2023年環(huán)衛(wèi)管理人員績效考核方案2023年環(huán)衛(wèi)管理人員績效考核方案1一、崗位職責1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，端正態(tài)度，講究工作效率。2、熟悉本崗位的工作區(qū)域、任務與保潔標準要求。3、愛護公物、正確使用并妥善保管保潔用具，最大限度節(jié)約資源。4、積極聽取同事和領導的意見。出現(xiàn)問題及時解決，不能解決須及時報上級部門。5、不斷提高衛(wèi)生服務水平，增強個人素質(zhì)，積極努力樹立和維護景區(qū)環(huán)境形象。6、服從上級領導對本人崗位安排及調(diào)整，無條件去服從臨時性工作任務，滿足工作要求。二、保潔標準要求1、樓面、走廊、樓梯每日整體清掃兩次以上，擦拭視情況而定，門、窗、每天至少要擦拭一遍。并全天保潔?；咀龅降孛鏌o紙屑，無食物外殼殘渣，無塑料垃圾，無雜物、無積水，無明顯積塵。2、樓梯扶手、門窗，每天擦拭一次，墻頂、墻面蜘蛛網(wǎng)每周打掃一次，墻面臟物、如腳印、要清理干凈?；咀龅椒鍪?、門窗無積塵。墻頂、墻面無張貼物。3、公共區(qū)域、地面、游道每天要進行清掃，特別是游道兩側(cè)綠化帶，在保障安全的情況下盡可能清上邊，并全天保潔?；咀龅降孛鏌o紙屑，無食物外殼殘渣，無塑料垃圾，無建筑垃圾、無雜物、無土塊、無土堆等。4、垃圾桶、垃圾箱，每天要及時傾倒，并定期擦拭桶面和箱面，做到箱體無堆塞，箱面無明顯污跡殘留。5、景區(qū)各點的座椅每天都要擦拭、全天候干凈無塵。周圍無散落垃圾。垃圾袋更換視情況而定，每日下班無論多少必須清理更換。6、衛(wèi)生間地面無尿跡便池臺面每天要拖洗。洗手臺及面盆要擦拭。便池每天要用潔廁液進行刷洗，門窗隔天擦拭一次，墻面、隔板，水箱及手紙盒每天要擦拭一遍，鏡面要無污漬水痕、紙簍的清理，無積存。7、工作間內(nèi)必須做到整潔干凈，物品擺放要整齊一致，不準亂堆亂放。三、工作制度及考核1、按時上下班，不遲到、早退。冬季：8：30——17：30夏季7：30——18：30。2、不曠工、離崗串崗，在崗時間不做與本職工作無關的事。3、請假制度：除特殊情況外，原則上不允許請假。確實要離崗，經(jīng)部門主管、經(jīng)理許可方可離開。4、考勤情況將進入本月考核當中并做為年度評優(yōu)評先進的重要依據(jù)。四、獎懲制度（1分15元）1、每周不定期由部門進行檢查一次，遲到扣2分、人員不在崗扣2分、不穿工作背心扣2分，衛(wèi)生差扣2分。一個月4次算出綜合成績。好與壞之和除以4就是一個月考核成績，并評出最差員工，若是兩月沒有改進，將給予辭退。2、每天我們對每個區(qū)域進行巡查，發(fā)現(xiàn)有以上情況任意一條，扣1分。3、一月內(nèi)連續(xù)三次清掃或保潔不徹底、不認真或遲到早退無故不上班者給予警告一次性扣10分。4、不服從管理，辱罵、頂撞、管理人員或指使親戚、他人威脅管理人員者予以辭退。5、有事不請假，擅自找人替崗，或逾假不歸者一次扣5分。6、實行日功率工資制，固定工資、浮動獎勵工資與工作成績掛鉤的辦法、即把每人每月的浮動工資作為評比獎勵、2023年環(huán)衛(wèi)管理人員績效考核方案2第一章總則第一條為加強環(huán)境衛(wèi)生和園林綠化行業(yè)監(jiān)管，建立環(huán)境衛(wèi)生和園林綠化長效管理機制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下辦法。第二條本辦法適用于街道辦事處和開發(fā)區(qū)管委。第三條市財政每年度安排專項資金，對各街道、開發(fā)區(qū)公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置投入予以補助。對環(huán)境衛(wèi)生和園林綠化按照“分項考核、月底公布、年底累計”的原則進行考核。第二章環(huán)境衛(wèi)生考核第四條環(huán)境衛(wèi)生考核分為月度常規(guī)考核、年度公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核兩部分，滿分200分。月度常規(guī)考核分值100分；年度公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核分值100分，其中年度公廁建設（包括改造）考核分值40分，環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核分值60分。