.員工已完成試用期。2.員工完成過公司規(guī)定的培訓課程或者相關技能證書的考取。3.員工已經(jīng)簡歷一個完整的年度工作。4.員工必須提前1個月向公司申請辭職。申請流程1.員工需向所屬部門經(jīng)理提交辭職申請，由所屬部門經(jīng)理審核。2.所屬部門經(jīng)理批準后，需將辭職申請、部門經(jīng)理的審批和自己的建議報相關人事崗位審批。3.有關人事崗位審批通過后，報經(jīng)公司管理團隊批準，批準后正式生效。申請要求1.員工所在部門應在接到員工離職申請之后立即采取必要措施，協(xié)調處理好員工的離職事宜，保障公司業(yè)務不受影響。2.離職員工需在本人辦公桌上或公司指定的離職手續(xù)辦理區(qū)提交書面的離職申請書，說明離職原因，并做好交接工作。3.員工須與原單位協(xié)商好離職的時間，必須嚴格按照規(guī)定時間完成交接工作。管理規(guī)定1.員工申請離職后，將不能占用公司人力資源，也不得干擾公司正常的運營工作。2.公司對于不同的員工離職原因有不同的管理措施。具體措施由公司相關管理人員綜合考慮員工是否屬于公司的重要員工、是否失職瀆職、是否存在行政違紀等情況來進行決策。3.員工須在完全履行好辭職申請程序和簽署了保密合同，并交還公司所有設備、工具、防止信息泄漏等事宜后方可離職。違規(guī)處罰1.員工未按照規(guī)定向公司提前1個月申請辭職，公司有權拒絕其離職申請或將其個人信息列入公司人才黑名單。2.員工未經(jīng)公司批準，私自離職的，將可能個人形象遭受損害，嚴重者可能影響其后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。結尾辭職提前申請制度對于員工、公司及職業(yè)發(fā)展都有重要的意義。該制度規(guī)定了員工離職前的申請條件、申請流程、申請要求、管理規(guī)定和違規(guī)處罰的具體內(nèi)

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