慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年假的法律規(guī)定天數(shù)一覽收拾年假指給職工一年一次的假期。單位應該保證職工享受年休假，下面是我為大家收拾的年假的法律規(guī)定天數(shù)，僅供參考，愛慕可以（收藏）分享一下喲!

年假天數(shù)規(guī)定

所有與用人單位建立勞動關系的職工，延續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年假其他規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施主意》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時光決定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政規(guī)矩或者國務院規(guī)定視同工作期間，應該計為累計工作時光?！?/p>

這里的“累計工作時光”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政規(guī)矩和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

職工的累計工作時光可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、（勞動合同）、（離職）證實或者其他具有法律效力的證實材料決定。

另外，倘若單位因某緣故不能安頓員工休年假的情況下，在員工愿意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

倘若碰到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時光折算應休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。

年假折算計算（主意）：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應該享受的年休假天數(shù)-當年度已安頓年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

提醒，（勞動規(guī)矩）定中，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

總算關于年假計算主意中，有不少企業(yè)并不落實帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計算主意中，侵犯勞動者權益的行為：

1、只計算職工在本單位的工齡

2、待崗時光不算進工作年限

3、用虛假考勤偽造休假記錄

4、簽訂“無年假”條約

5、以旅游福利混淆休假事實

年假多少天要按照工作年限符合規(guī)定的，工作滿12個月以上才干享受帶薪年假，滿1年不滿10年帶薪休假5天，滿10年不滿20年的休假10天，滿20年的休假15天，如有異常情況不能安頓休年假的應在員工愿意情況下按照日工資的300%支付報酬

年假是從（入職）日期算嗎

1、年假是指給予員工的年假。本單位應該保證職工享有年休假。2023年1月1日，《員工帶薪年假規(guī)定》正式實施。條例還指出，帶薪年假不包括國家法定假日和其他相關規(guī)定。

2、年假可以在一年內(nèi)擴散安頓，也可以分段安頓，普通不跨年度安頓。因生產(chǎn)工作特點，本單位確需跨年度安頓員工年假的，可跨年度安頓。

3、法定年假由法律直接規(guī)定，是強制性的。這是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準。與最低工資標準制度一樣，它具有勞動標準法的性質(zhì)。未休法