月度常規(guī)考核內(nèi)容為：清掃保潔（含機掃率、夏季灑水、高壓沖洗）、生活垃圾收運密閉化作業(yè)、生活垃圾定點定時收集、袋裝化收集、餐廚垃圾單獨收集、公廁服務管理、環(huán)衛(wèi)設施設備管理養(yǎng)護、網(wǎng)格化管理、群眾投訴、媒體曝光、社會滿意度測評等。年度公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核內(nèi)容為市下達給各街道、開發(fā)區(qū)的公廁建設（包括改造）和環(huán)衛(wèi)設施設備購置任務。第五條環(huán)境衛(wèi)生月度常規(guī)考核實行“日查日考、月底通報”制度，每月考核成績通過《今日》、電視臺和政務網(wǎng)對外公布。年度公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核11月底單獨組織進行考核，考核得分計入年度考核成績。環(huán)境衛(wèi)生年度考核成績=月度常規(guī)考核平均得分+年度公廁建設和環(huán)衛(wèi)設施設備購置考核得分。第三章園林綠化考核第六條園林綠化考核分為年度綠化建設（綠色建設）任務完成情況和月度日常養(yǎng)護管理考核兩部分，滿分為200分。年度綠化建設（綠色建設）考核分值100分。月度日常養(yǎng)護管理考核分值100分。年度綠化建設（綠色建設）考核內(nèi)容為：市下達的綠化建設指標。主要內(nèi)容為綠地集中建設、綠道建設、道路綠化改造、行道樹補植、大樹栽植、庭院綠化改造、背街小巷綠化、空地綠化、立體綠化、精品工程創(chuàng)建等。月度日常養(yǎng)護管理考核內(nèi)容為：澆水施肥、中耕除草、防寒防風、修剪整形、病蟲害防治、園林設施維護、植物保護、日常衛(wèi)生保潔和重大節(jié)慶活動環(huán)境保障等。第七條園林綠化月度日常養(yǎng)護考核實行“日查周考、月底通報”制度，每月考核成績通過《今日》、電視臺和政務網(wǎng)對外公布。綠化建設（綠色建設）進度每月一排名，施工季節(jié)每周一排名，11月底進行年終考核，計入成績。園林綠化年度考核成績=年度綠化建設（綠色建設）考核得分+月度日常養(yǎng)護管理考核平均得分。第四章以獎代補第八條按市統(tǒng)一標準，新建公廁2座，經(jīng)考核驗收合格后，市財政按每座公廁建設投資的30%予以補助；完不成的不予獎補。按規(guī)定的配置、標準、型號、數(shù)量，完成市下達的環(huán)衛(wèi)車輛、垃圾桶和果皮箱購置更新任務，經(jīng)考核驗收合格后，市財政按車輛購置資金的25%、果皮箱和垃圾桶購置資金的20%予以補助；完不成的不予獎補。第九條環(huán)境衛(wèi)生獎補資金，年底由市城鄉(xiāng)建設局根據(jù)考核結果，提出獎補方案，報市政府批準后，由市財政局直接撥付到各街道、開發(fā)區(qū)。第五章考核結果運用第十條環(huán)境衛(wèi)生和園林綠化年度考核成績年底累計排名，納入各街道、開發(fā)區(qū)年度目標績效考核成績。并通過《今日》、電視臺和政務網(wǎng)對外公布。第六章附則第十一條鼓勵各街道、開發(fā)區(qū)學習、借鑒先進經(jīng)驗和做法，采取新方式、新技術、新機制，創(chuàng)新管理模式，提高管理效果。第十二條各街道、開發(fā)區(qū)要不斷提高環(huán)衛(wèi)和園林工人的工資及福利待遇；按規(guī)定簽訂勞動合同，繳納社會保險費；按照勞動防護標準配發(fā)相關勞保用品；加強職工技能培訓和職業(yè)道德教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)；建立健全獎懲激勵機制，充分調(diào)動干部職工的積極性和主動性。第十三條環(huán)境衛(wèi)生和園林綠化考核，由市城鄉(xiāng)建設局按照《市城市環(huán)境衛(wèi)生考核標準》和《市城市園林綠化考核標準》進行考核。第十四條本辦法自下發(fā)之日起實行，有效期5年。2023年環(huán)衛(wèi)管理人員績效考核方案3為了加強環(huán)衛(wèi)管理力度，提高的工作質(zhì)量，更好地服務群眾，創(chuàng)建優(yōu)美的集鎮(zhèn)環(huán)境，特制定本管理制度：一、人要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的。二、工作任務1、清掃集鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；2、清理興樂路沿溝垃圾、沿街雜草；3、清理保潔范圍內(nèi)的垃圾桶（池），并把垃圾運到指定的中轉(zhuǎn)池，且要做到日?；芾恚?、監(jiān)管和清理興樂路兩邊的小廣告及亂貼亂畫等；5、監(jiān)管和清理；6、對本轄區(qū)內(nèi)的、個體門市、居民住戶、攤點的“門點三包”進行監(jiān)督管理；7、環(huán)衛(wèi)工人應積極配合環(huán)衛(wèi)所的管理工作，并服從領導安排，確保街道無垃圾、無雜草、無、無亂張貼現(xiàn)象，垃圾做到日產(chǎn)日清，當日清運各垃圾點、坑、箱、桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”。三、薪酬與考勤制度1、工資實行與績效考核相結合，底薪300元/月，及工作認真負責每月加100元。2、清潔工堅持每天徹底清掃興樂路一次，春夏季8點之前完成，秋冬季9點之前完成，按時上班，不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時完成當天的任務。3、清潔工有下列行為的，予以經(jīng)濟處罰，從中扣除：①清潔工一次清掃或保潔不徹底、不認真、不及時的，罰款5元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款；②清潔工一次不清掃的，罰款20元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的`加倍罰款。4、清潔工有下列行為之一的，予以清退：①一個月內(nèi)連續(xù)三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；②一個月內(nèi)無故三次完全不清掃或不保潔的。四、對清潔工的考勤與考核工作由環(huán)衛(wèi)所執(zhí)行。2023年環(huán)衛(wèi)管理人員績效考核方案4一、環(huán)衛(wèi)工人試用期考核管理制度(一)定期考核制度環(huán)衛(wèi)所組織人員對試用期環(huán)衛(wèi)工人進行考核，在考核期內(nèi)不能達到雇用標準的工人，將不與之簽訂勞動合同。(二)凡在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，一律不予錄用：1、試用期內(nèi)考核兩次不及格；2、試用期內(nèi)累計請假超過三天；3、試用期內(nèi)不服從管理人員的管理;4、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)提供虛假身份證、政審證明；5、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有嚴重傳染性疾病或不適宜做環(huán)衛(wèi)保潔工作疾病。二、日常考核管理制度(一)定期考核制度環(huán)衛(wèi)所依據(jù)所制訂的作業(yè)服務規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量標準、道路清掃保潔作業(yè)要求每周五進行定期檢查和考核，同時根據(jù)月評比的辦法進行獎優(yōu)罰劣，在當月工資中得到體現(xiàn)。(二)不定期抽查環(huán)衛(wèi)所將分區(qū)進行不定期巡查、抽查，將環(huán)衛(wèi)工人的抽查考核情況報環(huán)衛(wèi)綜合管理負責人，進行匯總。(三)考核細則1、考核采取百分制，以績效工資500元為基數(shù)，每1分為5元。2、出勤考核標準詳見《會理縣環(huán)衛(wèi)工人考核表》（見附表三）3、清掃保潔考核標準（1）路面清掃保潔不到位，有泥土積塵、垃圾雜物、枝葉果皮紙屑、污泥積水，一處扣1—2分，連續(xù)50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；（2）道路街沿坎有泥土積塵、垃圾雜物、枝葉果皮紙屑，一處扣1分，連續(xù)20米以上扣2—3分，整條路段扣3—5分；（3）綠化帶內(nèi)有白色垃圾、紙屑、塑膜、煙盒、煙蒂、塑料廢棄物等，每處扣1分；（4）道路紅線外兩側(cè)100米視線范圍內(nèi)有白色垃圾、暴露垃圾，每處扣1分，有成堆垃圾，每處扣2分；（5）人行道雜草清除不及時，一處扣1—3分；（6）未按時完成普掃任務，扣1—3分；（7）清掃保潔垃圾未按規(guī)定傾倒，反倒入綠化帶、果皮桶、收水井、地塊內(nèi)、墻角、過水槽及其它禁倒場地，一次扣1—3分；路面、綠化帶有小堆小點垃圾不及時清除，一出扣1—3分；（8）果皮桶未及時清掏，溢出桶沿邊，一個扣1分；（9）責任垃圾收集箱體周邊不清潔，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱體滿后不即時報拉，造成滿溢扣1—2分；（10）隨意點火、焚燒垃圾發(fā)現(xiàn)一次扣3—10分，情節(jié)嚴重造成嚴重后果的負刑事責任。4、上班期間不穿戴安全警示服者扣除考評分1分；5、上班期間不帶清掃工具者扣除考評分3分；6、無故損壞工具者，除照價賠償外扣除考評分1分；7、對道路污染及破壞市政公用設施的情況視而不見者，扣除考評分2分，并在本年內(nèi)不得參加任何評優(yōu)獎勵；8、無故不及時完成工作人員所安排工作者，扣除考評分2分；9、道路組長不執(zhí)行工作人員下達任務者，扣除考評分5分；連續(xù)三次不執(zhí)行者，取消組長資格。2023年環(huán)衛(wèi)管理人員績效考核方案5為了加強環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量，更好地服務群眾，創(chuàng)建優(yōu)美的生活環(huán)境，特制定本管理制度：一、清潔工人要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。二、工作任務1、清掃村大道、小巷衛(wèi)生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；2、清理新舊村沿溝垃圾、沿街雜草；3、清理保潔范圍內(nèi)的垃圾桶（池），并把垃圾運到指定的處理場，且要做到日?；芾?；4、監(jiān)管和清理建筑垃圾；5、對村轄區(qū)內(nèi)的個體門市、居民住戶、攤點的“門點三包”進行監(jiān)督管理；6、環(huán)衛(wèi)工人應積極配合鎮(zhèn)城建中隊和村委會的管理工作，并服從領導安排，確保轄區(qū)無垃圾、無雜草、無路障、無亂張貼現(xiàn)象，垃圾做到日產(chǎn)日清，當日清運各垃圾點、坑、箱、桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”。三、薪酬與考勤制度1、工資實行底薪與績效考核相結合，底薪500元/月，滿勤及工作認真負責每月加100元。2、清潔工堅持每天徹底清掃全村道路一次，春夏季8點之前完成，秋冬季9點之前完成，按時上班，不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時完成當天的任務。3、清潔工有下列行為的，予以經(jīng)濟處罰，從績效工資中扣除：①清潔工一次清掃或保潔不徹底、不認真、不及時的，罰款5元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款；②清潔工一次不清掃的，罰款20元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的加倍罰款。4、清潔工有下列行為之一的，予以清退：①一個月內(nèi)連續(xù)三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；②一個月內(nèi)無故三次完全不清掃或不保潔的。四、對清潔工的考勤與考核工作由村委會執(zhí)行。2023年環(huán)衛(wèi)管理人員績效考核方案6一、保潔人員必須樹立“愛崗敬業(yè)”高尚的道德品質(zhì)和工作作風,為物業(yè)公司負責。根據(jù)公司的要求和業(yè)主的需要,為小區(qū)內(nèi)全體業(yè)主居民履行環(huán)境衛(wèi)生保潔服務。服從領導、聽從指揮,認真執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度。二、堅守崗位,行為規(guī)范。嚴格遵守上下班和請銷假制度。按時上下班,不得遲到或早退,上班時間一律不得私自外出。特殊情況需提前寫出請假報告,逐級上報申請,未得到經(jīng)理批準一律不得擅自離崗。工作期間要文明禮貌,舉止大方,統(tǒng)一著裝,規(guī)范整齊。三、工作時間:上午8:00分至12:00分(9:30至10:00為可休息時間);下午1:00分至5:00分(3:30至4:00為可休息時間)。每天工作8小時,星期日輪休。四、環(huán)衛(wèi)保潔工作要求:1、生活垃圾每天清運2次,保持垃圾桶和果皮箱清潔無異味。2、小區(qū)道路、廣場、停車場、綠地每日